臺灣博碩士論文加值系統

由於工作與科技的模式在許多方面都越來越進步，工作者在面臨工作和社會新的變化與情況的衝擊下，如何因應並解決問題是值得探討的議題。本研究探討工作特徵模式、科技接受模式及員工的創新行為傾向等變項之關聯，旨在剖析工作特徵模式與科技接受模式是否影響員工的創新行為傾向。本研究採用問卷調查法，針對各行業的工作者為對象進行問卷調查以了解他們在不同的工作環境與需求下所遭遇的困難，以及如何運用其經驗來達到創新行為。
問卷施測回收、整理與分析，經信、效度檢驗後將施測所得之初級資料，分別以敘述性統計、t檢定、單因子變異數分析、相關分析、迴歸分析等統計方法進行假設檢定後，獲致研究結果。主要研究結果顯示，工作特徵模式、科技接受模式及員工的創新行為傾向各變項彼此之間皆具有顯著中高度正向相關，另工作特徵模式及科技接受模式皆顯著正向預測員工的創新行為傾向。

As the work and technology is progressing in many aspects, how to solve the problems in the new situation of profession, work and society is a topic of impact that has attracted much attention. This research adopts explore whether the Job Characteristics Model and Technology Acceptance Model affect the acceptance of the new inclinations of the employees. Conduct questionnaire surveys for different industries to understand the difficulties they encounter under different working environments and needs, and how to use their experience to achieve Innovative Behavior Tendencies.
The questionnaire is collected and analyzed. After the Reliability and Validity Test, the primary data obtained from the test will be tested by statistical methods such as Descriptive Statistics, Independent t Test, ANOVA, Correlation Analysis, Regression Analysis.The main research results show that the variables of Job Characteristics Model, Technology Acceptance Model and Innovative Behavior Tendencies are significantly positively correlated with each other. In addition, both Job Characteristics Model and Technology Acceptance Model are significantly positively predicting Innovative Behavior Tendencies.

摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯i
ABSTRACT⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ii
誌 謝⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯iii
目錄 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯iv
表目錄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯vi
圖目錄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯viii
第一章 緒論⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1
1.1 研究背景與動機 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1
1.2 研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1
1.3 研究流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2
第二章 文獻探討⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3
2.1 工作特徵模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3
2.2 科技接受模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5
2.3 創新行為⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6
第三章 研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8
3.1 研究架構⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8
3.2 研究假設⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8
3.3 問卷調查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8
3.3.1問卷設計⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8
3.3.2問卷變項之操作型定義與出處⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9
3.3.3預試問卷實施與分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12
3.4 抽樣方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯19
3.5 資料分析方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯19
3.5.1 敘述性統計分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯19
3.5.2 信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯20
3.5.3 因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯20
3.5.4 差異性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21
3.5.5 相關性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21
3.5.6 迴歸分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21
第四章 結果與分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯22
4.1 敘述性統計分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯22
4.1.1 人口統計變項敘述性統計⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯22
4.1.2 三項量表之敘述性統計⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯24
4.2 因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯27
4.2.1 工作特徵模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 28
4.2.2 科技接受模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯29
4.2.3 創新行為傾向⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31
4.3 信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯32
4.4 差異性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯33
4.4.1 人口變項對「工作特徵模式」之構面的差異性比較⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯33
4.4.2 人口變項對「科技接受模式」之差異性比較⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯36
4.4.3人口變項對「創新行為傾向」之差異性比較⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯38
4.5 相關性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯40
4.5.1 工作特徵模式與創新行為傾向之間相關分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯40
4.5.2科技接受模式與創新行為傾向之間相關分析 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯41
4.5.3 工作特徵模式與科技接受模式之間相關分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯41
4.6 迴歸分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯42
4.6.1 工作特徵模式對創新行為傾向之多元迴歸分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯42
4.6.2 科技接受模式對創新行為傾向之多元迴歸分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯43
4.6.3 工作特徵模式與科技接受模式對創新行為傾向之多元迴歸分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯44
4.7 研究假設驗證結果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯45
第五章 結論與建議⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯46
5.1 研究結論⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯46
5.1.1 差異性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯46
5.1.2 相關性假設⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯48
5.1.3 多元迴歸線性假設⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯49
5.2 研究限制與未來研究方向 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯49
5.2.1 研究限制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯49
5.2.2 未來研究方向⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯49
參考文獻⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯50
附錄一：預試問卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯54
附錄二：正式問卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯57
EXTENDED ABSTRACT ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯60

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