臺灣博碩士論文加值系統

本研究旨在探討國軍志願服役人數降低，是否有其他影響因素來增加職業軍人留職意願呢?本研究主要針對志願役官兵探討參與動機及價值觀契合對留職意願影響性，並進一步以工作投入為中介變數，來探討其對於參與動機、價值觀契合與留職意願之間關係是否產生中介效果。
在選擇實證樣本時，以陸軍機械化步兵旅所屬志願役官、士、兵為研究對象，透過問卷調查進行統計分析，回收有效問卷共190份，並以IBM SPSS、Hayes (2013) PROCESS進行資料分析。研究結果分述如下：(1) 工作投入對留職意願不一定影響；(2) 參與動機對工作投入具正向影響；(3)價值契合對工作投入具正向影響；(4)參與動機與價值觀契合對對於留職意願影響，工作投入不具有中介效果。期許本研究結果，提出建議給軍方參考。

The purpose of this study is to investigate the reduction in the number of volunteer soldiers of the Republic of China Armed Forces, and if there are other influencing factors to increase the willingness of career soldiers to stay in the military. This study is mainly aimed at exploring the influence of motivation in participation and correspondence with value on the willingness to stay in the military for volunteer soldiers. Furthermore, work engagement is utilized as a mediator to investigate whether it generates a mediation effect on the connections between participation motivation, value correspondence, and willingness to stay in the military.
In the selection of empirical samples, participants were chosen raging from officers, sergeants, and privates of the Army Mechanized Infantry Brigade, and a statistical analysis was conducted through questionnaires. A total of 190 valid questionnaires were collected and analyzed by the application of IBM SPSS and Hayes (2013) PROCESS. The results of the study are suggested as follows: (1) work engagement does not necessarily affect the willingness to stay in the military; (2) participation motivation has a positive impact on work engagement; (3) value correspondence has a positive impact on work engagement; (4) participation motivation and value correspondence have no influence on the willingness to stay as well as work engagement in the military. The results of this study are expected to be submitted to the military for further reference.

目　錄
中文摘要 …………………………………………………………… ii
英文摘要 …………………………………………………………… iii
誌 謝 …………………………………………………………… iv
目　　錄 ………………………………………………….………... v
表 目 錄 ………………………………………………….………... vii
圖 目 錄 ………………………………………………….………... viii
一、 緒論…………………………………………….………. 1
1-1 研究背景與動機……………………………….………... 1
1-2 研究目的……………………………………….………... 4
1-3 研究流程……………………………………….………... 4
二、 文獻探討……………………………………….……… 6
2-1 留職意願………………………………………………… 6
2-2 工作投入………………………………………………… 9
2-3 參與動機………………………………………………… 12
2-4 價值觀契合…………….……………………………..… 16
三、 研究方法……………………………………….……… 20
3-1 研究架構………………………………………………… 20
3-2 研究假設………………………………………………… 21
3-3 研究變項操作型定義與衡量方式……………………… 22
3-4 研究問卷………………………………………………… 27
3-5 研究方法………………………………………………… 27
四、 研究結果………………………..……………….…….. 29
4-1 敘述性統計分析………………………………………… 29
4-2 信度分析………………………………………………… 33
4-3 各變數間之相關係數分析……………………………… 38
4-4 各數數與人口統計變項的差異性分析………………… 39
4-5 主效果及中介效果之驗證……………………………… 43
4-6 假設結果檢定…………………………………………… 47
五、 研究結論與建議……………………………….…….. 48
5-1 研究結論………………………………………………… 48

5-2 研究理論貢獻與實務管理意涵………………………… 53
5-3 研究限制與建議………………………………………… 55
參考文獻 …………………………………………………..……….. 57
附 錄 …………………………………………………..……….. 74

中文部分
1.丁昱齡（2012），醫護關係與工作投入關係之研究 :以護理人員人格特質為干擾變數，中臺科技大學健康產業管理研究所碩士論文。
2.丁遠江（2015），義勇消防隊員參與動機、組織氣候與工作滿意度相關之研究，大葉大學工業工程與管理學系碩士論文。
3.田明智（2009），學校組織文化與工作價值觀對體育教師工作投入影響之研究-以桃園縣國小為例（碩士論文）。國立臺灣體育大學，臺中市。
4.石文伶（2010），臺中縣國民小學教師少子化知覺與工作投入相關之研究（未出版之碩士論文）。國立臺中教育大學，臺中市。
5.石淑惠（1997），公共圖書館義工個人特質、參與動機與工作滿意度之研究 。未出版之碩士論文，台北縣，淡江大學教育資料科學研究所。
6.朱夏萍（2003），中部四縣市環保義工參與動機、工作滿意度與持續服務意願之研究 。未出版之碩士論文，台中市，國立台中師範學院環保教育研究所。
7.朱博湧、林裕凌、鍾存昱（2014），企業組織能力對員工工作績效與留職意願之影響－以員工滿意度為中介變數。商略學報，6(3)，203-223。
8.朱博湧、林裕凌、鍾存昱（2014），針對建構組織中員工的能力的研究中指出，企業能夠同時提升員工滿意度、工作績效及留職意願，顯示建構個人能力與留職意願具有正相關。
9.朴英培（1988），「工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究---以韓國電子業為例」，政治大學企業管理研究所博士論文，未出版。
10.何文祺（2008），台.中.越三地員工工作價值觀與離職傾向－主管激勵語言的調節作用，逢甲大學經營管理在職專班碩士論文。
11.吳侖瑾（2011），某區域醫院個人與組織價值觀契合度和工作滿意度與離職意願關係之研究（碩士論文）。
12.吳明根（2011），高雄市國民小學教務主任知覺角色衝突、組織變革與留任意願關係之研究(碩士論文)。
13.吳萬益（2005），企業研究方法。臺北市：華泰文化，480。
14.吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏（1996），大專畢業在職人員在工作價值觀量表之信效度、常模與價值觀組型。測驗年刊，43，173-187。
15.宋世雯(2000) ，「成人參與志願服務之工作投入與滿足之相關研究」。國立師範大學教育研究所碩士論文。
16.李國賓（2010），台北市偏遠地區國民中學教師留任意願影響因素之研究（未出版之碩士論文）。輔仁大學，台北市。
17.李國賓（2010），臺北縣偏遠地區國民中學教師留任意願影響因素之研究，輔仁大學教育領導與發展研究所碩士論文。
18.李國興（2010），高雄市國民小學事務組長工作壓力、壓力因應與留職意願之研究，國立高雄師範大學成人教育研究所教育學系學校行政碩士班碩士論文。
19.李新鄉（2000），師範校院公自費生與一般大學教育學程學生就讀滿意度、工作價值觀、 教師角色知覺與任教承諾之比較研究。國民教育研究所學報 ，6，25-59。
20.沈哲生（2004），組織變革工作再設計下員工工作特性、工作生活品質與工作投入關係之研究-以台電公司電力調度自動化為例，國立中正大學勞工研究所碩士論文。
22.周文婷（2014），營建業從業人員之人格特質、工作壓力、工作滿意度對離職傾向之關係性研究（未出版碩士論文）
23.周惠民（1999），原住民地區國小教師自我效能感與工作投入之研究（未出版碩士論文），國立新竹師範學院，新竹。
24.林于茜（2015），高職餐飲科專業教師工作價值觀、工作投入、工作倦怠對留職意願關聯之研究。朝陽科技大學休閒事業管理系碩士論文。
25.林文士（2010），臺中市國民小學志工參與動機與工作投入關係之研究（碩士論文）。國立臺北教育大學，臺北市。
26.林佩穎（1999），《義工參與動機、工作特性、工作滿意與離職傾向關係研究》，國立中山大學企業管理研究所碩士論文。
27.林俊瑩（2010），工作滿意度、組織承諾與離職意圖：中小學教師與其他職業織比較。教育實踐與研究 23(1)，1-30。
28.林禹廷（2004），公部門志工參與動機與工作投入關係之研究-以台北市區公所志工為例，銘傳大學公共事務學研究所碩士論文。
29.林欽榮（1983），管理心理學。台北：五南圖書出版有限公司。
30.林裕恩、許國鐘、楊佳元、方信淵（2016）。傳統宗教節慶之參與動機、滿意度與行為意圖之關係研究。休閒與社會研究，（13），91-111
31.林麗芬、陳孟修（2001），織承諾與工作投入的影響之研究，《正修學報》，第 11 期，頁 229—250。
32.林慧芝（2005），「激勵制度對留任意願影響之探討-以內部稽核人員為例」，國立中央大學人力資源管理研究所碩士在職專班未出版碩士論文。
33.邱瓊萱（2002），員工-組織價值觀契合與員工態度間關係之探討-以六家醫學院中心為例，國立台灣大學醫療機構管理研究所博士論文。
34.施孋娟（1985），志願服務人員工作動機與工作滿足之研究，東海大學社會工作研究所碩士論文。
35.洪麗真、林淑萍（2006），員工與組織價值觀契合度與工作滿足之關聯性研究一以某地區教學醫院為例。中華管理學報，7（1），61-72。
36.唐大鈞（2001），工作價值觀與工作特性影響我國內稽人員工作投入與離職債向的探討，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
37.唐大鈞（2001），工作價值觀與工作特性影響我國內稽人員工作投入與離職債向的探討，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
38.徐鶯娟（1995），國小教師成就動機、參與動機與其工作投入關係之研究（未出版之碩士論文）。國立高雄師範大學，高雄市。
39.翁昭漢（2014），就讀動機、個人特質、工作滿意度與實習生留任意願關係研究-以產學攜手專班為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
40.高慧如（2007），桃園縣偏遠地區國民小學教師工作投入與留任意願關係之研究（未出版之碩士論文）。輔仁大學，臺北市。
41.國防報告書（2013），102 年國防報告書四年期國防總檢討(QDR)，台北: 國防部。
42.國防報告書(2017)，106 年國防報告書，台北: 國防部。
43.張艾君（2016），「涉入程度、知覺價值與顧客滿意度關係之研究－以芳療保健為例」，南華大學企業管理學系碩士論文。
44.張育旗（2006），桃園縣國小體育教師體育工作投入與教學效能關係之研究（未出版之碩士論文）。國立體育大學，桃園市。
45.張春興（1984），心理學 （ 402頁）。台北市：東華書局。
46.張春興（1996），現代心理學。台北市：東華書局。
47.張春興（1997），現代心理學。台北市：正中。
48.張春興、林清山（1990），教育心理學。台北市:東華書局。
49.張秋遠(2004)，成年觀護志工協助執行保護管束工作之參與動機、角色期待和工作投入相關性之研究，國立暨南國際大學社會政策與社會工作學系碩士論文。
50.張秋遠（2004），成年觀護志工協助執行保護管束工作之參與動機、角色期和工作投入相關性之研究（未出版之碩士論文）。國立暨南國際大學，南投縣。
51.張誠仁（2002），個人特質、 工作滿足、工作壓力、主管領導與離職傾向關係之研究－壽險行銷人員之探討。逢甲大學保險學系碩士論文。
52.張簡憶如（1995）， 國民小學教師組織氣氛知覺及其工作動機關係之研究 。未出版之碩士論文，台北市，國立台北師範學院國民教育研究所。
53.曹際旺（2004），領導類型、工作滿足與組織承諾之探討－以國軍某單位為例，銘傳大學管理科學研究所碩士論文。
54.許士軍 (1977)，工作滿足、個人特徵與組織承諾之研究。國立政治大學公共行政學系研究所碩士論文
55.許宏任（2012）。高雄市補習班教師工作壓力、社會支持與留任意願關係之研究。高雄師範大學碩士論文，未出版，高雄市。
56.郭耀輝（2004），國民小學教師工作壓力與職業倦怠關係之研究(未出版碩士論文)。屏東師範學院，屏東市。
57.郭騰淵 (1991)，國中教師工作價值觀、角色壓力與工作投入關係之研究，高雄師範大學教育研究所碩士論文。
58.陳英豪、汪榮才、劉佑星、歐滄和與李坤崇（1987），工作價值觀量表修訂報告。台南師專學報，20，1-33。
59.陳彩怡（2004），工作輪調對社會網路利益、生涯成功與離職傾向關係之研究-以銀行從業人員為例，銘傳大學國際企業學系碩士論文。
60.陳淑嬌（1989），國民中學校長領導型式、教師工作投入與組織效能關係之研究（未出版之碩士論文）。國立高雄師範大學，高雄市。
61.陳游祥（2012），心理氣候對留職意向的影響—以工作滿意、組織承諾、工作投入為中介變數。大同大學事業經營研究所碩士論文。
62.陳彰儀（1995），組織心理學。台北：心理。
63.陸紀豪（2011），國軍募兵制現況之分析，玄奘大學國際企業學系碩士論文。
64.曾士雄（2001），學校義工個人特質、參與動機與工作滿意度之研究-以高雄市國民小學為例，國立高雄師範大學工業科技教育學系碩士論文。
65.黃永明（1998），大學生參與少年福利志願服務機構之選擇與工作滿足之研究-以台中縣市為例。國立暨南大學社會政策與社會工作研究所碩士論文，未出版，南投縣。
66.黃翠蓮（1998），《公務機關志願工作人員參與動機、領導形式與組織承諾關係之研究—以台北市政府志工為例》，輔仁大學管理科學研究所碩士論文。
67.黃麗珍（2002），外派政策滿意度、海外適應與留職承諾之關係探討（組織支持問卷）（黃麗珍，2002）
68.楊文友（2002），警察人員工作投入之研究，中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。
69.楊豐佳（2010），高職學務處主管工作壓力、因應策略與留任意願之研究（未出版之碩士論文）。國立彰化師範大學，彰化市。
70.葉素秋（2004），研發部門人力資源領先指標對研發人員創新行為與留任傾向之影響：以心理契約與專業承諾為中介效果，國立彰化師範大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。
71.廖春文（1995），廿一世紀教育行政領導理念 。台北市：師大書苑。
72.熊仁義（1999），現代人的價值觀，台北：青年日報社
73.劉雅雲（2001）。兒童保護社會工作人員職務勝任感與留職意願之研究。東海大學社會工作學系碩士班論文。
74.蔡佳螢（2001），安寧療護志願服務人員參與動機和工作滿足之研究，東海大
75.蔡琍玲（2012），新北市國民中學處室組織氣氛與兼任行政職務教師留任意願關係之研究(碩士論文)。
76.蔡麗華（2001），台北縣國民小學教師工作投入與教學效能關係之研究（未出版之碩士論文）。國立臺北教育大學，臺北市。
77.鄧正榮（2009），國民中學學校組織溝通與教師工作投入關係之研究（未出版之碩士論文）。國立政治大學，臺北市。
78.鄧欣怡（2000），「義工在組織中的學習滿意度與工作投入關係之研究--以義務張老師為例」。國立中正大學成人及繼續教育研究所碩士論文。
79.鄭仁偉、廖文志、翁振益、林仲威（2000），組織招募研究：個人與組織契合的研究觀點。海峽兩岸管理科學學術研討會。
80.鄭伯壎、郭建志（1993），組織價值觀與個人效能符合度研究途徑，中央研究院民族學研究所集刊，75 期，PP69-103。
81.鄭伯壎、郭建志、任金剛 (2001)，管理學. 組織文化: 員工層次的分析. 遠流出版事業股份有限公司.
82.謝云嘉（2005），個人與組織適配及個人與工作適配對工作行為之交互作用影響。國立台灣科技大學企業管理研究所碩士論文，未出版，台北。
83.謝天德（1998），國小教師工作投入、團體凝聚力與社會閒散關係之研究。（碩士論文）。國立屏東師範學院，屏東縣。
84.謝秉育（2001），玉山國家公園解說志工參與動機、控制信念與工作滿足之研究。國立臺中師範學院環境教育研究所碩士論文，未出版，台中市。
85.謝淑芬（ 1995），觀光心理學。台北市：五南。
86.謝馥蔓（1994），專科學生工作價值觀的實徵研究(未出版之碩士論文)。東吳大學，臺北市。
87.鍾佩蓁（2004），雲嘉地區國小教師工作價值觀與工作投入之相關研究（未出版之碩士論文）。國立嘉義大學，嘉義市。
88.瞿海源（1991），社會心理學新論。台北市：巨流。
89.魏季宏（2013），保險業內部行銷對留任意願影響之研究：以高雄市某保險公司為例，高苑科技大學經營管理研究所碩士論文。
90.嚴幸文（1993），醫院志願服務人員人格特質和工作滿意之研究，東海大學社會工作研究所碩士論文。
91.嚴春財（1998），山地鄉小學教師教學工作投入之研究（未出版之碩士論文）。國立嘉義師範學院，嘉義市。
92.蘇癸玲（1997），鄉村學校義工參與動機參與程度與學習成效之研究。國立師範大學社會教育學系。

英文部分
1. Allport， G.W. (1961). Pattern and growth in personality. New York: Holt， Rinehart， & Winston.
2. Apasu，Yao（spring1987）.The Importance of value structures in theperception of Rewards by industrial salespersons， Journal ofpersonal selling ＆ sales management，vol.7，pp.51-62.
3. Argyris， C. (1964). Integration the individual and the organization. New York: JohnWiley & Sons inc.
4. Blood，and Hulin，(1967).Alienation environmental characteristics of workers responses. Journal of Applied Psychology， 151(3)， pp.284-90.
5. Boxx，W.R.，Odom，R.Y.， ＆ Dunn，M.G.(1991). OrganizationalValues and value Conguence and their Impact on Satisfaction，Commitment，andCohesion.Public Personel Management ， vol.20，pp.195-205.
6. Bretz R.D. Jr， Ash R.A.， & Dreher G.F. (1989). Do people make the place? Anexamination of t1he attraction-selection-attrition hypothesis， PersonnelPsychology， 42， pp. 567-581.
7. Brown， W. A.， & Yoshioka， C. F. 2003. Mission attachment and satisfaction as factors in employee retention. Nonprofit management and leadership， 14(1): 5-18.
8. Cable， D. M.， & Judge， T. A. (1994). Pay preferences and job search decisions: A personorganization fit perspective. Personnel Psychology， 47， 317-348.
9. Chatman， J.， (1989). ” Improving Interaction Organizational Research: A Model ofPerson-Organization Fit” Academy of Management Review， 14， pp. 317-349.
10. Dalton， D. R.， Todor， W. D.， and Krackhardt， D. M. 1982. Turnover overstated: Thefunctional taxonomy. Academy of Management Review， 7(1)：117-123.
11. Dann(1981)， Tourist Motivation: An Appraisal. Annals of Tourism Research，8(2)， 187-219.
12. Deci， E. L.， & Ryan， R. M.(1985). Intrinsic motivation and self-determination inhuman behavior. New York：Plenum Press.
13. Dubin(1956)：Industrial Work’s Worlds：A Study of the Central Life Interests of Industrial Workers， Social Problem， pp.131-142
14. Fondness. (1994). Measuring Tourist Motivation. Annals of Tourism Research， 21(3)， 555-581.
15. Genevieve Chandler 1990 ， “Retention: has it obstructed nursings view? ”
16. George， J. M.， & Jones， G. R.(1999). Organizational behavior(2nd).U.S.A：Addison-Wesley.
17. Gomez-Mejia， L.R. (1981). Development and empirical testing of a need deprivation and social processing of information model of work values. Unpublished doctoral dissertation， University of Minnesota.
18. Green， R. G.， Beatty， W. W.， & Arkin， R. M. (1984). Human motivation:psychological， behavioral， and social approaches. Boston: Allyn and Bacon.
19. Hackett， A.， Arnold， L.， & Jordan， V. (2001). U.S. Patent No. 6，182，894. Washington， DC: U.S. Patent and Trademark Office.
20. Hackett， R.D.， L. M. Lapierre， and P. A. Hausdorf， “Understanding the Links Between Work Commitment Constructs”， Journal of Vocational Behavior， 58， (2001):392-413.
21. Hafer C. J. and N. M.Thomas， “Job Involvement or Affective Commitment: A Sensitivity Analysis Study of Apathetic Employee Mobility”， J. Behav. Appl. Manage， (2006):2-19.
22. Harlan， J. G. and T. G. Hackett， (2001， 1996， 1992) What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success； Scott E Seibert； Personnel Psychology， Durham； Winter 2001； Vol. 54， Iss. 4； pp.845-875.； Information acquisition in promotion decisions； Rudin， Joel P； Human Relations， New York； Mar 1996； Vol. 49， Iss. 3； pp. 313-326. ； Promotion systems in organizations； Ferris， Gerald R； HR. Human Resource Planning， Tempe； 1992； Vol. 15， Iss. 3； pp. 47-69.
23. Herbert， T.T. (1976) ， Dimension of Organizational Behavior. New York: Collier Macmillian.
24. Hewitt Associates， “Strategies for Cost Management of the HR Function”， Timely Topics Survey Results (2004).
25. Hoffi-Hofstetter， H. & B. Mannheim (1999). Managers’coping resources， perceived organizational patterns， and responses during organizational recovery from decline， Journal of Organizational Behavior， Vol.20(4).665-685.
26. Iso-Ahola ， S. E. (1980). The Social Psychology of Leisure and Recreatin. Dubugue，Iowa: Wn.C.Brown Company.
27. Kalleberg， A. L. (1977). Work values and job rewards: A theory of job satisfaction. American Sociological Review， 42， 124-143.
28. Kanungo.(1982). Measurement of Job and Work Involvement. Journal of Applied Psychology， 67(3)， 341-349.
29. Khanin， D.， O. Turel， and R. V. Mahto， (2012)， “How to Increase Job Satisfaction and Reduce Turnover Intentions in the Family Firm: The Family-business Embeddedness Perspective”， Family Business Review， 25(4)， 391-408.
30. Kotle， P.(1997). Marketing Management Analysis， Planning，Implementation， and Control， 9th ed， New Jersey: Prentice Hall.
31. Kotler， P. & J. A. Scheff (1998). Standing Room Only. Taipei:遠流. Vroom V. H. (1962) Work and Motivation， New York：Wiley Waters.
32. Kotler， P. (1991). Marketing management: Analysis， planning， and Control (7th ed. ).Englewood cliffs， NJ: Prentice Hall.
33. Kristof， A. L.， (1996). Person-Organization Fit: An Integrative Review of Its Conceptualizations， Measurement， and Implications” Personnel Psychology， 49， pp. 1-49.
34. lau，G. J.，& Boal， K. B.(1987). Conceptualizing How Job Involvement and Organizational Commitment Affect Turnover and Absenteeism. Academy of Management Review， 12(2)， 288-300.
35. Lawler & Hall (1970) . Relationship of Job Characteristics to Job Involvement Satisfaction and Intrinsic Motivation. Journal of Applied Psychology， 54， p. 306.
36. Lawler and Hall(1970). Relationship of job characteristics to job involvement， satisfaction， and intrinsic motivation. Journal of Applied Psychology， 54(4)， 305-312.
37. Lodahl & Kejner (1965)， “The Definition and Measurement of Job Involvement”， Jounal of Applied Psychology， 49(1)， 24-33.
38. Maslow， A.H.，Stephens，D.C.， & Heil， G.(1998).Maslow on management.Canada:John Wiley & Sons.
39. Maslow， A.H. (1954). Motivation and Personality. New York: Harper & Brothers Pub.pp.146-150.
40. McCarthy， Tyrrell， Lehane， 2007， “Intention to leave or stay in nursing”， Journal of Nursing Management， 15(3)， 248-255.
41. McDonald，P.，＆Gandz，J.(1992)，Identification of values relevant to business research.human resource management， vol.32， pp.217-236.
42. McGregor， D. (1960). The human side of enterprise. New York， NY: McGraw-Hill. Patchen， M. (1970). Participation， achievement， and involvement on the job.Englewood cliffs， N J: Prentice Hall.
43 .Netemeyer G. Richard， James S. Boles， Daryl O. Mckee， and Robert McMurrian (1997)， “An investigation into the antecedents of organizational citizenship behaviors in a personal selling context，” Journal of Marketing， 61(3)， 85-98.
44. O’Reilly， C. A.， Chatman， J. A.， & Caldwell， D. (1991). People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal， 34(3):487-516.
45. O’Rielly，C.A.III，Chatman，J.， ＆ Caldwell，D.f.(1991)，People and organization culture：A profit comparison approach to assessing person-organization fit.Academy of Management
46. Patchen， M. (1970)， Participation， Achievement， and Involvement on the job， Englewood Cliffs， N.J. : Prentice Hall Farris(1971)
47. Patchen， M. (1970). Participation， achievement， and involvement on the job. Englewood Cliffs， NJ: Prentice Hall.
48. Patchen， M. (1970). Participation， achievement， and involvement on the job.New Jersey: Prentice- Hall.
49. Paullay， I. M.， Alliger， G. M.， & Stone-Romero， E. F. (1994). Construct validation of two instruments designed to measure job involvement and work centrality. Journal of Applied Psychology， 79(2)， pp. 224-228.
50. Paullay， I. M.， G. M.， Alliger， and E. F. Stone-Romero， (1994)， “Construct Validation of Two Instruments Designed to Measure Job Involvement and Work Centrality”， Journal of applied psychology， 79(2)， 224.
51. Porter，L.W.，Steer，R.M.，Mowday，R.T. ＆ Boulian，P.V. （ 1974 ） .Organizational Commitment，job satisfaction，and turnover among psychiartric technicians.Journal of AppliedPsychology，Vol.59，PP603-609.
52. Price， J. L. (2001). Reflections on the determinants of voluntary turnover.International Journal of Manpower， 22(7)， 600-624.
53. Pryor， R. G. L. (1979). In search of a concept: Work values. Vocational Guidunce Quartwly， 27， 250-256.
54. R. A. webber (1975). Management (homewood). Illinois: Richard D. lrwin，Reyes， P.， & Pounder， D. G. (1990).Teacher commitment， jobsatisfaction， and school value orientation: A study of public and private schools. University ofWisconsin， Madison.
55. Rabinowitz，S.L.& Hall，D.T. (1977). Organizational Research on Job Involvement，Psychological Bulletin， 41：574-599
56. Reitz、Jewell(1979) Sex， locus of control， and job involvement: A six-country investigation。Academy of Management Journal，22，72–80.
57. Robbins (1983). Organizational behavior. Upper Saddle River. NJ: Practice Hall.
58. Robbins， S. P. (1993). Organizational Behavior (6th ed.). N.J.: Prentice Hall.
59. Robbins， S. P. (2001). Organizational Behavior， 9th Ed.， Prentice Hall， Upper SaddleRiver， NJ
60.Robbins，S.P. (1988)， Essentials of organization behavior. Englewood Cliff，N.J.：Prentice-Hall.
61.Ruh， R.A.，White，J. K.， & Wood， R. R. (1975). Job Involvement， Values，Personal， Background， Participation in Decision Making and Job Attitude. Academy of Management Journal，18(2)，300-312.
62. Rynes， S. L.， & Gerhart， B.， (1990). Interviewer Assessments of Applicants Fit: An Exploratory Investigation. Personnel Psychology， 43， pp. 13-35.
63.Saleh ＆ Hosek (1976). Job Iinvolvement: Concepts and measurements. Academy of Management Journal， 19 (2)， 213-224.
64.Shaw， J. D.， N. Gupta， & J. E. Delery. (2005). Alternative Conceptualizations of the Relationship Between Voluntary Turnover and Organizational Performance. Academy of Management Journal 48(1). 50-68.
65. Wanous， J. P.， and E. E.， Lawler， (1972)， “Measurement and Meaning of Job Satisfaction”， Journal of Applied Psychology， 56， 95-105.
66.Way， C.， D.Gregory， J.Davis， M. Baker， S.LeFort， B.Barrett & P.Parfrey (2007)， 〝The Impact of Organizational Culture on Clinical Managers’ Organizational Commitment and Turnover Intentions，〞 The Journal of Nursing Administration， 37(5)， pp.235-242.
67.Weiss， D. J.， R. V.， Davis， B. W.， England， and L. H.， Lofgurist， (1967)， Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire， (1st ed.)， Minnesota: Industrial Relations Center， 40-56.
68.Wollack， S.， Goodale， J.G.， Wijting， J.P. & Smith， P.C.(1971). Development of survey of work values. Journal of Applied Psychology， 55， 26-27.
網路部份
1.風傳媒電子報 高靖觀點：兵源不足，增加國防支出也白搭https://www.storm.mg/article/357823