探討台灣男女就業者工資與就業的性別差異，將之解析出「生產力之性別差異」、「
男女之同工不同酬」以及「男女之職業隔離」等三部分因素，並以「男女之同工不同
酬」以及「男女之職業隔離」占男女就業者實際工資差異之比例，作為台灣勞動市場
「性別歧視」之指標，據而了解台灣勞動市場是否有效運作，是本文主旨所在。
本研究以新古典學派及隔離勞動市場學派之勞動市場歧視理論為基礎，建立男女就業
者之工資率迴歸模型，並針對台灣現有實證文獻分析方法的缺陷，利用行政院主計處
七十五年五月之「勞動力調查」暨其附帶人「人力運用調查」資料，提出實證分析方
法及結果。
根據「直接迴歸法」實證結果顯示，台灣勞動市場中「男女同工不同酬」之工資率差
異占男女就業者實際工資率差異之比例調達53.37％∼78.17％；而「男女職業隔離」
之工資率差異占男女就業者實際工資率差異之比例亦達0.49％∼10.89％ 。由此兩項
之比重顯示，台灣勞動市場性別歧視之問題依然十分嚴重。不過，此推估數值有其誤
差及限制存在，在用以解釋台灣勞動市場現狀或作為政策制定的依據時，必須有所了
解並謹慎採用之。
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