金管會推動兩性平等相關政策，而措施是將上市(櫃)公司女性董事比率提升，作法為將公司治理評鑑中有相關董事會性別多元指標作定期檢討。本研究以2013年〜2019年上市公司為研究對象，採用羅吉斯迴歸方法(logistic regression)，並使用勝算比(odds ratio, OR)來表達實證結果。探討女性董事參與功能性委員會是否多於男性董事以及有出席問題董事是否較少被任命為功能性委員會委員。實證結果顯示，女性董事任命為功能性委員會委員與薪酬委員會委員多於男性董事，此外，有出席問題的董事相較於沒有出席問題的董事，較少被任命為功能性委員會委員、審計委員會委員，以及薪酬委員會委員。

The FSC promotes policies related to gender equality, and the measure is to increase the ratio of female directors in listed (counter) companies by regularly reviewing the relevant gender diversity indicators of the board of directors in the corporate governance evaluation. This study takes listed companies from2013 to 2019 as the research object, adopts logistic regression method, and uses odds ratio (OR) to express the empirical results. Explore whether female directors participate in functional committees more than male directors and whether directors with attendance issues are less frequently appointed as functional committee members. The empirical results show that female directors are appointed as members of functional committees and compensation committees more than male directors. In addition, directors with attendance issues are less likely to be appointed as members of functional committees and audit committees than directors without attendance issues. , And members of the Compensation Committee.

中文摘要…………………………………………………………………I
英文摘要………………………………………………………………...II
誌謝……………………………………………………………………..IV
表目錄…………………………………………………………………..VI
圖目錄…………………………………………………………………VII
第一章 緒論……………………………………………………………..8
第二章 文獻探討………………………………………………………12
第三章 研究方法………………………………………………………24
第一節 樣本期間與資料來源…………………………………………………24
第二節 敘述性統計……………………………………………………………25
第三節 皮爾森相關係數………………………………………………………25
第四節 實證模型及變數定數…………………………………………………28
第四章 實證結果與分析………………………………………………30
第一節 功能性委員會…………………………………………………………30
第二節 審計委員會……………………………………………………………31
第三節 薪酬委員會……………………………………………………………32
第四節 實證結果彙總…………………………………………………………43
第五章 結論……………………………………………………………45
參考文獻………………………………………………………………..46

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