本文運用2006年「人力運用調查」與「身心障礙者生活需求調查報告」資料，並以Oaxaca-Ransom（1994）薪資分解模型，分析我國身心障礙者之薪資歧視。研究發現，我國身心障礙者相對於一般民眾，存有測量變數無法解釋的薪資差異。而從全時工作者與部分工時者之研究結果觀察，發現我國從事部分時間工作之身心障礙者在無法解釋的薪資差異上，會比從事全時工作之薪資歧視來得嚴重。而這個發現對於政府相關單位在身心障礙者的勞工政策上，具有重大之參考價值。

Using data from the 2006 Manpower Utilization Surveys and Disabled Citizens Living Demand Survey , this paper examines the wage discrimination of the people with the disability in Taiwan by using the Oaxaca-Ransom（1994）decomposition . The result indicates that, there are the wage differentials that cannot be explained with the measurable factors between the non-disabled and disabled .In addition, I also perform a similar analysis to estimate the unexplained differentials between the full-time workers and part-time workers. I find that, the part-time workers of the disability have the higher unexplained differentials than the full-time workers of the disability. The results are worth taken into consideration for labor policy of the people with the disability by the government.

口試委員會審定書 i
誌謝 ii
中文摘要 iii
英文摘要 iv
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 4
第三節 概念界定 5
第二章 文獻探討 9
第一節 臺灣與各國身心障礙者就業制度與法規之比較 9
第二節 就業歧視之概念及相關理論 15
第三節 臺灣身心障礙者就業狀況 22
第四節 國內身心障礙者就業的相關研究 32
第五節 國外薪資歧視之實證研究 35
第三章 研究方法 42
第一節 研究流程 42
第二節 研究架構與假設 43
第三節 實證模型與方法 46
第四章 資料來源與變數處理 55
第一節 資料來源 55
第二節 變數處理 56
第五章 實證結果分析 60
第一節 一般民眾與身心障礙者之薪資差異 60
第二節 身心障礙者從事全時與部分工時之薪資差異 68


第六章 結論與建議 78
第一節 研究結論 78
第二節 研究建議 79
第三節 研究限制 80
參考文獻 82

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