臺灣博碩士論文加值系統

文獻資料對特定行業或個案公司，針對非典型工作型態工作在工作報酬、工作時數與晉升等勞動福利已有相當研究探討，但尚無以全國性的資料的研究，探討不同工作型態者之間的差異。故此，本研究目的在探討不同工作型態是否會受個人特徵、組織背景影響? 進而討論不同工作型態對個人之工作士氣、生活滿意度與工作壓力的影響究竟為何？
研究樣本對象是台灣地區社會變遷基本調查計劃中，以1122位台灣全職工作者為訪談樣本，依四種不同工作型態：典型工作型態者、非典型工作型態者、自己為老闆及自己一人工作者與主要變項間，包含工作士氣、生活滿意與工作壓力，進行相關檢定與變異數檢定來檢視相關性。研究結果發現以下四點：
1.部份個人特徵會影響聘僱型態，從事非典型工作型態者與典型工作型態者，會受個人的社會地位自我認知、教育年數長短而有所差異。
2.不同的工作型態與個人的工作士氣感受有關，典型工作型態者工作士氣較非典型工作型態者為高。
3.典型工作型態者生活滿意度感受高於其他工作型態者。
4.典型工作型態者工作壓力高於非典型工作型態與自己一人工作者

The present study aimed to investigate potential influences of demographic variables and organizational variables on choices of employment types, using a national database. Furthermore, we also explored whether different employment types affected work morale, life satisfaction, and work stress.

Using 1,122 full-time employees interviewed by the Taiwan Social Change Survey 2005 as our sample, we compared people with four employment types: non-contingent employment, contingent employment, self-as-employer, and self-employed. We found that:

1.Some demographic variables may influence choices of employment types. Contingent workers were different from non-contingent workers in socio-economic status and formal education years.
2.There were differences in work morale among employees’ of different employment types. Non-contingent workers were better off in work morale than contingent workers.
3.Non-contingent workers were better off in life satisfaction than contingent workers.
4.Non-contingent workers were more stressed off than contingent workers and those who were self-employed.

第一章 研究動機與目的 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 2
第二章 文獻探討 2
第一節 台灣目前工作型態改變趨勢 2
一、 典型工作型態與非典型工作型態 2
二、 台灣目前工作型態 4
三、 影響工作型態之因素 5
第二節 工作士氣之意涵及其與工作型態之關聯 6
一、工作士氣的意涵 6
二、不同工作型態者之工作士氣 10
第三節 生活滿意及其與工作型態之關聯 10
一、生活滿意度之意涵 10
二、不同工作型態者之生活滿意 11
第四節 工作壓力及其與工作型態之關聯 12
一、 工作壓力之意涵 12
二、工作壓力的歷程 13
三、不同工作型態者之工作壓力 15
第三章　研究方法 16
第一節 研究架構與研究假設 16
第二節 研究對象與調查方式 17
第三節 研究變項與衡量方式 18
一、工作士氣 18
二、生活滿意 19
三、工作壓力 19
四、個人特徵 19
五、組織背景 19
第四章　研究結果 20
第一節　樣本描述 20
第二節 研究變項描述性統計分析 22
第三節　個人特徵及組織背景與工作型態之關連 22
第四節　變項間之相關分析與變異數檢定 25
第五章 研究結論與建議 32
第一節　研究結論 32
一、個人特徵及組織背景與工作型態之關係 33
二、工作型態與工作士氣之關係 34
三、工作型態與生活滿意之關係 35
四、工作型態與工作壓力之關係 35
第二節　研究限制與建議 35
第三節　管理意涵 36
參考文獻 38
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