臺灣博碩士論文加值系統

隨著網路的普及化以及電子商務的發展，愈來愈多的勞工選擇使用網路做為求職的方式。因此本研究的主要目的在於探討台灣勞動市場中的網路求職者具有何種的個人特質，並進一步去探討勞工使用網路求職對於他們的薪資水準以及工作轉換的傾向有何影響。
本研究使用的資料為行政院主計處2002年「人力運用調查」，本研究將勞工區分為網路求職者以及非網路求職者，先以Probit模型分析這二群樣本在個人勞工特質上有何不同，接著再以Heckman(1979)的二階段估計法去分析使用網路求職對於勞工的薪資是否有所影響，最後再以Probit模型去分析網路求職對於工作轉換的影響。在對網路求職及工作轉換進行Hausman檢定後，本研究在薪資迴歸模型中將網路求職以及工作轉換變數以Probit模型估計出的預測值來進行迴歸。
由網路求職的Probit實證中我們發現網路求職者大多以男性、年齡較輕、教育程度較高、單身、工作於北部地區、公司規模較大、行業為專業科學技術服務業且職業為專業人員以及事務工作人員。由以上結果我們可以了解網路求職的使用仍舊與網路使用的特性是非常相關的，網路求職並未普及於其它平常較少使用網路的勞工，網路求職在台灣仍然沒有相當普及。
在關於網路求職對薪資以及工作轉換的影響上，我們發現網路求職對於薪資的提升有非常明顯的正向提昇效果，由於網路求職的高效率性可以使勞工找到更適合自己的工作，提昇工作媒合的品質，因此網路求職者的薪資會較非網路求職者為高。另外，網路求職對工作轉換的傾向也有提昇的效果，由於網路求職具有低成本以及高便利的特性，使得有意想轉職的勞工可以更方便及快速換工作，因此網路求職者在工作轉換的傾向上會較非網路求職者來得高。

目次

第一章 緒論..................................................1
第一節 研究動機與背景........ .............................1
第二節 研究目的………………………………………………………3
第三節 研究方法與資料來源…………………………………………4
一、研究方法……………………………………………………4
二、資料來源…………………………………………………5
第二章 文獻回顧...............................................8
第一節 網路求職相關文獻....................................8
第二節 其它相關文獻………………………………………………….14
第三章 資料說明與樣本分析………………………………………………21
第一節 資料說明………………………………………………………21
第二節 樣本資料分析………………………………………………… 21
第四章 實證模型..............................................29
第一節 實證模型分析…………………………………………………29
第二節 各解釋變數的預期影響………………………………………34
一、迴歸估計的確認問題………………………………………34
二、網路求職之Probit模型解釋變數預期影響………………34
三、薪資迴歸模型解釋變數預期影響…………………………36
四、工作轉換之Probit模型解釋變數預期影響………………37
第五章 實證結果分析………………………………………………………40
第一節 網路求職之Probit模型之實證結果分析…………………40
第二節 薪資迴歸之實證結果分析……………………………………42
第三節 工作轉換之Probit模型實證結果分析……………………45
第六章 結論與未來展望……………………………………………………52
第一節 結論…………………………………………………………54
第二節 未來展望………………………………………………55
參考文獻……………………………………………………………………62

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