臺灣博碩士論文加值系統

本研究主要是使用1978年、1992年及2003年的「人力運用調查」資料，探討臺灣男女性薪資的決定因素及其差異，並加入產業變數來剖析男女薪資差異的趨勢。利用Oaxaca(1973)的薪資分解法，將單年度之間的男女薪資差異，分解成「男女平均生產力特性的變動」和「性別歧視來源的變動」二種變動來源。研究發現「男女平均生產力特性的變動」能解釋男女薪資差異的比例逐年提高，從1978年的64.93%增加至2003年84.88%。相對地，「性別歧視來源的變動」能解釋男女薪資差異的比例則從1978年的35.07%減少至2003年15.12%。
其次，研究結果發現1978年和1992年之間的男女薪資差異維持穩定不變，是因為兩個時點之間的男女平均生產力差距縮小與性別歧視擴大，兩種力量相互抵消所導致的結果。1992年和2003年之間的男女薪資差異縮小，主要是因為此時期的性別歧視縮小。從各個解釋變數中，也觀察到現職工作經驗與教育程度變數皆對於男女薪資差異縮小有很大的助益。研究也發現，在控制生產力變數之下，男性在製造業工作是有相對於女性優勢存在，因此在製造業工作的男女性就業者薪資差距的幅度為最大。也可以發現女性在金融保險業與運輸倉儲通信業相對於男性優勢存在，因而在金融保險業與運輸倉儲通信業工作的男女性就業者薪資差距的幅度為最小。

As the female labor participation rate is increasing by year in the Taiwan labor market, it’s visible that wage gap between male and female workers exists in the Taiwan. This study uses Taiwan’s Manpower Utilization Surveys of 1978, 1992 and 2003. According to Oxaca(1973), the wage differential can be decomposed into the effects of unobserved differences and personal characteristics differences.
Our research results indicate that the effects of differences calculated from the personal characteristics could explain gender wage gap from 64.93% of 1978 to 84.88% of 2003. Conversely, the effects of unobserved differences could explain gender wage gap from 35.07% of 1978 to 15.12% of 2003.
We further explore this pattern with a trend decomposition that provides a richer description of changes in Taiwan’s wage differential. The research results indicate that female workers gained relative to their male counterparts in measured qualifications, particularly education and experience. We also find that education could decrease gender discrimination.

第一章 緒論...............................................1
第一節 前言.............................................1
第二節 研究動機與目的.....................................2
第三節 研究方法與架構.....................................5
第二章 文獻回顧............................................10
第三章 資料來源與樣本分析...................................17
第一節 資料來源與樣本選擇.................................17
第二節 樣本資料統計分析...................................18
第四章 理論模型設定.........................................22
第一節 跨期薪資分解模型...................................22
第二節 衡量產業變數對於男女薪資差異的影響....................26
第三節 變數選擇與預期估計變數影響...........................27
第五章 實証結果分析.........................................33
第一節 薪資之OLS迴歸模型估計結果與分析......................33
第二節 男女薪資分解模型之結果分析...........................36
第三節 產業變數對於男女薪資差異的影響........................39
第六章 結論與建議............................................60
附錄.........................................................62
參考文獻......................................................67

王素彎、連文榮(1989) 〈臺灣地區勞動市場的性別歧視〉，臺灣銀行季刊，40:1,363-381。
林忠正(1988) 〈初入勞動市場階段之薪資性別差異〉，經濟論文叢刊, 16:3, 305-322。
吳忠吉(1988) 〈產業就業性別結構的初步研究〉，經濟論文叢刊, 16:3, 439~457。
吳玉婷(1998) 〈工資歧視對勞動參與決策之影響－臺灣的實證研究〉，淡江大學產業經濟學系碩士論文。
高長(1993) 〈臺灣地區婦女就業與性別歧視之實證研究〉，臺灣銀行季刊，44:4, 223-248。
施智婷(2000) 〈臺灣男女薪資趨勢之比較-以民國70、75、80、85年為例〉，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
莊昆祐(2003) 〈臺灣原住民之就業歧視〉，國立臺灣大學國家發展研究所碩士論文。
孫嘉玲(2000) 〈臺灣產業結構變遷的衡量與生產力關係〉，國立臺灣大學經濟學研究所碩士論文。
劉錦添、劉錦龍(1988) 〈臺灣地區公共部門與民間部門工資率的比較〉，經濟論文叢刊, 16:3, 393~412。
劉鶯釧(1989) 〈臺灣地區受雇人員工資的性別歧視〉，經濟論文叢刊, 17:3, 359-388。
廖書敏(2004) 〈製造業與服務業之兩性薪資差異〉，國立清華大學經濟研究所碩士論文。
譚令蒂、于若蓉(1996) 〈雙元勞動市場模型的應用-兼論臺灣婦女就業結構的改變〉，經濟論文叢刊, 24:2, 275-311。
英文部份
Arrow, Kenneth.(1973),“The Theory of Discrmination”, in Orley Asherfelter and Albert Reeds, eds., Discrmination in Labor Markets, 3-33, Princenton, N.J.: Princeton University Press.
Baldwin, M. L. and Johnson, W. G.(1992),“Estimating the Employment Effects of Wage Discrimination,”Review of Economics and Statistics, 74:3, 446-455.
Fan, Chengze Simon and Lui, Hon-Kwing.(2003),“Structural Change and the Narrowing Gender Gap in Wages：Theory and Evidence from Hong Kong,”Labour Economics, 10, 609-626.
Fields, Judith and Wolff, Edward N.(1995),“Interindustry Wage Differentials and the Gender Wage Gap, ”Industrial and Labor Relations Review, Vol 49, No.1 , 105-120.
Gannicott, Kenneth.(1986),“Women, Wages, and Discrimination：Some Evidence from Taiwan,”Economic Development and Cultural Change, Vol 34 No.4, 721-730.
Heman, James J.(1979),“Sample Selection Bias as a Spectification Error,”Econometrica 47(1):153-161.
Horrace, William and Oaxaca, Ronald.(2001),“Inter-Industry Wage Differentials and the Gender Wage Gap：an Identification Problem,”Industrial and Labor Relations Review, 54(3), 611-618.
Kang, Byung-Goo and Yun, Myeong-Su.(2003),“Changes in Korean Inequality 1980-2000,”Department of Economics, Inha University.
Kao, Charng, Solomon Polachek, and Phanindra Wunnava.(1994),“Male-Female Wage Differentials in Taiwan：A Human Capital Approach,”Economic Development and Cultural Change, Vol 42, No.2, 351-374.
Lee,Sang-Hyop.(2000),“On Decomposing Changes in Male-Female Wage Gap,”Working Paper N0.00-12.
Oaxaca, Ronald. (1973),“Male-female Wage Differentials in Urban Labor Markets,”International Economics Review, 14, 693-709.
Oaxaca, Ronald and Ransom, Michael.(1994), “On Discrimination and the Decomposition of Wage Differentials,” Journal of Econometrics , 61, 5-21.
O’Neill and Polackek, Solomon.(1993),“Why the Gender Gap in Wages Narrowed in the 1980’s,”Journal of Labor Economics, 11(1), 205-228.
Paul Helms, William M. Rodgers III and Zveglich, Joseph.(1999),“Changes in Taiwan College Wage Premium,1978-1997: Supply, Demand and Institutional Factors,”Academy of Business and Administrative Sciences International Conference Barcelona, Spain, July 1999.
Peoples, James, Jr. and Talley, Wayne K. (2001), “Black-White Earnings Differentials: Privatization versus Deregulation, ” The American Economic Review 91, (2), 164-168.
Solberg, Eric J.(1999),“Using Occupational Preference in Estimating Market Wage Discrimination：the Case of the Gender Pay Gap,” American Journal of Economics and Sociology, Vol.58 (1), 85-113.
Wellington, A.J.(1993),“Changes in the Male/Female Wage Gap,”Journal of Human Resources,28, 381-411.
Zveglich, Joseph、Rodgers, Yana Van Der Meulen, and Rodgers III, Willian.(1997),“The Persistence of Gender Earning Inequality in Tawian,1978-1992,” Industrial and Labor Relations Review, 50(4), 594-60.