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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳河順
研究生(外文):SHUN-HO CHEN
論文名稱:心理資本對組織承諾之影響—以工作投入為中介變數
論文名稱(外文):The Impact of Psychological Capital on Organizational Commitment- Job Involvement as a Mediating Variable
指導教授:王崇昱王崇昱引用關係
指導教授(外文):CHUNG-YU WANG
口試委員:胡寬裕翁鶯娟王崇昱
口試委員(外文):KUAN-YU HUYING-JIUAN WONGCHUNG-YU WANG
口試日期:2022-06-05
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄科技大學
系所名稱:管理學院企業管理高階經營管理碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2022
畢業學年度:110
語文別:中文
論文頁數:59
中文關鍵詞:心理資本工作投入組織承諾
外文關鍵詞:Psychological CapitalJob InvolvementOrganizational Commitment
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1. 不當督導與工作績效之關係
2. 華進集團員工滿意度、工作投入、組織承諾與離職意願之研究
3. 組織變革中組織氣候對工作投入、組織承諾及工作滿足影響之研究
4. 零售業員工的人格特質與工作生活品質對組織承諾、工作投入、服務態度與工作績效的影響之研究
5. 成人教育志工工作價值、工作投入、工作滿足與組織承諾關係之研究
6. 兩岸員工工作價值觀、工作投入、工作滿足與組織承諾之研究-以某電纜公司為例
7. 個人人格特質、激勵認知、工作態度與組織公民行為之關連性研究
8. 公務人員績效考核公平與工作態度之研究-以高雄市政府所屬警察、醫療、稅務人員為對象
9. 醫院員工組織承諾、工作滿足、工作投入與士氣之研究─以國立台北護專附設醫院為例
10. 人力資源管理措施知覺對員工工作績效之影響-工作投入及組織承諾之中介效果分析
11. 薪酬制度知覺、工作投入、組織承諾與留任意願間關係研究─以航空業為例
12. 非營利組織員工人格特質、組織承諾與工作投入之相關研究
13. 員工工作投入與工作滿足對組織承諾影響之研究—以高雄地區連鎖加盟體系房屋仲介人員為例
14. 領導型態對工作投入、工作滿足、組織承諾與組織公民行為之影響關係研究-以台電公司為例
15. 護理人員之薪資制度與領導風格知覺對工作績效之影響--組織承諾及工作投入之中介效果分析