一、中文部份
王世福(2005)，工作價值觀、組織承諾、工作滿意與工作績效相關性之研究－以國軍徵募士兵為例，靜宜大學企業管理研究所碩士論文。王迺榘(2005)，工作生活品質對組織承諾之影響－以軍訓教官人員為例，國立東華大學公共行政研究所碩士論文。石清城(2005)，員工工作滿意對組織承諾及公民行為影響之研究－以某汽車公司個案為例，國立中央大學管理學院高階企業管理研究所碩士論文。李維英(2010)，工作壓力、組織承諾、工作滿足與工作績效之關聯性研究－以陸軍女性軍士官為例，樹德科技大學經營管理研究所碩士論文。李偉豪(2013)，企業聲望、組織承諾與留職意願之關係研究，國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系。
宋志龍(2012)，空軍志願役士兵人格特質與組織承諾之研究，國立中山大學政治學研究所碩士在職專班碩士論文。吳勝雄(2008)，志願士兵從軍參與動機對組織承諾與生涯發展傾向影響之研究，銘傳大學管理研究所碩士在職專班碩士論文。吳建鋒(2008)，組織變革態度、組織承諾、工作滿意與組織公民行為相關性之研究，中原大學企業管理研究所碩士論文。林淑姬(1991)，薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究，國立政治大學企業管理研究所博士論文。林鉦棽(1999)，組織承諾、工作滿足與組織公民行為之研究：各種不同理論模式之比較，中山管理評論，7(4)，1049-1073。林建忠(2003)，組織承諾與工作滿意之調查研究－嘉義縣市警察和消防人員之比較，國立中正大學政治學研究所碩士論文。林永欽(2004)，軍事組織領導型態與組織承諾、組織公民行為之關係研究─以陸軍單位為例，國立高雄師範大學成人教育研究所碩士在職專班論文。林蕙雅(2006)，工作生活品質對組織承諾影響之研究－以臺北市戶政人員為例，國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。林鳳珠(2007)，信任關係、組織承諾與組織公民行為關聯性之研究，國防管理學院資源管理研究所碩士論文。林泰隆(2008)，人格特質、組織氣候及工作壓力對工作意願之影響-以資訊服務業為例，崑山科技大學企業管理研究所碩士論文。林琬淑(2012)，職場友誼對凝聚力影響之研究－以組織承諾為中介變項，育達商業科技大學企業管理研究所碩士論文。林秀華(2011)，工作壓力、人格特質對國中導師組織公民行為之研究—以新北市公立國中為例，銘傳大學公共事務學系碩士在職專班碩士論文。卓孟珍(2003)，組織變革認知、組織承諾與組織公民行為之關係研究－以中央信託局為例，國立成功大學企業管理學系碩博士班碩士論文。周聰佑、陳彥廷、吳家玲（2012），企業履行社會責任對員工組織公民行為之影響，商管科技季刊，13(2)，165-190。
周麗敏(2012)，組織變革認知對組織承諾之影響研究--以新北市議會機關改制為例，國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。周吟穗(2010)，行政院組織再造中員工組織變革認知對組織承諾之影響-以內政部營建署為例，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。周濟寒(2010)，組織變革知覺與員工之工作滿足、組織承諾及工作投入－以國防部後備司令部政戰幹部為例，世新大學行政管理學系碩士論文。徐金福(2007)，非營利組織中員工的組織承諾對其組織公民行為影響之研究-以組織變革認知與轉換成本為干擾變項，實踐大學企業管理研究所碩士論文。高鳳詩(2006)，政府部門派遣勞工組織承諾之探討，國立政治大學勞工研究所碩士論文。高儷文(2013)，組織氣候、關係品質度信任與組織承諾關係之研究-以台灣中小企業為例，國立成功大學高階管理碩士在職專班(EMBA)碩士論文。徐月梅(2011)，組織承諾與組織公民行為關係之研究─以高中職女性軍訓教官為例，國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。
唐美芝(2008)，人格特質透過組織承諾對組織公民行為之跨層次研究--以轉換型領導風格為干擾變數，輔仁大學管理學研究所碩士論文。張純純(2003)，工作滿意與組織承諾關係之研究─以高中職軍訓教官為例，國立交通大學管理科學系所碩士論文。許道然(2001)，公部門組織信任與組織公民行為關係之研究，國立政治大學公共行政學系博士論文。許福政(2006)，影響組織公民行為因素之研究－以台鐵局為例，國立東華大學企業管理學系碩士論文。許仁宗(2004)，台北市基層員警工作壓力與組織承諾之研究，國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。許啟正(2011)，保全產業駐警人員人格特質與組織承諾之相關性研究，國立政治大學經營管理碩士學程碩士論文。陳淑芬(2006)，員工組織承諾與組織公民行為之關聯性研究－以東森得易購為例，銘傳大學傳播管理研究所碩士在職專班碩士論文。陳勇全(2008)，國民小學教師工作壓力、組織氣氛與組織承諾相關之研究，國立屏東教育大學教育行政研究所碩士論文。陳志銘(2009)，導師、輔導人員、軍訓教官對高中職在學學生偏差行為影響之研究，國立臺北大學犯罪學研究所碩士論文。陳志展(2013)，人力資源管理制度一致性對組織正義、員工心理契約違反與組織公民行為之影響，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。陳覲文(2007)，派遣勞動者組織承諾之探討-以非營利組織為例，國立政治大學企業管理研究所碩士論文。黃寶帆(2006)，組織承諾、工作滿足與組織公民行為之研究—以南部科學工業園區台南園區高科技產業人員為例，立德管理學院科技管理研究所碩士論文。黃儀方(2006)，組織精簡後軍職人員之工作壓力、領導行為與組織承諾之研究─以空軍D後勤指揮部為例，樹德科技大學經營管理研究所，創新、整合與應用研討會。
黃鳳珠(2007)，女性軍訓教官母職角色衝突、幸福感和親子關係之相關研究，國立高雄師範大學教育學系親職教育碩士班碩士論文。黃季元(2011)，組織公平、組織承諾與組織公民行為影響之研究－以全志願役型態之軍事組織為例，中華大學行政管理學研究所碩士論文。葉健宗(2006)，組織承諾對工作壓力與工作滿足間之干擾效應，大葉大學國際企業管理研究所碩士論文。彭剛力(1991)，組織承諾理論與實證研究，國立政治大學政治研究所博士論文。
游鳳珠(2005)，探討組織變革認知、組織氣候、工會角色認知對組織承諾、角色壓力與工作滿足之關聯性研究—以中華電信中區分公司為例，南華大學管理科學研究所碩士論文。楊才震(2011)，組織變革認知、組織公民行為與工作態度之關聯性研究—以後備司令部之主計人員為例，義守大學管理學院管理碩士在職專碩士論文。楊長興(2013)，人格特質、工作特性、組織氣候及工作壓力對組織承諾之影響-以台南區太陽能等危機產業為例，國立成功大學高階管理碩士在職專班碩士論文。
蔡百倉(2000)，倫理氣候認知、組織承諾對組織公民行為影響之研究─以中華電信新營營運處與佳里營運處為例，國立中山大學人力資源管理研究所在職專班論文。
蔡秀琴(2006)，國立大學行政人員心理契約、組織承諾與組織公民行為關係之研究，國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。劉志剛(2004)，組織公平、組織承諾對組織公民行為影響之研究－以外派人員為例，大葉大學國際企業管理研究所未出版之碩士論文。
劉家吟(2012)，人格特質、社會網路與組織承諾之相關研究，南台科技大學行銷與流通管理研究所碩士論文。廖國鋒、范淼、許世卿(2001)，組織結構特性對組織公正與組織公民行為關係影響之研究，中華管理學報。蔣景清(2001)，組織氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究─以Ｃ工廠為例，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。潘錫君(2008)，工作壓力對工作滿意度之影響：以組織承諾為調節變項，國立中央大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文。鄭玉山(2013)，組織變革認知與組織政治知覺對工作活力、組織承諾與組織公民行為之影響性研究－以改制後臺南市各區公所第一線為民服務公務人員為例，南台科技大學人力資源管理研究所碩士論文。賴慧仙(2009)，醫療機構員工組織承諾、工作壓力與工作滿意度之相關研究，中臺科技大學醫護管理研究所碩士論文。羅樹平(2004)，組織承諾、工作滿意、組織公民行為間之實證研究─屏東縣警察為例，義守大學管理研究所碩士論文。二、英文部份
Alpander,G.G.(1990), Relationship between commitment to hospital goals and job, Health Care Management Review, 15(4), 51-62.
Anderson, J.C. ＆ Narus, J.A.(1990), A model of distributor firm and manufacturer firm working partnerships. Journal of Marketing, 54(1), 42-58.
Allen, N.J., &; Meyer, J.P.(1990), The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization, Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Bateman, T.S. ＆Organ,D.W.(1983), Job satisfaction and the good soldier: the relationship between affect and employee citizenship, Academy of Management Journal, 26, 587-595.
Carmeli, A., Gilat, G.&; Waldman, D.A.(2007), The role of perceived organizational performance in organizational identification, adjustment and job performance, Journal of Management Studies, 44(6), 972-992.
Cho, Kyung-Ho, &;Lee, Seok-Hwan(2001), Another look at public-private distinction and organizational commitment: A cultural explanation, International Journal of Organization Analysis, 9(1), 84-102.
Dan S.C.,＆Sophia, V.M.(2006), Employee role enlargement; interactions of trust and organizational fairness, Leadership&;Organization Development Journal, 27(3), 168-186.
Graham, J.W.(1991), A essay on organizational citizenship behavior,Employee Responsibilities and Rights Journal, 4, 249-270.
Hackman, J.R.＆ Oldham, G.R.(1975), Development of the job diagnostic survey,Journal of Applled Psychology, 159-170, 499-517.
Katz, D.(1964), The motivational basis of organizational behavior, Behavioral Science, 9, 131-146.
Koch, J.L. &; Steers, R.M.(1978),Job attachment, Satisfaction, And turnover among public sector employees, Journal of Vocational Behavior, 12, 119-128.
Mayer, R.C. &; David, S.F.(1998), Differentiating antecedents of organizational commitment: A test of march and simon’s model,Journal of Organizational Behavior, 15-28.
Maslow, A.(1954), “Motivation and personality”. New York: Harper.
Megllno, B.M.(1977), “Stress and performance”, Are They Always supervisory Management, 22(3), 2-12.
Meyer, J.P.&; Herscovitch, L.(2001), “Commitment in the workplace: Toward a general model”, Human Resource Management Review, 11(3), 299-326.
Meyer, J.P. and Smith, C.A.,HRM practices and organizational commitment: Test of a mediation model. Canadian Journal of Administrative Sciences, 17(4),319-332.
Morrow, P.C.(1983), “Concept Redundancy in Organizational Research: The Case of Work Commitment”, Academy of Management Review, 8(3), 486-500.
Moorman, R.H.(1991), Relationship between justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855.
Morgan, R.M., ＆ Hunt, S.D.(1994), The commitment-trust theory of relationship marketing, Journal of Marketing, 58, 20-38.
Morrison, E.(1994), Role definitions and organizational citizenship behavior: the importance of understanding the employee’s perspective,Academy of Management Journal, 37, 1543-1567.
Mowday, R.T., Steers, R.M., &; Porter, L.W.(1979). The measurement of organizational commitment, Journal of Vocational Behavior, 14, 224-247.
Mowday, R.T., Poter, L.M., &; Steers, L.M.(1982), Employee Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover, New York: Academic Press.
Organ, D.W.(1988), Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome, New York: Lexington Books.
Organ, D.W. &; Konovsy, M.A.(1989), Cognitive versus affective determinants of organizational citizenship behavior, Journal of Applied Psychology, 74(1), 157-164.
Organ, D.W.＆ Ryan, K.(1995), Ameta analytic review of attitudinal and dispositional predictors of organizational citizenship behavior, Personnel Psychology, 48, 775-802.
Porter, L.C. &; Smith, F.W.(1976), Organizational commitment and managerial turnovers: A longitudinal study, Organizational Behavior and Human Performance, 15, 87-98.
Porter, L.W., Steers, R.M., Mowday, R.T. &; Boulian, P.V.(1974), Organizational commitment, job satisfaction and turnover among psychiatric technicians, Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609.
Robbins, S.P.(2001). Organizational Behavior: Concepts, Controversies and Applications, 8th ed., New York: Prentice Hall.
Schnake, Mel &; Cochran, Dan &; Dumber, Mike(1993),Encouraging Organizational Citizenship: the Effect of Job Satisfaction, Perceived Equity and Leadership, Journal of Managerial Issues, 7(2), Summer, 209-221.
Staw, B.M., &; Salanick G.R.(1977), New Directions In Organizational Behavior, Chicago: St. Clair Press.
Somers, M.J.(1995), Organizational commitment, turnover and absenteeism: An examination of direct and interaction effects, Journal of Organizational Behavior, 16(1), 49-58.
Taylor, M.S., Tekleab, A.G. &; Takeuchi, R.(2005), Extending the chain of relationships among organizational justice, social exchange, and employee reactions:The role of contract violations, Academy of Management Journal, 48(1), 146-157.
Tyler, R.H.&; Marya, L.D.(2006), Competitive and cooperative conflict communication climates: The influence of ombuds processes on trust and commitment to the organization, International Journal of Conflict Management, 17(2), 129-153.
Van D. L.&; Ang, S.(1998), Organizational citizenship behavior of contingent workers in Singapore, Academy of Management Journal, 41(6), 692-703.
Williams, L.J. &; Anderson, S.E.(1991), Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behavior, Journal of Management, 17(3),601-617.
Wiener, Y.(1982), “Commitment In Organization: A Normative View.”, Academy of Management Review, 7, 418-428.
Zucker, L.G.(1986), Production of trust：Institutional sources of economic structure, 1840-1920&; Research in Organizational Behavior, 18, 53-111.