臺灣博碩士論文加值系統

本研究主要探討的是公司高階主管的薪酬和董監責任保險對公司績效的關聯性，以2009年到2018年的台灣證券交易所上市上櫃公司為樣本，刪除了公司治理與財務報表資料不齊全的資料，全產業總共得到13203觀察資料，並使用SPSS統計軟體系統來進行迴歸分析驗證假說，加入公司規模、負債比率和總資產成長率為控制變數，來檢驗董監酬勞、董監事持股比率和董監責任險對經營績效(ROA、ROE、EPS)的相關性。

本研究實證指出顯示：董監酬勞和董監事持股比率都和公司績效為顯著正相關性，顯示出高階主管的薪酬獎勵制度，激勵了高階主管為公司所奉獻；而董監責任險對公司績效為顯著負相關，則可能是因為將部分的法律責任風險轉嫁給了保險公司，因此降低了高階主管的謹慎度，或是因其可躲避在董監責任保險的保護下，而選擇投機或自利行為。

This study focuses on top executive compensation and Directors’ and Officers’ Liability Insurance on firm performance. The research sample objects are domestic listed companies and OTC companies in 2009 to 2018.Remove incomplete corporate governance variables and incomplete financial information. We can get 13203 observations in whole industry. My empirical findings mainly based on SPSS regressions reveal and validation of hypothesis. And the control variable is including company size, debt ratio and total assets growth rate. Check the executive compensation, ratio of stockholding by directors D&O liability insurance on business performance(ROA、ROE、EPS).

The results show that the executive compensation and ratio of stockholding by directors is significant positive correlation to the company's operating performance, it shows the institution of top executive compensation that encourages top executive devote to company. The D&O liability insurance is a significant negative correlation to the company's operating performance, this is because they let insurance company to bear a part of legal risk, cause top executive reduces their carefulness or it could avoid to let top executive be self-interest by the protection of D&O liability insurance.

目錄
摘要 i
ABSTRACT ii
誌謝 ii
目錄 iv
表目錄 vi
圖目錄 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究動機和背景 1
第二節 研究目的 4
第三節 論文架構和研究流程 5
第二章 文獻回顧 7
第一節 公司治理 7
第二節 代理理論 12
第三節 高階主管薪酬與公司績效 14
第四節 董監持股比例與公司績效 17
第五節 董監責任險與公司績效 19
第三章 研究設計和方法 22
第一節 樣本對象、時間、架構與資料來源 22
第二節 變數定義與衡量 23
第三節 研究方法與模型 25
第四章 驗證結果分析 27
第一節 敘述性分析 27
第二節 相關係數分析 30
第三節 迴歸分析 32
第五章 結論和建議 38
第一節 結論 38
第二節 建議 39
參考文獻 40
一、 中文參考文獻 40
二、 英文參考文獻 41

一、中文參考文獻
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