臺灣博碩士論文加值系統

當代台灣婦女不同於傳統女性，因為時代變遷和教育程度普遍提高，當代台灣婦女在思想及經濟都有較高的自主性和獨立性。然而在其從家庭步入職場時，常常會面臨工作與家庭的雙重困境。故本研究的主要旨趣乃試圖發現其於家庭及職場所面對的問題與困境，藉此尋求問題解決的制度、政策或法案，期盼當代台灣職業婦女能夠突破家務及就業上的瓶頸，創造屬於自己美好的逃逸路線，開拓一個屬於自我的獨立空間。
本研究主要在探討當代台灣職業婦女在家務責任和勞動分工所面對的困境，乃因「男主外、女主內」的性別分工觀念依然在我們所處的社會隨處可見，即便現代社會中已有高比例的女性在外就業工作，大部份女性依舊是家事的主要承擔者。此外，職業婦女除了需負擔繁重的家務工作，在整體勞動市場仍處於相對不平等的地位，從薪資福利到勞動條件甚至是身心壓力的過度負荷都有努力與改進的空間。
本研究的主要發現首先是就當代台灣職業婦女在社會變遷下的勞動分工困境提出探討，其相關面向有勞動市場的性別職業區隔效應、職業婦女在自我勞動價值的體現與困境、兩性工作平等在勞動市場的審視與實踐、從詮釋現象學觀點探討重要他者對職業婦女勞動困境的認知、從組織變革理論來探討職業婦女的勞動困境。
其次是當代台灣職業婦女在社會變遷下的家務責任困境，其相關面向有性別差異認知對家務責任所造成的影響、性別區隔效果對家務工作所造成的影響、性別差異效果對投入家務工作時間所造成的影響、從後現代主義觀點探討職業婦女在家庭與職場的性別角色轉換、夫妻家務分工對已婚職業婦女在人際休閒與自我實現的影響。
最後則是針對已婚職業婦女在勞動分工與家務責任雙重困境中的工作後果、職業婦女的勞動分工與家務責任對整體國家安全形成的影響提出探究分析。

The contemporary Taiwan woman is different with the traditional female, because times change and improve the general level of education, the contemporary Taiwan woman all has the high autonomy and the independence in the thought and the economy. However, when they enter the workplace from home, often they face a double dilemma of work and family. Therefore, the main objective of this study is trying to find problems and dilemma in their family and workplace,and use it to seek problem-solving system, policy or bill, it also hoped the contemporary Taiwan professional woman may break through the bottleneck in the housework and the employment, they can create their own wonderful escape routes, and develop their own independent space.
This study mainly explored the contemporary Taiwan professional woman the dilemma which faces in the housework responsibility and the division of labor , because "men outside, women inside" the concept of gender division of labor is still everywhere in our society, even if in modern society has a high proportion of women employed outside, The housework is still the responsibility of the majority of women. In addition, the professional woman except must bear the heavy burden of housework , throughout the labor market is still in a relatively unequal status, from salary and welfare to work condition, even the physical and psychological pressure overload all has space for improvement.
The main findings of this study，First, it is proposed to explore the contemporary Taiwanese professional women in the division of labor dilemma of social change, its relevance for the labor market have the effect of gender occupational segregation, professional woman in self-work value realization and difficult position, gender work equality in labor market gaze and practice, from hermeneutic phenomenology perspective discussion on significant others perception of their labor dilemma, and use organizational change theory to explore professional women's labor dilemma.
Secondly, we are discussing the plight of their housework responsibility in social change, its relevance for cognitive gender difference have an impact on housework responsibility, the influence of gender segregation effect on housework responsibility, the impact of gender difference in the effect of investment in housework time, from the point of view of Postmodernism discussion on professional women in the home and workplace about gender role transformation, husband and wife housework division of labor to they in interpersonal, leisure and self-realization influence.
Finally, they work on the consequences in labor and housework dual dilemma, their labor and the housework propose the analysis to all national security influence.

第一章 緒論
第一節 研究動機與背景……………………………………………………………1
第二節 問題意識……………………………………………………………………2
第三節 研究對象……………………………………………………………………5
第四節 研究目的……………………………………………………………………6
第二章 文獻回顧與理論探討
第一節 文獻回顧 …………………………………………………………………7
一、台灣職業婦女的家務責任探究………………………………………………7
(一)家務責任具有性別差異認知效果………………………………………… 7
(二)家務工作具有性別區隔效果……………………………………………… 9
(三)家務工作的投入時間具有性別差異效果…………………………………11
二、台灣職業婦女的勞動分工探究…………………………………………… 17
(一)勞動市場具有性別職業區隔效果…………………………………………17
(二)當代職業婦女勞動價值的認知與實現……………………………………20
(三)兩性工作平等在勞動市場的實踐…………………………………………23
第二節 相關文獻與研究主題之關係探討……………………………………… 28
一、相關家務責任文獻與研究主題的關係探究……………………………… 29
(一)家務責任具有性別差異認知效果的文獻分析……………………………29
(二)家務工作具有性別區隔效果的文獻分析…………………………………30
(三)家務工作的投入時間具有性別差異效果的文獻分析……………………30
二、相關勞動分工文獻與研究主題的關係探究 ………………………………31
(一)勞動市場具有性別職業區隔效果的文獻分析……………………………31
(二)當代職業婦女勞動價值的認知與實現文獻分析…………………………32
(三)兩性工作平等在勞動市場的實踐文獻分析………………………………32
第三節 理論探討………………………………………………………………… 33
一、後現代主義觀點 ……………………………………………………………36
二、詮釋現象學觀點 ……………………………………………………………38
三、組織變革理論 ………………………………………………………………41
第四節 相關理論與研究主題之批判反思……………………………………… 44
一、後現代主義觀點的反思與關懷 ……………………………………………46
二、詮釋現象學觀點的啟發與關懷 ……………………………………………46
三、組織變革理論的批判與反思 ………………………………………………47
第五節 研究問題………………………………………………………………… 48
一、未婚職業婦女在勞動過程所承受的壓力與困境………………………… 49
二、工作年資對勞動壓力與家庭型態對家務壓力的感受比較……………… 50
三、已婚職業婦女在勞動及家務所面臨的壓力與困境……………………… 50
第六節 問題實務………………………………………………………………… 50
第三章 研究架構：假設與方法
第一節 研究架構與假設………………………………………………………… 55
第二節 研究方法及資料蒐集…………………………………………………… 57
第三節 研究對象資料分析……………………………………………………… 62
第四章 當代台灣職業婦女在勞動及家務困境的質性研究分析
第一節 組織員額不足問題與職業婦女工作壓力來源探討…………………… 64
一、性別職業區隔在勞動市場對職業婦女所造成的影響分析……………… 64
(一)職業婦女在勞動市場所面臨的職位升遷管道仍存在封閉阻塞問題……64
(二)職業婦女對於在職訓練以獲得執勤所需具備技能的滿意度與期待……69
二、職業婦女在自我勞動價值的實現與其困境的探討分析………………… 73
(一)經濟需求與自我實現仍是職業婦女走入就業市場的最主要因素………73
(二)職業婦女步入勞動市場的自我價值利益分析……………………………77
(三)職業婦女步入勞動市場的自我衝突困境分析……………………………78
三、兩性工作平等對職業婦女在勞動市場的審視與實踐分析……………… 80
(一)職業婦女對勞動市場所提供薪資與福利的需求和期待…………………80
(二)職業婦女對勞動市場所提供就業環境的需求和期待……………………83
(三)兩性平權觀念在勞動市場對職業婦女的具體作為與實踐………………88
四、從詮釋現象學觀點來探討機構重要他者對職業婦女勞動困境的認知… 91
(一)機構重要他者對職業婦女在勞動狀況的重視與了解……………………91
(二)政府的組織員額精簡政策造成職業婦女於勞動市場的困境……………95
五、從組織變革理論來探討職業婦女因執勤人力不足所形成的勞動困境… 96
(一)組織精簡與開放觀光政策是導致組織員額不足的主要因素……………96
(二)組織員額不足與職業婦女的超時、超量工作及變相執勤息息相關……97
(三)勞動身分亦為職業婦女超時、超量工作及變相執勤的隱形因素…… 102
(四)超時超量與變相執勤中的職業婦女的疾病壓力、風險與離職決定… 107
(五)不同工作年資與職業婦女壓力感知的比較分析……………………… 114
第二節 家務分工對已婚職業婦女人際休閒與自我實現的影響探究…………115
一、性別差異認知對職業婦女的家務責任所造成的影響探討………………115
二、性別區隔效果對職業婦女的家務工作所造成的影響探討………………120
三、性別差異效果對職業婦女投入家務工作時間所造成的影響探討………125
四、從後現代主義觀點探討職業婦女在家庭與職場的性別角色轉換議題…129
五、從家務分工觀點探討已婚職業婦女在人際休閒與自我實現的困境……131
(一)家事整理與家人照顧兩大家務對職業婦女生活品質的影響分析…… 131
(二)先生參與家務對職業婦女生活品質的影響分析……………………… 134
(三)政府的幼托與長照政策或措施對職業婦女生活品質的影響分析…… 136
(四)相異的家庭型態對家務壓力感受或認知的比較分析………………… 141
第三節 已婚職業婦女在勞動與家務雙重困境中的工作後果分析……………142
一、已婚職業婦女與未婚職業婦女的工作壓力比較分析……………………142
二、已婚職業婦女與未婚職業婦女的工作風險比較分析……………………145
三、已婚職業婦女與未婚職業婦女的離職決定比較分析……………………146
第四節 當代台灣職業婦女勞動暨家務困境的解決對策與方法………………150
一、當代台灣職業婦女勞動困境的解決對策與方法 ……………………… 150
(一)修正組織精簡政策，增加組織員額，解決人力不足問題 ……………150
(二)修改不當的法律規定，解決執勤時產生的過勞與疾病問題………… 151
(三)職業婦女的自我調適，藉以減輕或消除工作的困境或瓶頸………… 151
二、當代台灣職業婦女家務困境的解決對策與方法 ……………………… 153
(一)先生共同分擔家務，將成為職業婦女舒緩身心壓力的重要關鍵…… 153
(二)幼托與長照的妥善規劃，亦為解決婦女當前家務困境的燃眉之急… 153
(三)職業婦女的自我調適，藉以減輕或消除家務的困境或瓶頸………… 154
三、當代職業婦女維護國境安全的實務性探討與政策性建議 …………… 155
(一)當代職業婦女維護國境安全的實務性探討…………………………… 155
(二)當代職業婦女維護國境安全的政策性建議…………………………… 157
四、結語…………………………………………………………………………160
第五章 結論與建議
第一節 研究發現…………………………………………………………………162
一、當代台灣職業婦女在社會變遷下的勞動分工困境………………………162
二、當代台灣職業婦女在社會變遷下的家務責任困境………………………164
三、已婚職業婦女在勞動分工與家務責任雙重困境中的工作後果 ……… 165
四、職業婦女的勞動分工與家務責任對整體國家安全形成的影響…………166
第二節 研究結論與建議…………………………………………………………167
第三節 研究限制…………………………………………………………………169
第四節 後續研究與發展…………………………………………………………169
參考書目………………………………………………………………………… 170
附錄一、訪談大綱 …………………………………………………………… 181
附錄二、訪談說明書 …………………………………………………………185

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吳泓勳，2016年，兒盟調查：逾3成坦承教養壓力過重，媽媽心裡苦 幸福感僅68分
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郭幸宜，2016年，家庭、工作兩頭燒 七成女性最怕得癌症
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