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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳欣榆
研究生(外文):Hsin-Yu Chen
論文名稱:公務人員組織領導及情緒勞動對工作績效、團隊效能和工作滿意度之影響
論文名稱(外文):Public Servants Organizational Leadership and Emotional labor on Job Performance, Team Performance and the impact of Job Satisfaction
指導教授:劉祥得劉祥得引用關係羅健文羅健文引用關係
指導教授(外文):HSIANG-TE LiuCHIEN-WEN LO
學位類別:碩士
校院名稱:銘傳大學
系所名稱:公共事務學系碩士班
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:104
中文關鍵詞:工作滿意度交易型領導轉換型領導情緒勞動團隊效能工作績效
外文關鍵詞:Job SatisfactionTransformational LeadershipEmotion LaborTeam PerformanceJob PerformanceTransctional-Leadership
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1. 五大人格特質、性別角色與轉換型領導關聯性之研究
2. 醫院行政人員的人格特質、工作壓力、工作投入、專業承諾及工作績效之相關性研究
3. 中華電信專戶服務部門領導型態與工作績效關係之研究:服務人員特質及成熟度的調節作用
4. 員工特徵對工作滿意,組織承諾,組織公民行為,工作績效的影響-以派遣人員為例
5. 領導型態、工作特性、組織承諾與工作績效關係之研究─以縣市主計人員為例
6. 團隊領導與團隊效能:團隊內互動的中介效果
7. 主管領導風格對工作壓力與離職傾向關係之研究–台灣地區保險業為例
8. 企業主管領導型態與員工溝通滿足及組織承諾之關係研究:以臺灣石化業為例
9. 中階主管的人格特質、領導風格及情緒智力與工作績效關聯之研究-以汽車零件製造業為例
10. 人格特質對工作績效影響之探討─以某運輸服務業之T公司為例
11. 中介性職務之情緒勞務、情緒規則及其社會化:以廣告業務(account)人員為例
12. 人格特質、工作態度與工作績效關聯性之研究─以台中地區文理補習班員工為例
13. 我國地方政府人事人員領導型態與工作滿足感之研究
14. 員工人格特質、工作特性、工作壓力與工作滿意度與顧客導向間關係之研究-以東部某基層金融機構為例
15. 組織變革、主管領導、激勵制度、工作壓力、工作滿足與工作倦怠之關聯性研究-以國泰人壽壽險從業人員為例