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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:許兆霖
研究生(外文):HSU, CHAO-LIN
論文名稱:心理契約、主管領導力暨專業承諾之關係研究-以中華電信員工為例
論文名稱(外文):A Study on Relationships among Psychological Contract, Supervisor Leadership and Professional Commitment-A Case of Chunghwa Telecom Employees
指導教授:吳淑敏吳淑敏引用關係
指導教授(外文):WU, SHWU-MING
口試委員:吳淑敏唐國銘張宗翰陳儀蓉
口試委員(外文):WU, SHWU-MINGDONG, GOW-MINGCHANG, TSUNG-HANCHEN, YI-JUNG
口試日期:2019-06-21
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄科技大學
系所名稱:人力資源發展系
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:127
中文關鍵詞:電信服務業心理契約主管領導力專業承諾
外文關鍵詞:Telecommunication service industryPsychological ContractSupervisor LeadershipProfessional Commitment
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1. 醫院行政人員的人格特質、工作壓力、工作投入、專業承諾及工作績效之相關性研究
2. 國小教師教育專業承諾及其相關因素之研究
3. 社教機構員工工作壓力、社會支持與專業承諾關係之研究--以高雄市公立社教機構為例
4. 探討組織公平、內部行銷、心理契約、專業承諾對組織公民行為關聯性之研究-以嘉義市警察局為例
5. 國民中學校長家長式領導、教師心理契約與專業承諾關係之研究
6. 國民小學校長正向領導與教師專業承諾關係之研究
7. 國民小學教師心理契約對教學信念之影響–以領導者與部屬關係及組織公平為調節變項
8. 領導者-成員交換關係、員工心理契約與組織公民行為關係之研究-以南部科學工業園區研發人員為例
9. 工程顧問服務業工程人員的金錢觀與工作價值觀對專業承諾與工作績效影響之研究
10. 醫師工作價值觀與工作生活品質對專業承諾及聯合執業之影響
11. 主管部屬關係、心理契約滿足與組織公民行為之關係
12. 教育訓練與組織承諾、專業承諾及組織公民行為關係之研究-主管態度之調節效果
13. 主管領導行為對部分工時員工工作敬業心影響之研究- 以心理契約履行及高績效人力資源實務為中介變項
14. 桃園縣國民小學教師知覺校長激勵行為與教師專業承諾關係之研究
15. 主管領導對工作滿意度與留任意願影響之研究---以觀光旅館廚師為例