國民退休金制度在制度設計的方式上,主要可分為確定提撥制與確定
給付制,而其重要性不僅關係到國民退休權益的保障,同時,它也會直接地
影響國家財政,整體經濟發展,以及能否因應未來人口結構改變等問題,從
上述各種層面的考量,確定提撥制顯然是一個可行且值得重視的制度設計
方向.因此,本研究的目的是希望透過對我國受雇勞工參與確定提撥制度意
願的探討,以了解我國受雇勞工接受確定提撥制度的意願,以及可能影響其
參與意願的重要因素. 在資料的限制上,因為僅只有民國78年人力運用
調查所做的附屬調查--工作期望調查,有我們所需的勞工資料,因此,在資
料上僅只能利用民國78年的工作期望調查,而沒有最近的資料. 本研究
可得到下列幾個結論:(1).服務於私人企業的勞工,其更換工作次數愈頻
繁,顯示其參與確定提撥制度的意願愈高.(2).不論是受政府雇用的勞工或
是受私人雇用的勞工,目前已享有退休金制度的勞工其參 與的意願皆接
近五成,且若其重視退休金制度,其參與的意願也會較高.而就目前未享有
退休金制度的勞工而言,其參與意願較低,主要是其不重視退休金制度所
致.(3).在影響勞工參與意願的個人特質上,主要是薪資與教育程度,其影
響效果皆呈現正向變 動的情形.(4).主要影響勞工願意提撥薪資比率的
因素為薪資與是否重視退休金制度,其影響效果亦 皆呈現正向變動的
情形.