參考文獻：
中文部份
丁虹（1987）。企業文化與組織承諾之關係研究。博士論文，國立政治大學企業管理，臺北。王瑤芬、洪久賢、林咨攸（2008）。國際觀光旅館餐飲部員工組織承諾、職涯滿意、工作價值觀、適配度之因果關係研究。觀光休閒學報，14(3)，277-302。王叢桂（1992）。社會轉型中之工作價值變遷研究。行政院國家科學委員會專題研究成果報告。
司徒達賢（民86），策略管理。臺北：遠流出版社。
余秋慧（2008）。轉換型領導、組織文化、組織承諾與內部行銷對工作績效之影響—以中部壽險公司員工為例。管理科學碩士論文，私立南華大學企業管理系研究所，嘉義。吳統雄(1985)。態度與行為研究的信度與效度：理論、應用、反省。民意學術專刊夏季號，29-53。
吳焰修（1987）。組織文化之研究－理論與應用之探討。國立政治大學公共行政研究所碩士論文，台北。吳菊（2007）。國際觀光旅館組織政治知覺、組織文化與工作績效之關係研究。博士論文，國立彰化師範大學商業教育學系，彰化。吳萬益、林文寶（2002）。主管行為、特性組織、文化組織、學習方式與經營績效關係之研究。輔仁管理評論，9（1），71-94。
吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏（1996）。工作價值觀量表指導手冊。台北市：行政院青年輔導委員會。
呂嘉偉（2008）。青少年靈性健康與自尊之相關研究。國立新竹教育大學人資處教育心理與諮商系碩士論文，新竹。呂麗卿（2004）。影響高職學生自重感與工作價值觀之研究－以台中地區為例。朝陽科技大學休閒事業管理系碩士論文，台中。巫繼昇(2006) 。 「家長式領導」「交易式領導」「轉型領導」對「組織承諾」影響之研究—以陸軍軍官學校為例。未出版碩士論文，樹德科技大學經營管理研究所，高雄。
李元墩、鐘志明（2000）。企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究－以台灣地區主要集團企業為例。長榮學報，4(2)，1-18。李安德 (2002)。超個人心理學-心理學的新典範。台北：桂冠。
李冠儀（2000）。國小教師對學校組織氣氛知覺、工作價值觀與專業承諾之相關研究。國立花蓮師範學院國民教育研究所，碩士論文，花蓮。李降昌(2006)。轉型領導、交易領導與內在動機關係之研究。國立體育學院教練研究所，碩士論文，台北，。林言鎂 (2010)。轉換型領導對工作滿意之影響－以組織文化為中介變數。未出版碩士論文，國立台北大學企業管理學系，台北林佳穎(2007) 。觀光產業組織文化、管理者人格特質與領導型態關係研究。未出版碩士論文，私立靜宜大學觀光事業學系研究所，臺中。林治平（2004）。生命教育的理論與實踐。臺北：心理。
林美吟（2009）。財團法人醫院組織文化、領導型態與財務績效之相關探討。長榮大學健康科學學院 醫務管理學系 碩士論文，台南。林笑（2000）。靈性照護與人性關懷。榮總護理，17(2)，153-158。林惠蓮（2007）。在職進修成人職場靈性觀與工作價值觀對組織承諾影響之研究。未出版之博士論文，國立中正大學成人及繼續教育學系，嘉義。
邱永樵（2005）。學校組織文化與工作價值觀對體育教師工作投入影響之研究-以臺北市國民中學體育教師為例。未出版之碩士論文，私立輔仁大學體育研究所，臺北。洪茂森（2003）。領導行為、學習型組織、知識管理、企業文化對組織績效之實證研究。未出版之碩士論文，國立成功大學企業管理研究所，臺南。洪瑞斌與劉兆明（2003）。工作價值觀研究之回顧與前瞻。應用心理研究，19，211-250。
夏林清、游慧卿（1984）。工作價值觀問卷介紹與初步修訂報告。測驗與輔導，30，1013-1056。
徐西森（2002）。兩性性別角色、工作價值觀與生涯抉擇之探討。輔導季刊（4），43-54。徐達光、許順旺、吳哲宏、謝 恩(2004) 。餐旅實習課程對實習生工作價值觀影響之社會化歷程探討。餐旅暨家政學刊。1(2)，219~241。
袁志晃（1983）。台灣地區接受感化處遇的男性少年犯之工作價值分析－地區、學業成就、家庭社經地位之比較。輔導學報，6，53-89。郝春富（2004）。企業組織文化、組織承諾、變革策略對企業績效之影響－以國內航空業為例。國立成功大學工業管理科學系專班碩士論文，臺南。張美雲（1998）。「工作價值觀對幼兒教保人員離職或異動之影響」。中台學報，第十期，第89-103 頁。
張喬復（2008）。覺觀正念與靈性領導對心理資本影響之研究。未出版碩士論文，國立雲林科技大學企業管理研究所，雲林。張惠英（2001）。國民小學教師工作價值觀、工作生活品質與組織承諾關係之研究。未出版碩士論文，屏東師範學院國民教育研究所碩士，屏東。張瑞村（2002）。中等學校教育實習輔導教師教學輔導方式、實習教師工作價值觀與實習教師教學效能關係之研究。國科會專題研究計畫。（NSC89-2413-H- 324-006）張嘉真（2006）。內部行銷與企業文化對工作績效之結構化模式分析－以組織承諾與工作滿足為中介變數。南台科技大學行銷與流通管理研究所 碩士學位論文，台南。教育部中部辦公室，建教合作資訊網，網址http://140.122.71.231/coedu/
許朝欽（1990）。組織文化、領導行為與員工工作態度關係之實證研究-台灣某一商業銀行之個案研究。未出版之碩士論文，私立朝楊科技大學工業工程與管理研究所，臺中。許順旺、葉欣婷（2010）。國際觀光旅館員工工作價值觀、工作態度與工作績效之相關研究－以主管領導風格為干擾變項。企業管理學報。87， 77-110。
郭錦麗（2009）。國民小學教師知覺校長靈性領導與組織學習關係之研究。國立中正大學成人及繼續教育學系 碩士論文，高雄。
陳正展（2008）。領隊魅力領導與旅客之追隨者效應關係之研究－以團體套裝旅遊為例。國立嘉義大學休閒事業管理研究所碩士論文，嘉義。
陳吳政（2002）。組織文化、領導行為、工作滿足與組織承諾之關係研究－以嘉南地區銀行為例。國立成功大學企業管理學系(EMBA)碩士論文。陳沁怡、楊金源（2008）。心靈領導風格與組織內自我職涯管理行為之中介模式探討一自尊與賦能知覺之重要性。人力資源管理學報。8(4) 31-57。陳威琦（2006）。員工組織文化的類型及其對員工向上影響行為之影響。國立中山大學人力資源管理研究所在職專班碩士論文，嘉義。陳美淑（2007）。大專院校學生靈性、工作價值觀與生涯抉擇之調查研究－以基督教團契學生為例。暨南國際大學 輔導與諮商研究所碩士論文，南投。陳美華（2010）。高職餐旅群學生專業能力、工作價值觀、職業道德知覺關聯性－以大高雄地區為例。國立高雄應用科技大學觀光與餐旅管理研究所碩士論文，高雄。陳英豪、汪榮才、劉佑星、歐滄和、李坤崇（1988）。工作價值觀量表修訂報告。台南師專學報，20，1-33。陳慧玲(1995) 。大專航運相關科系應屆畢業生工作價值觀之探討。國立台灣海洋大學航運管理研究所 碩士論文，高雄。
黃相瑋（2005）。運動休閒相關學系學生工作價值觀與生涯發展之關聯性研究。未出版碩士論文，國立臺灣師範大學運動休閒與管理研究所，臺北 。黃英忠(2002) 。人力資源管理。台北：華泰文化事業股份有限公司。
黃振恭（2008）。不同世代國民小學教師工作價值觀、角色知覺與教學自我效能和專業表現之研究。國立嘉義大學師範學院國民教育研究所博士論文，嘉義。黃喜玲（2007）。領導型態、組織文化、全面品質管理對組織績效之影響 －以台糖公司各事業部為例的實證研究。國立中山大學企業管理學系研究所，嘉義。
黃晶瑩、巫姿瑩(1996) 。「基層農會推廣人員工作價值觀、工作特性與工作投入關係之研究」。農林學報，第三卷，第四十五期，第99-111頁。
黃煒斌(2002) 。「外籍勞工人格特質、工作價值觀與工作滿意度之相關研究-以大發工業區為例」。碩士論文，國立高雄師範大學工業科技教育學系研究所，高雄。楊克平（2000）。靈性層面之照護。載於楊克平等合著，安寧與緩和療護學－概念與實務（頁507-532）。臺北：偉華。董林洲（2006）。領導型態、組織文化、工作環境與經營績效之關係研究－以台灣區傳統汽機車相關產業及光電產業為例。國立成功大學高階管理碩士在職專班碩士論文，台南。蒲聲鳴(2009) 。慈悲領導:證嚴法師的領導。國立清華大學科技管理學院 高階經營管理碩士論文，新竹。劉上嘉（2008）。組織文化、主管領導風格與組織創新績效的關係。未出版碩士論文，國立成功大學經營管理研究所，臺南。劉士豪（2005）。非營利組織志工靈性與組織承諾關係之研究。未出版碩士論文，私立銘傳大學管理研究所，高雄。蔡進雄(2000a)。國民中學校長轉型領導、互義領導、學校文化與學校效能關係之研究。師範大學教育研究所博士論文。蔡進雄（2006）。提升教育領導的新境界－論靈性與教育領導。教育研究月刊，146，78-86。蔡進雄（2007）。國民教育研究學報，國立嘉義大學國民教育研究所 教育行政與政策發展研究所，第18期：1 - 25。
鄭伯壎（2000）。組織文化價值觀的數量衡量。中華心理學刊，32，pp. 31-49。鄭彩鳳、黃柏勳（2003）。學習型組織的靈性內涵初探及其對學校經營的啟示。台北市立師範學院初等教育學刊，15，27-46鄭曜忠（2001）。高級中學行政主管知識管理態度、學校組織文化與學校效能關係之研究。彰化師範大學工業教育研究所碩士論文，彰化。蕭雅竹（2002）。靈性概念之認識與應用。長庚護理，13（4），345-351。蕭維欽（1999）。高職輪調式建教合作班技術生之工作價值觀與職業生涯發展及其相關因素之研究。彰化師範大學工業教育學系碩士論文，彰化。鍾明慶(1998) 。企業文化、產業類型、組織規模與預算相關行為之關聯性研究。國立東華大學企業管理研究所，碩士論文，花蓮。簡嘉良（2009）。領導風格、組織文化、工作壓力、組織承諾及離職傾向相關之研究－以南部汽車業務員為例。南華大學企業管理系管理科學碩士論文，嘉義。
羅曉雯（2006）。靈性領導之初探。元智大學企業管理學系 碩士論文，桃園。蘇國楨（2000）。「我國服務業領導模式之發展及其應用之研究」。彰化師範大學工教系博士論文，彰化。
蘇國楨、陳榮德（2003）。服務業主管領導行為、組織文化和領導效能之研究。人力資源管理學報 3(4) PP 065-091。蘇淑麗（2005）。不同世代國小教師人格特質與工作價值觀之相關研究。未出版之碩士論文，國立花蓮師範學院輔導研究所，花蓮。
鐘志明（2000）。企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究－以台灣地區主要集團企業為例。未出版之碩士論文，私立長榮管理學院經營管理研究所，臺南。英文部分
Burns,J.M.(1978). Leadership. NewYork :Harper＆Row.
Bass, B.M. & Avolio, B.J. (1990). Transformational leadership development: Manual for the multifactor leadership questionnaire. Paloalto, AC: Consulting Psychologists Press.
Bass,B. M. (1985). Leadership and beyond expectations. New York: Free Press.
Bigger, S. (2007). Secular spiritual education？Educational futures. Retrieved October 10,2008, from http://www.besajournal.org.uk/journals/200706/bigger.pdf
Calori,R,＆Sanin,P. (1991).Corporate culture and economic performance:French Student. Organization Studies,12,49-74.
Catanzaro, A. M., & McMullen, K. A. (2001). Increasing nursing student’ spiritual sensitivity.Nurse Educator, 26(5), 221-226.
Catanzaro, A. M., & McMullen, K. A. (2001). Increasing nursing student’ spiritual sensitivity.Nurse Educator, 26(5), 221-226.
Cohen. (1993). Organizational Commitment and Turnover; a Meta Analysis, Academy of Management Journal, Vol.36 (10), 1140-1157.
Deal, T.E. & Kennedy, A. A. (1982). “Corporate Cultures, ” Common Wealth Publishing, New York.
Debbie, Schachter. (2005). Information outlook. l9(6) , 18-19
Denison, D. R., (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness, New
Dyer, W. G. (1985). The cycle of cultural evolution in organization. InR.H.Kilmann , M.I.Saxton , R.Serpa (Eds.) ,Gaining control of the corporate culture. San Francisco :Jossey-Bass.
Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Enz C.A. (1986). “Power and Shared Values in the corporate culture,” UMI Research Press.
Fry， L. W., Vitucci ，S， & Cedillo, M. (2005).Spiritual leadership and anny transfonnation:Theory, measurement, and stabling a baseline. The Leadership Quarterly，16(3):835-862.
Fry,L.W., (2003).Toward a theory of spiritual leadership.The Leadership Quarterly,14（3),693-727.
Fry,L.W., (2005).Introduction to The Leadership Quarterly sperial issue：Toward a paradigm of spiritual leadership. The Leadership Quarterly,16(5),619-622.
Ginzberg, E., Ginsburg, S.W., Axelrod, S. & Herma, J. L. (1951).Occupational choice. An Approach to General Theory.New York : Columbia University press.
Howard, S. (2002). A spiritual perspective on learning in the workplace. Journal of Managerial Psychology, 10(2), 375-382.
Hoyle, J. R. (2002a). The highest form of leadership. The School Administrator, 59(8),18-21.
Hoyle, J. R. (2002b). Leadership and the force of love: Six keys to motivating with love.Thousand Oaks, CA: Sage.
Jeffrey L Kerr, Ellen F. Jackofsky（1989).Aligning managers with strategies: Management development versus selectionS trategic Management Journal Special Issue: Strategic Leaders and Leadership Volume 10, Issue S1, pages 157–170, Summer 1989
Langford, R. and Schulz, K., “Gaining 3-D Customer Insight to Drive profitable Growth,” Strategy and Leadership, Vol. 34, No. 2, 2006, pp. 21-42.
Martin, J. & Siehl, C. (1983). Organizational culture and counter-culture ：An uneasy symbiosis. Organizational Dynamics , 12, 52-64.
Maslow A.H. (1971).The Farther Reaches of Human Nature. New York: Penguin Arkana.
McConnick, D. W. 1994. Spirituality and management. Journal of Managerial Psychology,9(6): 5.
Meyerson, D. E., & Martin, J. 1987. Cultural change: An integration of three different views. Journal of Management Studies, 24: 623-648.
Miller,m.F. (1974).Relational of vocational maturity of work values. Journal of vocational Behavior,5,367-371.
Mitchell, M. A., & Yate, D. (2002). How to Use Your Organizational Culture as a Competitive Tool. Nonprofit World, Madison, 20(2), 33-34.
O’Reilly, C. A., Chatman, J., & Caldwell, D. F. (1991). People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit. Academy of Management Journal, 34(3), pp.487-516.
Owens, R. G. (1988). Organizational behavior in education (pp. 89).
Peters,T.J.,& Waterman.R.H.(1982). In search of excellence: Lessons from America’s best-rum companies. New York: Hawper & Row.
Reave, L. “Spiritual values and practices related to leadership effectiveness”. The Leadership Quarter, 16(5), 2005, 655-687.
Reave, L. 2005. Spiritual values and practices related to effectiveness . The Leadership Quarterly，16(3): 655-687.
Rokeach, M.(1973). The nature of human values.New York:Free Press.
Schein, E. H. (1985). Organizational culture and leadership. San Francisco: Jossey-bass.
Schein, E. H., (1985). Organizational Culture and Leadership, San Francisco:Jossey-Bass.
Schein, E. H., (1992). Organizational Culture and Leadership, San Francisco:Jossey-Bass.
Schein,E.H（1985).Organizational Culture and leadership. San Francisco:Jossey-Bass.
Sousa, D. A. (2003). The leadership brain: How to lead today’s schools more effectively.Thousand Oaks, CA: Corwin Press.
Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Boston, MA: Houghton-Mifflin.
Super, D. E.(1957). The psychology of careers.New York:Harper.
Super, D. E.(1970). Manual of work values inventory. Chicago, IL:Riverside.
Tunstall, W.B., (1985). Breakup of the Bell System: A Case Study Cultural Transformation. In Ralph H. Kilmann et. al. (eds). Gaining Control of The Corporate Culture (San Francisco: Jossey-Bass), p.45.
Wallach, Ellen J., (1983). “Individuals and Organizations: The CulturalMatch,” Training and Development Journal, Vol. 37（2）, pp. 28-35.
Wilkins, A. L., & Ouchi, W. G. (1983). Efficient culture：Exploring therelationship between culture and organizational performance.Administrative Science Quarterly,28:468-481
Wollack, S., Goodale, J. G., Wijting, J. P., & Smith, P. C.(1971). Development of theSurvey of work value. Journal of Applied Psychology, 55,331-338
York: John Wiley & Sons. Moxley, R. S. (2000). Leadership & spirit. San Francisco, CA:Jossey-Bass.
Zytowski, D. G. (1970). The concept of work values. Vocational Guidance Quarterly,18, 176-186.