臺灣博碩士論文加值系統

兩性勞動市場在經濟全球化的衝擊下，出現了新的機會與風險。企業運用資訊科技，開始進行生產流程的全球性分工，改變了分工網絡中每個國家的勞動市場需求以及結構，帶給了兩性勞工市場不同的風險與機會，一直與世界經濟緊密連結的台灣，自然無法置身於這樣重大的經濟變動之外，而因應經濟全球化運作而蓬勃發展的生產者服務業，便成為觀察這波勞動力市場變動的最佳對象。為了了解兩性勞工會有怎樣的新機會與風險，是否有機會縮小兩性之間的就業落差？本研究首先回顧了全球分工與資訊經濟生產範型對於產業結構變動及勞動市場衝擊的相關論述，以了解經濟全球化對勞動力市場會有怎樣的影響？並且在檢視傳統探討兩性勞動差異的職業性別隔理論，在解釋及觀察資訊社會中勞動力市場會有怎樣的落差後，提出新的觀察面向；然後便依據主計處的調查資料，針對台灣的生產者服務業中的兩性勞動條件差異進行觀察（1993-2001年），並採用質化研究方法，針對在新形態彈性工作中就業的兩性勞工進行深度訪談。研究結果發現，新的資訊經濟生產模式，造成勞動力市場的技術極化現象，使得兩性勞工在就業的機會以及就業條件上，會因為技能層級以及性別的不同而有截然不同的就業風險或機會，兩性間就業條件差距的大小，也會隨著處於不同技能高低層級的勞動力市場而有所不同。新形態的彈性工作，提供了女性更多的就業機會，女性的就業比例也持續增加；但是女性仍會基於家庭負擔與自身安全的考量，而有較少的工時投入以及升遷意願，仍舊無法縮小與男性勞工間的就業條件差距。

The labor markets face new opportunities and risks in the process of economy globalization. Global division of the labor force changes labor demand and market structure of the traditional labor market and brings different opportunities and risks to male and female labor within nations connected in the global network. Taiwan, a nation has strong tie with the global economy, will never stand out of the impacts of economy globalization. In order to understand the impacts on the labors of different gender, and to see if there is any chance to narrow down the gaps of many unfair treatments of the working between male and female workers, first, we reviewed many literatures to understand the relationships between labor market and economy globalization. Second, we proposed new indexes to occupational sex segregation, and observed the gaps between male and female worker under the worse conditions of the working. Third, we interviewed 12 cases in the flexible forms of work, and tried to understand the differences of working conditions between male and female workers. The result tells male and female workers with different levels of job skill, who will face different risks. And the gap size of working conditions between male and female worker, will be different in labor markets of different skill level. Flexible forms of work make many female workers work again, but still can’t make them release from the loading of family or down size the gaps in working between male and female.

目 錄
目 錄 i
表目錄 iii
圖目錄 iv
第一章　緒論 …………1
第一節　研究背景 1
第二節　研究問題與目的 4
第二章　經濟全球化下的勞動力市場變遷 7
第一節　全球生產網絡所引發的全球勞動力市場不相稱 7
壹、經濟全球化的存在與內涵 7
貳、全球分工對國家勞動力市場的影響 9
第二節　資訊技術範型與工作 11
壹、新工作型態的出現 11
貳、新工作型態對勞動力市場供需的影響 13
第三節　小結 14
第三章　資訊社會中的職業性別區隔新觀點 16
第一節　傳統職業性別區隔在資訊社會中的觀察落差 16
壹、職業性別區隔的內涵以及觀察面向 16
貳、職業性別區隔的測量指標 17
參、勞動市場的新面貌與觀察落差 18
肆、對職業性別區隔的反思 18
第二節　低度就業對資訊社會中職業性別區隔的觀察意義 19
壹、低度就業的內涵 20
貳、低度就業的時代意義 20
第三節　低度就業量測的相關討論 21
第四節　小結…………………………………………………………………….23
第四章　研究方法與設計 24
第一節　研究架構 24
第二節　研究方法 25
壹、研究假設 25
貳、次級資料分析法 25
參、質化深度訪談 28
第五章　次級資料結果分析 33
第一節　生產者服務業內的行業比例變動與性別組成 33
壹、各行業的比例分配……………………………………………………..33
貳、各行業內性別勞動力組成比例變動…………………………………..34
參、各行業技術層級與性別比例…………………………………………..35
第二節　生產者服務業低度就業現況 40
壹、工時與薪資的低度就業狀況…………………………………………..40
貳、不同行業技能層級中的兩性低度就業差距狀況……………………..41
參、各行業內低度就業的情況……………………………………………..42
第三節　分析結果 46
第六章　質化深度訪談分析 72
第一節　對工作取得的動機與想法 72
第二節　工作時間的分配邏輯 76
第三節　對待遇與升遷的態度 80
壹、對升遷管道的看法 80
貳、對升遷的態度 81
第四節　工作夥伴的選擇與態度 83
第五節　工作分配狀況 85
第六節　工作的意義與承諾 87
壹、工作的意義 87
貳、對目前工作持續發展的認同態度 88
第七節　對人力資本的態度……………………………………………….……91
壹、對目前學歷與工作需求間的看法……………………………….……91
貳、對人力資本積累的看法………………………………………….……92
第八節　結果討論………………………………………………………….……93
第七章 研究結論 96
壹、全球分工位置會有不同的勞動力市場變遷………………………….96
貳、性別與技術層級的勞工會面臨不同的風險.…………………………96
參、大量女性勞工進入就業市場或是彈性的工作形態，皆不會改變原有
的兩性工作關係…………………………………………………….....97
肆、女性產業後備軍………………………………………………………..98
參考文獻 100
附錄一：深度訪談大綱 103
附錄二：質化分析編碼簿 104
附錄三：保險業質化分析編碼簿 105
附錄四：保險業男性質化分析編碼簿 106
附錄五：保險業女性質化分析編碼簿 107
附錄六：證券業質化分析編碼簿 108
附錄七：證券業男性質化分析編碼簿 109
附錄八：證券業女性質化分析編碼簿 110
表目錄
表4-1：證券業受訪者背景表 30
表4-2：保險業受訪者背景表 30
表5-1：各行業佔生產者服務業比例分配表 33
表5-2：歷年各行業男女比例分配表 34
表5-3：民國82、86、90年之生產者服務業內不同技術層級就業比例 35
表5-4：民國82、86、90年之生產者服務業內不同技術層級兩性就業比例…36
表7-1：不同性別與技術層級之勞工風險………………………..…………….97
圖目錄
圖4-1 ：研究架構圖 25
圖5-1-1：金融業技術層級人員比例分配 48
圖5-1-2：男性金融業技術層級人員比例分配 48
圖5-1-3：女性金融業技術層級人員比例分配 49
圖5-2-1：證券期貨業技術層級人員比例分配 49
圖5-2-2：男性證券期貨業技術層級人員比例分配 50
圖5-2-3：女性證券期貨業技術層級人員比例分配 50
圖5-3-1：保險業技術層級人員比例分配 51
圖5-3-2：男性保險業技術層級人員比例分配 51
圖5-3-3：女性保險業技術層級人員比例分配 52
圖5-4-1：不動產業技術層級人員比例分配 52
圖5-4-2：男性不動產業技術層級人員比例分配 53
圖5-4-3：女性不動產業技術層級人員比例分配 53
圖5-5-1：法律及會計服務業技術層級人員比例分配 54
圖5-5-2：男性法律及會計服務業技術層級人員比例分配 54
圖5-5-3：女性法律及會計服務業技術層級人員比例分配 55
圖5-6-1：資訊服務業技術層級人員比例分配 55
圖5-6-2：男性資訊服務業技術層級人員比例分配 56
圖5-6-3：女性資訊服務業技術層級人員比例分配 56
圖5-7-1：廣告業技術層級人員比例分配 57
圖5-7-2：男性廣告業技術層級人員比例分配 57
圖5-7-3：女性廣告業技術層級人員比例分配 58
圖5-8-1：其他工商服務業技術層級人員比例分配 58
圖5-8-2：男性其他工商服務業技術層級人員比例分配 59
圖5-8-3：女性其他工商服務業技術層級人員比例分配 59
圖5-9-1：金融業低度就業 60
圖5-9-2：男性金融業低度就業 60
圖5-9-3：女性金融業低度就業 61
圖5-10-1：證券期貨業低度就業 61
圖5-10-2：男性證券期貨業低度就業 62
圖5-10-3：女性證券期貨業低度就業 62
圖5-11-1：保險業低度就業 63
圖5-11-2：男性保險業低度就業 63
圖5-11-3：女性保險業低度就業 64
圖5-12-1：不動產低度就業 64
圖5-12-2：男性不動產低度就業 65
圖5-12-3：女性不動產低度就業 65
圖5-13-1：法律及會計服務業低度就業 66
圖5-13-2：男性法律及會計服務業低度就業 66
圖5-13-3：女性法律及會計服務業低度就業 67
圖5-14-1：資訊服務業低度就業 67
圖5-14-2：男性資訊服務業低度就業 68
圖5-14-3：女性資訊服務業低度就業 68
圖5-15-1：廣告業低度就業 69
圖5-15-2：男性廣告業低度就業 69
圖5-15-3：女性廣告業低度就業 70
圖5-16-1：其他工商服務業低度就業 70
圖5-16-2：男性其他工商服務業低度就業 71
圖5-16-3：女性其他工商服務業低度就業 71

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