過去有關女性所得的研究，多著重於其與男性所得差異的分析，以及女性就業的特性－－間斷性勞動參與－－如何透過人力資本決策對女性所得造成負面的影響，至於影響女性就業間斷期間長短的決定因素，迄今仍少有人研究。故本文將嘗試建立已婚女性的就業間斷期間估計式，並建立一聯立模型，說明就業間斷期間，不僅是女性所得水準的決定因素之一，就業間斷期間的長短，亦會受女性所得的影響。換言之，間斷性勞動參與期間與女性所得之間存在互相依存、彼此影響的關係。
為驗證此論點，本研究以民國82年行政院主計處〝臺灣地區人力資源訪問表－－婦女婚育與就業調查〞（以下簡稱〝婦女婚育與就業調查〞）的統計資料為主，並輔以民國77年調查資料，以受民間部門雇用的已婚女性為研究對象，分別採用單一迴歸與聯立模型進行分析。民國82年的實證結果顯示，間斷期間的長短確實與女性所得有所關連：暫時離開勞動市場的期間愈長，對女性所得造成的不利影響愈大。而無論是單一迴歸或聯立模型，都發現所得與就業間斷期間有反向關係，所得愈高的已婚女性，其離職的時間愈短，亦即女性所得〝機會成本〞的意義大於其〝家庭所得構成之一〞的意義。家庭所得的另一主要構成為丈夫的所得，丈夫的所得愈低，表示家庭的財務負擔愈重，愈需要女性在勞動市場上工作以換取所得，此將縮短女性離職的時間。
實證的結果亦顯示，〝生育〞對已婚女性的勞動參與行為影響頗鉅；子女數目愈多，女性暫時離開勞動市場的時間愈長；子女年齡較長後，這些已婚女性即較有可能再度回到勞動市場。另外，我們發現若有親屬免費分擔照顧子女的責任，將有助於已婚女性的繼續就業。
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