臺灣博碩士論文加值系統

營建業乃國家發展之重要關鍵，若能穩定持續發展，不僅能帶動許多相關產業之活絡，對於國家經濟更是一大助力。惟目前正面臨勞動力短缺之困境，營建業乃高度勞力密集的產業，在勞工出現短缺的情況下，對於產業發展將造成重大傷害。故本研究以營造業勞工之組織激勵以及工作滿意度為主軸，探討其兩因素對於留任意願影響性以及關聯性。透過問卷進行調查及分析，總計回256份有效問卷，並使用SPSS統計套裝軟體進行分析，其主要分析結果如下：
一、由因素分析將組織激勵構面分為「成就獲得」及「薪資報酬」二個因素。
二、透過相關分析發現營造業勞工之組織激勵與工作滿意度對留任意願有顯著相關，證實三者間有一定程度之關係。
三、由徑路分析中得知營造業勞工之組織激勵透過工作滿意度對留任意願具有顯著影響，且發現分析結果符合驗證中介之條件，即營造業勞工之組織激勵高低並無直接對留任意願產生效益，而是透過工作滿意度之增進而間接影響留任意願。

The construction industry is a key driver for the development of a country. Stable development of the construction industry can help to promote economic development by stimulating the growth of many related industries. As a highly labor-intensive industry, it is now struggling with the problem of labor shortage not only in Taiwan but also in other countries around the world. Therefore, this study was conducted to explore the influences of the organizational motivation and job satisfaction of construction site workers on the workers’ willingness to retain their jobs. In the questionnaire survey of this study, totally 256 valid questionnaires were collected and analyzed using SPSS for descriptive statistical analysis, factor analysis, and one-way ANOVA. According to the analysis results, the subjects expressed moderate agreement to agreement in their perception of “organizational motivation”, agreement to strong agreement in their perception of “job satisfaction”, and agreement to strong agreement in their perception of “willingness of job retention”. In addition, according to the factor analysis results, the dimension of “organizational motivation” could be further divided into the two factors of “achievements” and “financial rewards”

摘要 I
Abstract II
誌謝 III
目錄 IV
圖目錄 VI
表目錄 VI
第一章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 2
1.3 研究流程 2
第二章 文獻回顧 4
2.1 營建業之勞動結構 4
2.1.1 營建業勞動結構之現況 4
2.1.2 營建缺工原因之探討 5
2.2 組織激勵 6
2.2.1 激勵之定義 6
2.2.2 激勵之理論與意涵 7
2.2.3 激勵之衡量方式 8
2.3 工作滿意度 9
2.3.1 工作滿意度之定義 9
2.3.2 工作滿意度之理論與意涵 9
2.3.3 工作滿意度之衡量 11
2.4 留任意願 11
2.4.1 留任意願之定義 11
2.4.2 留任意願之理論與衡量 12
2.5 假說推論 13
2.6 小結 14
第三章 研究方法 16
3.1 研究模型與假設 16
3.1.1 研究模型 16
3.1.2 研究假設 17
3.2 研究對象與抽樣 17
3.3 研究問卷編制 17
3.4 研究量表信度檢驗 22
3.5 資料分析方法 25
第四章 研究分析與討論 27
4.1 研究對象基本資料 27
4.2 營造業勞工養成、從業與留任意願之調查 29
4.2.1 營造業勞工之技術養成與教育訓練 29
4.2.2 營造業勞工從業背景、缺工與留任動機 32
4.2.3 研究量表敘述性分析 34
4.3 組織激勵之因素分析 38
4.4 研究構面之差異性分析 39
4.5 研究構面之相關分析 42
4.6 留任意願影響因素之迴歸分析 43
4.6.1 組織激勵與工作滿意度對留任意願之階層迴歸分析 43
4.6.2 工作滿意度之中介效果驗證 45
4.7 徑路分析 47
4.8 小結 50
第五章 結論與建議 52
5.1 結論 52
5.2 建議 54
參考文獻 55
附錄 研究問卷 i
自 傳 v

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