專上畢業人員為一國高級人力的主要來源，倘若無法善加利用，對國家及
社會的影響將極其深遠。本文以工作搜尋模型的觀點及殘存分析法，說明
搜尋成本與面對的工資分配會如何影響失業期間及找到工作的機率，實證
分析上，本文主要引用民國八十三年行政院主計處所登錄之人力運用調查
及人力資源調查相關資料，探討影響專上畢業人員失業期間長短的決定因
素，以及隨著失業期間的延長，專上畢業人員找到工作之機率與繼續失業
之機率變化的情形，並對平均失業期間加以估算，以及進行相關模擬分析
等，玆將本文實證結果之主要發現說明如下： 1. 比較exponential、
Weibull、log-normal、GGD以及log-logistic等失業期間的機率分配後，
發現log-logistic分配是相對配適度較佳的分配。在該分配下，本文得出
台灣地區專上畢業人員的平均失業期間約為19.2週。 2. 在log-logistic
分配下，經由規模參數的估計，與危險率的計算，本文發現專上畢業人員
找到工作的機率，會隨著失業期間的延長而呈現先增後減的趨勢，亦即專
上畢業人員的工作搜尋行為具有時間依賴性的特質，機率的極大值約發生
在第22週。 3. 在失業期間的最適分配設定下，本文發現性別、年齡、婚
姻、科系別職業別、保留工資及失業時費用來源都會對失業期間的長短產
生影響。 4. 影響失業期間之因素，會對找到工作之機率與繼續失業之機
率產生影響，惟影響程度不一，因此，不同的變數設定，可得到不同的預
警效果。
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