一、中文部分
人事行政局(2003)人事人員澳、紐考察團考察報告,行政院人事行政局人事考察報告,台北市:行政院人事行政局。
成之約(1999)。淺談非典型僱用關係工作型態的發展與影響。勞工行政,139,頁10-18。成之約(2000)。派遣勞動及其對勞資關係與人力資源管理之意涵與因應。空大行政學報,10,頁1-23。朱愛群(2004)。契約進用公務人力之範圍、甄選、權利及義務之研究。台北:考試院研究發展委員會。考選部(2005)。各國公務人員考試制度比較研究報告。台北:考選部。
考選部(2007)。德國公務人力資源發展與管理新趨勢:考選、訓練、任用之實務運作策略,考選部及相關機關赴德國內政部聯邦公共行政學院研習考察報告。台北:考選部。
考選部(2009)。英國、法國高級文官考選制度參訪報告。台北:考選部。
何善為(2008)。「政府機關聘用人員人事法制」之研究,人事行政局九十七年研究報告,台北市:行政院人事行政局。
吳美連、林俊毅(1997)。人力資源管理:理論與實務。台北:智勝文化。
呂育誠(2006)。約僱與臨時人員管理制度變革之研究。考銓季刊,46,頁64-80。
李亮宏(2004)。公務人力資源管理彈性化與契約性人力之研究。未出版,國立台灣大學政治研究所碩士論文,台北。林水吉(2007)。彈性用人制度之檢討與展望:政策價值衝突的分析。公共行政學報,22,頁1-37。林水波(1999)。政府再造。台北:智勝文化事業有限公司。
林水波,陳志瑋(2000)。彈性化政府的設計與評估。人文及社會科學集刊,12(2),頁237-280。林志忠(2003)。 我國公務人員任用制度之研究─政府再造之觀點。未出版,台灣大學國家發展研究所碩士論文,台北。林庭光(2004)。 政府約聘僱人員工作滿意與工作績效之相關研究–以經濟部標準檢驗局為例。未出版,義守大學管理研究所碩士論文,高雄。施能傑(1999)。人力運用的兩項趨勢:精簡與彈性化。人事月刊,28(4),頁45-53。施能傑(2001)。彈性化職位設計與政府人力運用。人事月刊,32(5),頁33-45。施能傑(2003)。文官體制改造與政府競爭力。發表於2003 年6 月21 日2003 年台灣公共行政與公共事務系所聯合會年會。
施能傑、蔡秀涓(2003)。契約性人力運用之理論與實踐。公務人員月刊,81,頁15-26。施能傑、蔡秀涓(2004)。契約性人力制度之規劃作法。公務人員月刊,102,頁15-34。柯三吉(2009)。考試院擬定之「聘用人員人事條例」草案對現行公務人員體制影響之研究。文官制度季刊,1(2),頁91-118。孫本初(2007)。新公共管理 。台北:一品。
席代麟(2007)。政府契約性用人制度,人事行政局九十六年研究報告,台北市:行政院人事行政局。
張淑芬(2006)。公部門契約性人力制度之研究-以教育部所屬社教館所例。未出版,國立台北大學公共行政暨政策學系碩士論文,台北。張潤書、施能傑、蔡秀娟、蕭金玉等(1996)。公務人員升遷制度之研究,台北:銓敘部委託研究計劃報告書
許濱松(1992)。中華民國公務人員考試制度。台北:五南圖書公司
陳向明(2002)。社會科學質的研究。臺北:五南書局。
陳新民(1997)行政法學總論。臺北:三民書局。
彭錦鵬(1996)文官體制彈性管理理念-美國經驗及其啟示。收錄於彭錦鵬主編,文官體制之比較研究。臺北:中央研究院歐美研究所,頁43-78。彭錦鵬(2005)。從英美等國文官制度發展探討我國考試制度改進方向。國家菁英季刊,1(3),頁35-62。曾介宏(1999),「行政機關臨時人力資源管理體制再造之釐探」。人事行政,129,頁47-63。黃榮源(2009)。英國文官制度改革的彈性化策略:一個歷史制度途徑的分析。文官制度季刊,1(2),頁57-90 。楊安城(2004)。聘任、聘用及約僱契約之研究。未出版,臺灣大學國家發展研究所碩士論文,台北。楊安城(2006)。析論聘任、聘用及約僱契約之屬性-由我國行政契約發展沿革談起,人事行政局九十五年研究報告,台北市:行政院人事行政局。
葉淑芬(1999)。我國公務人員考選制度之研究-從行政法制公平原則角度之分析。未出版,國立政治大學公共行政學系碩士論文,台北。詹中原(2004)。「公共政策新右派哲學研究途徑趨勢」。考銓季刊,(37),頁95-112。台北:考試院。賈鵬舉(1994)各國人事制度。臺北:千華圖書出版事業有限公司。
劉坤億(2001)。英國政府治理模式變革之研究。未出版,國立政治大學公共行政學系碩士論文,台北。蔡正村(2003)。我國現行公務人員任用制度之研究。未出版,中山大學政治學研究所碩士論文,高雄。蔡秀涓(2002)「政府部門人力資本理論與應用」。東吳政治學報,14,頁135-166。蔡秀涓(2006)。「OECD國家政府推動策略性人力資源管理現況與經驗」蒐集編譯報告,行政院人事行政局九十五年度各國人事制度資料委託蒐集編譯,台北市:行政院人事行政局。
蔡秀涓、施能傑(2003)。「政府用人彈性化策略分析:契約性人力制度」,於「全球化下之我國文官制度體制發展與評估」。
蔡良文(1999)。人事行政學。台北:五南出版社。
蔡良文(2008)。政府契約用人制度變革之研析。考銓季刊,53,頁64-90。謝正君(2003)。契約式聘僱人力之探討:以臺北市政府為例。公務人員月刊,81,頁27-33。蘇偉業(2008)。日、韓契約人員之進用、工作內涵、管理及對政府員額管理之影響,行政院人事行政局九十七年各國人事制度資料蒐集編譯案,台北市:行政院人事行政局。
B. Guy Peters(2000)。政府未來的治理模式(許道然、劉坤億、熊忠勇、黃建銘)。孫本初審定,台北市:智勝文化。
Donald E. Klingner, John Nabandian(2004)。公共人力資源管理(江大樹、呂育誠、陳志偉)。韋伯文化國際出版。
Earl Babbie(1998)。社會科學研究方法(李美華等)。臺北:時英。
二、英文部分
Alcazar, F. M., P. M. R. Fernandez. And G. S. Gardey. (2005). “Strategic human resource management: integrating the universalistic, contingent, configurational and contextual perspectives.” International Journal of Human Resource Management ,16(5),633-656
Cascio, W. F. (1998). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Life, Profits. McGraw-Hill.
Delery, John E. and D. Harold Doty. (1996). “Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Test of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions.” Academy of Management Journal 39: 802-835.
Farnham, D. and Horton, S. (1996). Managine the New Publice Service, London: Macmillan Press Ltd.
Farnham, D. and Horton, S. (2000), Human Rsource Flexibilities in the public service, London:Macmillan Press LTD.
Gilliland S. w. (1993). “The Perceived Fairness of Selection System: An Organizational Justice Perspective.” Academy of Management Review,18,694-743.
Lepak, David P and Snell, Scott A. (1999). “The Human Resource Architecture: Toward A Theory of Human Capital Allocation and Development.” Academy of Management Review, 24,31-48.
Ondrack, D. A. and Nininger, J. R. (1984). Human Resources Strategic-The Corporate Perspective. Business Quarterly,49(4),101-109
Polivka, A. E, and Nardone, T. (1989). “On the definition of contingent work.” Monthly Labor Review. 112(12),9-16.