余安邦、楊國樞（1987）。社會取向成就動機與個我取向成就動機：概念分析與實徵研究。中央研究院民族學研究所集刊，64，51-98。余安邦（1990）。成就動機的建構效度研究。國立台灣大學心理學研究所博士論文，台北。李少仁（2009）。領導型態與服務導向組織公民行為之關聯性-個我及社會取向成就動機為調節效果。國立高雄應用科技大學人力資源發展系暨研究所論文，高雄。
林士奇（2000）。轉換型領導、組織承諾與組織公民行為關係之研究－以中華電信南區分公司為例。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高雄。林志峰(2006)。主管領導型態、人格特質、組織承諾與工作績效關聯性之研究-以國防部軍備生產製造中心生產工廠為例。南台科技大學高階主管企管碩士班碩士學位論文，台南。林淑姬（1992）。薪酬公平、程序公平與組織承諾、組織公民行為關係之研究。國立政治大學企業管理研究所碩士論文，台北。林鉦棽（1996）。組織公正、信任、組織公民行為之研究：社會交換理論之觀點。管理科學學報，13（3），391-415。林鉦棽、陳心怡（2006，3月）。組織公正對動機與信任及組織公民行為之影響。亞太經濟管理評論，9（2），23-42。卓靜怡（2004）。報社激勵制度滿意度與員工工作績效關係之研究-以中國時報、自由時報、聯合報為例。銘傳大學傳播管理所碩士論文，台北。邱皓正（2000）。量化研究與統計分析：SPSS中文視窗版資料分析範例解析。台北：五南。
邱麗家（2006）。內部稽核人員人格特質、工作特性與工作滿意度關係之研究-以成就動機為中介變項。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高雄。施妤璇（2006）。轉換型領導、交易型領導對工作績效與離職傾向之研究-以組織承諾為中介變項。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，桃園。許道然（2001）。公部門組織信任與組織公民行為關係之研究。國立政治大學公共行政學系博士論文，台北。孫淑芬（2001）。工作動機對工作滿意、個人績效及組織公民行為的影饗-探索組織文化的干擾效果。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，桃園。黃英忠、何金銘、陳儀蓉、柯元達（2003）。努力歸因個我與社會取向成就動機影響工作投入的中介效果-以某外送速食連鎖店為例。人力資源管理學報，3（4），093-108。陳義勝（1996）。組織氣候、工作特性及管理型態，透過組織公民行為對政治行為、組織承諾及社會賦閒效果之相關研究。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告，台北。
蔡進雄（2000）。國民中學校長轉型領導、互易領導、學校文化與學校效能關係之研究。國立臺灣師範大學教育研究所博士論文，台北。葉淵縣（2002）。義工行為與組織公民行為之相關研究-以中部地區汽車經銷業為例。中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高雄。韓詠蘭（1999）。企業主管領導型態、組織生命週期、部屬人格特質與領導效能關係之研究—以台灣食品業為例。國立成功大學國際企業研究所碩士論文，臺南。羅新興、周慧珍（2006）。組織成員知覺主管支持對其離職傾向之影響-探討工作負荷與成就動機之干擾效果。人力資源管理學報，6（4），067-080。Atkinson, J. W. (1957). Motivational determinants of risk-tasking behavior. Psychological Review, 64, 359-372.
Aiken, L. S. & West, S. G. (1991). Multiple regression: testing and interpreting interactions. Newbury Park, CA.: Sage.
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York: Free Press.
Bass, B. M. & Avolio, B.J. (1997). Manual for the Multifactor Leadership Questionnaire. Palo Alto, CA: Mind Garden.
Bateman, T. S., & Organ, D. W. (1983). Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee “Citizenship”. Academy o f Management Journal, 26, 587-595.
Bennis, W. & Nanus, B. (1985). Leaders: The strategies for taking charge. New York: Harper & Row.
Burns, J. M. (1978). Leadership. New York
Downton, J. V. (1973). Rebel leadership. New York: Free Press.
Farh, J. L., Earley, P. C., & Lin, S. C. (1997). Impetus for action: A cultural analysis of justice and organizational citizenship behavior in Chinese society. Administrative Science Quarterly, 42, 421-444.
Graham, J. W. (1991). An essay on organizational citizenship behavior. Employee Responsibilities and Rights Journal, 4(4), 249-270.
Helmreich, R. L., & Spence, J. T. (1978). The work and family orientation questionnaire: An objective instrument to assess components of achievement motivation and attitudes toward family and career. JSAS Catalog of Selected Documents in Psychology, 8.
Helmreich, R. L., & Spence, J. T. (1978). Achievement Motivation and Scientific Attainment. Personality and Social Psychology Bulletin, 4, 222-226.
Katz, D. (1964). The motivation basis of organizational behavior. Behavioral Science, 9(2), 131-146.
Katz, D. & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organizations (2nd ed.).New York: Wiley.
Murray, H. A. (1938). Explorations in personality. New York: Oxford University.
McClelland, D. C., Atkinson, J. W., Clark, R. A., & Lowell, E. L. (1953). The achievement motive. New York: Appleton-Century-Crofts.
McClelland, D.C. (1961). The achieving society. New York: D.Van Nostrand Reinhold Co.
Organ, D.W. (1988a). Organizational citizenship behavior: The Good Soldier Syndrome. MA: Lexington, Books.
Organ, D. W. (1990). The motivational basis of organizational citizenship behavior. In B. M. Staw & L. L. Cummings (Eds.), Research in organizational behavior, 12, 43-72. Greenwich CT: JAI Press.
Smith, C. A., Organ, D. W., & Near, J. P. (1983). Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents. Journal of Applied Psychology, 68(4), 653-663.
Podsakoff P. M., Ahearne, M. & MacKenzie, S. B. (1997). Organizational citizenship behavior and the quantity and quality of work group performance. Journal of Applied Psychology, 82(2), 262-270.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman R. H., & Fetter R. (1990). Transformational leader behaviors and their effects on trust, satisfaction, and organizational citizenship behaviors. The Leadership Quarterly 1, 107-142
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26, 513-564.
Vigoda-Gadot, E. (2007). Redrawing the boundaries of OCB? An empirical examination of compulsory extra-role behavior in the workplace.Journal of Business and Psychology DOI: 10.1007/s10869-006-9034-5.
Williams, L., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship an in-role behaviors. Journal of Management, 17, 601-617.