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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳世竺
研究生(外文):CHEN,SHI-ZHU
論文名稱:海巡人員主管領導力、正向心理資本暨工作敬業心之關係研究
論文名稱(外文):A Study on the Relationship between Leadership, Positive Pyscologhical Capital and Job Engagement: A Case Study of the Coast Guard
指導教授:吳淑敏吳淑敏引用關係
指導教授(外文):WU,SHU-MIN
口試委員:唐國銘江育真黃瓊慧
口試委員(外文):TANG,GUO-MINGJIANG,YU-ZHENHUANG, CHIUNG-HUI
口試日期:2022-07-01
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄科技大學
系所名稱:人力資源發展系
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2022
畢業學年度:110
語文別:中文
論文頁數:134
中文關鍵詞:海巡人員主管領導力心理資本工作敬業心
外文關鍵詞:Coast guardLeadershipPsychological capitalJob engagement
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1. 國民小學校長正向領導、學校組織變革與教師心理資本關係之研究
2. 正向心理資本、工作敬業心、服務氣候與服務導向組織公民行為之研究
3. 國民小學校長心理資本、正向領導行為與學校效能關係之研究
4. 主管領導行為對部分工時員工工作敬業心影響之研究- 以心理契約履行及高績效人力資源實務為中介變項
5. 真誠領導、組織公民行為與員工生產力的研究-以隱性心理資本為中介作用和團隊成員交換關係為干擾變數
6. 主管真誠領導與員工心理資本對工作敬業心之影響─工作意義的中介效果
7. 主管真誠領導與知覺組織支持對員工工作滿足之相關研究-以心理資本與工作壓力為中介變項
8. 高雄市國小教師情緒勞務與工作敬業心之關係-以正向心理資本為調節變項
9. 心理資本與主觀幸福感之關聯性-以人力資本、社會資本為干擾變項
10. 工作複雜度與主管領導風格對工作滿意度之影響研究-以台灣電子零件銷售業務人員為例
11. 真誠領導與知識分享關係之探討─以心理資本及信任為中介變項
12. 高績效人力資源管理實務、工作敬業、組織認同與員工幸福感之關係
13. 台灣旅館產業之主管轉換型領導、員工心理資本、 工作投入與服務創新行為關係之實證研究
14. 主管領導對員工組織公民行為之影響—以組織文化為中介變項
15. 情緒勞務與工作投入之關係研究-以主管領導力為調節變項