本研究以Hauser(1971)所提出之「測度勞動力低度運用」指標,分 析臺灣地區服務業部門近十幾年來的人力運用狀況,並且以 PROBIT迴歸 分析法較深入地探討服務業部門人力運用的影響。所用的資料係民國71年 、76年及81年共計 3年行政院主計處於每年 5月份所做的「人力資源調查 暨人力運用調查」之橫剖面原始個體資料,研究結果可歸納為下列幾點 : 1.女性發生工時不足或是所個偏低的情形較男性嚴重;至於教育與 職業不相稱的情形則以男性的狀況最差。 2.已婚者較未婚者容易產生工 時不足的現象;但在所得偏低及教育 與職業不相稱方面,則以未婚的表 現較差。 3.年齡愈長,就業者愈容易發生工時不足與所得偏低的情形; 至於 教育與職業不相稱的情形則並不十分一致。 4.教育程度愈高的就 業者愈不容易產生工時不足與所得偏低的現象。 5.在不同之行職業別中 的就業者,因其工作性質與工作環境的差異 ,以致於不同行職業的就業 者其發生低度運用的情形並不一致。尤其是近年來服務業的蓬勃發展,確 實也吸引了不少其它產業的人力投入其中。經由實證的結果,我們可以發 現,在服務業部門中,金融、保險、不動產及工商服務業與公共行政、社 會服務及個人服務業較易發生工時不足的情況。此外,前者發生所得偏低 的機會則極不穩定,而發生教育與職業不相稱的情形則偏低。後者則較易 產生所得偏低的情況,至於發生教育與職業不相稱的機會則並不一致。在 職業別方面,監督及佐理人員、買賣工作人員與服務工作人員較不容易發 生工時不足的現象,生產及有關人員、運輸設備操作工及體力工則很容易 產生所得偏低的情形,其餘各職業別的情況則沒有一個比較固定的趨向 。 6.在工作身份方面,受政府雇用者較不會發生工時不足的狀況;自 營作業者、受私人雇用者及無酬家屬工作者則不易產生教育與職 業不相 稱的情形。
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