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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:黃杬淂
研究生(外文):Yuan-te Huang
論文名稱:役期長短對未來薪資的影響
指導教授:陶宏麟陶宏麟引用關係
指導教授(外文):Hung-Lin Tao
學位類別:碩士
校院名稱:東吳大學
系所名稱:經濟學系
學門:社會及行為科學學門
學類:經濟學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2011
畢業學年度:99
語文別:中文
論文頁數:50
中文關鍵詞:兵役役期薪資樣本選擇模型
外文關鍵詞:military servicewageHeckman two-stage model
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在台灣每個身體健康的男性都必須要盡的義務就是服兵役,而服兵役對這些男性而言是一種生涯的中斷,而服完兵役後,想要繼續之前所規劃的求學或工作,都會中斷之前所做的教育或訓練。而且在兵役的役期還沒縮減的時代,與其他不需服兵役的人相比,更是損失了至少兩到三年的工作經驗。故本文利用華人家庭動態資料庫與台灣社會變遷基本調查來做分析,並使用OLS模型與樣本選擇模型來分析役期的長短對未來薪資有何影響。在OLS模型中華人動態樣本役期的長短對未來薪資是有顯著影響,社會變遷則無;在樣本選擇模型則都是無顯著影響。並且先唸大專在服役與先服役再唸大專,其未來薪資是沒有顯著差異。
In Taiwan, each healthy male must to be conscripted into military service, and military service is a kind of career interruption for the men who was conscripted. They want to work or continue their studies that they plan, but they break off their training or education after military service. Compared with the men who were not conscripted into military service, conscripts would lose 2 or 3 years labour experience.
This paper based on Panel Study of Family Dynamics (PSFD) and Taiwan Social Change Survey (TSCS), and used OLS model and Heckman two-stage sample selection model. It is found that the years of military service would affect the future wage on PSFD which used OLS model. But it used Heckman two-stage sample selection model, the years of military service would not affect the future wage on PSFD and TSCS. This paper also found that the future wage was no difference between studied in college after the military service and before the military service.
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究架構 2
第二章 文獻回顧 4
第一節 早期生涯中斷對薪資的影響 4
第二節 服兵役對薪資的影響 5
第三節 國外兵役制度介紹 6
第四節 我國兵役制度介紹 9
第三章 資料與樣本結構特性 11
第一節 資料來源、選取與處理 11
第二節 資料特性 16
第四章 研究方法與模型設定 23
第一節 樣本選擇模型(HECKMAN TWO-STAGE ESTIMATION PROCEDURES) 23
第二節 模型結構 25
第五章 實證分析結果與分析 28
第一節 OLS模型結果與分析 28
第二節 樣本選擇模型結果與分析 34
第三節 女性樣本有無之比較 43
第四節 大專學歷樣本分析 45
第六章 結論與建議 47
第一節 結論 47
第二節 建議 48
參考文獻 49
一、中文部分:
1.林冠琪(2005),我國兵役制度興革之探討,國立中山大學高階公共政策研究所碩士論文。
2.張夢瑞(1999),台灣光華智庫1999年2月號。
3.莫爾(2009),統計,讓數字說話!。台北,天下遠見。
4.陳曉天(2000),員工組織社會化程度與升遷關係之研究。商管科技季刊,第一卷 第二期 185-201頁。
5.溫源興(1987),世界各國兵役制度概論(上冊),內政部。
6.溫源興(1992),世界各國兵役制度概論(下冊),內政部。

二、英文部分:
1.Angrist, J D., 1990, Lifetime earnings and the Vietnam era draft lottery: evidence from social security administrative records. American Economic Review 80, 313‐336.
2.Angrist, J. and S. Chen., 2008, Long-Term Economic Consequences of Vietnam-Era Conscription: Schooling, Experience and Earnings. IZA Discussion Paper No. 3628.
3.Audrey Light and Manuelita Ureta., 1995, Early-Career Work Experience and Gender Wage Differentials, Journal of Labor Economics Vol. 13, No. 1, pp. 121-154
4.Bauer, K, S Bender, A R Paloyo and C M Schmidt., 2009, Evaluating the labor market effects of compulsory military service, IZA Discussion Paper 4535.
5.Buonanno, Paolo., 2006, Long-term Effects of Conscription: Lessons from the UK. No 0604, Working Papers, University of Bergamo, Department of Economics.
6.Grenet, Julien, Hart, Robert A. and Roberts, Elizabeth., 2011, Above and Beyond the Call: Long-Term Real Earnings Effects of British Male Military Conscription in the Post-War Years. IZA Discussion Paper No. 5563.
7.Heckman, J., 1979, The Sample Selection bias as a specification error. Econometrica, 47, 153-162.
8.Imbens, G and W van der Klaauw., 1995, “Evaluating the cost of conscription in the Netherlands. Journal of Business and Economic Statistics 13, 207-215.
9.Ketsche, P. G., Branscomb, L., 2003, The long-term costs of career interruptions. Journal of Healthcare Management, 48(1), 30-44.
10.Oi, Walter., 1967, The Economic Cost of the Draft. American Economic Review 57(2),39-62.
11.Oreopoulos, Philip, Von Wachter, Till and Heisz, Andrew., 2006, The Short- and Long-Term Career Effects of Graduating in a Recession: Hysteresis and Heterogeneity in the Market for College Graduates. NBER Working Paper Series, Vol. w12159
12.Paloyo, Alfredo R., 2010, Compulsory Military Service in Germany Revisited. Ruhr Economic Paper No. 206.
13.Topel, Robert H. and Ward, Michael P., 1988, Job Mobility and the Careers of Young Men. NBER Working Paper Series, Vol. w2649.
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