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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:李靜雯
研究生(外文):Lee, Ching-Wen
論文名稱:轉換型領導對於工作表現與服務績效影響之研究—組織認同與組織氣氛之中介效果
論文名稱(外文):The effects of Transformational Leadership on Job Performance and Service Performance: The mediating roles of Organizational Identity and Organizational Climate
指導教授:陳宥杉陳宥杉引用關係
指導教授(外文):Chen, Yu-Shan
口試委員:董澤平陳宥杉謝錦堂
口試委員(外文):Dong, Tse-PingChen, Yu-ShanShieh, Jiin-Tarng
口試日期:2017-05-22
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺北大學
系所名稱:企業管理學系碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:61
中文關鍵詞:工作表現服務績效組織認同組織氣氛轉換型領導
外文關鍵詞:Job PerformanceOrganizational ClimateService PerformanceTransformational Leadership
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1. 探討保全人員生涯管理、人格特質及組織氣候對工作滿足、自我效能與工作績效之關聯性研究-以台北市保全公司為例
2. 國民中小學校長轉型領導、學校組織氣候與教師組織公民行為關係之研究
3. 組織氣候、工作特性、內外控人格、自我效能與工作績效之關係研究-以陸軍某基地進訓基層單位為例
4. 轉換型領導、組織認同、組織溝通對領導效能影響之研究-以台南縣政府組織變革為例
5. 組織承諾及其影響因素對組織後果之研究-以楠梓加工出口區員工為例
6. 行動通訊部門主管領導型態對員工工作績效影響之研究
7. 轉換型領導、交易型領導對工作績效與離職傾向之研究-以組織承諾為中介變項
8. 組織氣候、領導型態認知對員工工作滿足與工作績效影響之研究
9. 國民小學校長轉換型領導方式對教師服務士氣之影響:以彰化縣國民小學為例
10. 轉換型領導、組織認同與工作投入關係之研究-以外籍勞工為例
11. 薪酬制度、組織氣候對工作滿足與工作表現之影響研究
12. 轉換型領導、組織文化、領導-成員和團隊-成員交換關係與組織承諾及工作績效之關連性研究
13. 轉換型領導風格對員工工作績效之影響-以員工工作態度為中介變數
14. 轉換型領導、工作特性與工作績效相關性之研究
15. 組織氣候與工作績效關係之研究―以台灣文具產業為實證