摘 要
過去國內有關兩性平等的研究議題，大都側重性別對就業市場階層變項，如職業、收入之影響，或是已婚夫婦的教育背景因素對性別角色和家務工作參與的差別影響，甚少有在納入「性別角色態度」與「家務工作參與」為中介的情況下，探討個人背景變項對就業市場階層化的影響。
即便過去有相關研究企圖將家庭之性別研究焦點（性別角色與家務工作參與）放入就業市場階層化中來探討，多只限於論述，缺乏實證研究；再不然就是只侷限在區域性樣本做說明；各個研究發現往往很不一致，無法對台灣社會作整體性的了解。
因此，本研究根據「第三期二次台灣地區社會變遷基本調查計畫之問卷─家庭組」的資料，採路徑分析之方式，主要的發現如下：
一、在性別角色態度上，整體而言，台灣地區成年民眾的性別角色態度普遍傾向傳統的面向。除了在女性是否獨立工作的態度上較為分歧外；一般而言，是較同意女性是家庭從屬，且較同意女性工作將會妨礙家庭的。
二、就個人教育程度而言，有教育程度越高，收入就越高的直接影響；而個人的教育程度越高，越同意「反對女性家庭從屬」，這也有提升個人收入的間接影響。就性別而言，有男性的收入比女性高的直接影響。而女性參與「傳統男性家務工作」較少，這也有降低收入的間接影響；此外，女性的教育程度較男性為低，也使得收入上會不如男性。不過女性較同意「反對女性家庭從屬」，這有提高女性收入的作用，否則男女的收入差距會更大。
三、再就女性樣本所做的分析發現，對女性而言，教育程度越高，有收入越高的直接影響；而女性的教育程度越高，越同意「反對女性家庭從屬」，也有提高收入的間接影響。而女性的出生年次越晚，越「反對女性家庭從屬」，有提高收入的間接影響。此外，相較於未婚者，已婚婦女較不「反對女性家庭從屬」，有降低個人收入的間接影響。至於影響女性不就業，而成為家庭主婦的因素，若女性的教育程度越低，越不「反對女性家庭從屬」及反對「女性工作不妨礙家庭」，越有可能成為家庭主婦。而出生年次越晚，越「反對女性家庭從屬」的態度，越不可能成為家庭主婦。此外，相較於未婚者，已婚婦女較不「反對女性家庭從屬」、較不同意「女性工作不妨礙家庭」，進而使她們放棄就業而為家庭主婦。
關鍵詞：性別角色態度、家務工作參與、就業市場階層化

Abstract
In Taiwan, previous studies about gender equity mostly discuss the influence of sex on the hierarchical variables of employ market, such as occupation and salary, or the influence of married couples’ educational background on the difference of gender role and house affairs. Some studies adopt gender role attitude and participation of house affair as intervening variables and then discuss the influence of personal background on employ market. But some of them are only the qualitative description rather than quantitative analysis; some studies take local sample as participants to do their research. The above studies’ finding are not consensus so no one can understand comprehensively the society in Taiwan.
Therefore, this study analyzes the data from 1997 Social Change Survey in Taiwan by path analysis and has several findings as follow:
1. As to gender role attitude, most of Taiwan adults are inclined to the traditional aspect of gender role attitudes. That is to say, most people agree “females are family subordinates” and “women working outside will hurt family.” But as to the variable of “female should work independently”, their opinion are not consensus.
2. As to the personal education, the higher the level of education, the higher their salary. The higher the level of personal education, the more they disagree “females are family subordinates”, the higher personal salary. As to the sex, sex influences directly salary. The phenomenon of female rarely participating the traditional male house affairs indirectly lowers female salaries. Besides, the phenomena of “female education is lower than male” lead to that of “their salary is lower than male.” But when females disagree “females are family subordinates”, that will elevate female salary and bridge the salary gap between males and females.
3. When this study took female samples into the advanced analysis, it finds the higher female education, the higher their salary. The higher female education, the more they disagree “females are family subordinates”, the higher their salary. The younger females are, the more they disagree “females are family subordinates”, the higher their salary. Besides, compared with unmarried females, married ones rather agree “females are family subordinates” and that phenomenon can indirectly lowers personal salary. As to the factors influencing females to be housewives rather than career women, this study finds the lower level of female education, the more they agree “females are family subordinates” and “women working outside will hurt family”, the more they probably become housewives. The younger female are, the more they disagree “women working outside will hurt family,” the less they probably become housewives. Besides, compared with unmarried females, married ones agree “women working outside will hurt family.” That compels females to give up their occupations to become housewives.
Key words: gender role attitude, participation of house affair,
the hierarchy of employ market

目錄
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的 3
第三節 重要名詞釋義 4
第二章 文獻探討 6
第一節 就業市場性別階層化之理論意涵 6
壹、就業市場性別階層化之意義 6
貳、解釋就業市場性別階層化之理論 8
第二節 性別角色態度、家務工作參與之理論意涵與相關研究 15
壹、性別角色態度之意涵 15
貳、家務工作參與之意涵 19
參、性別角色態度與家務工作參與之相關研究 22
第三節 背景變項、性別角色態度、家務工作參與和就業市場性別階層化之相關研究 24
壹、探討背景變項對就業市場性別階層化影響之研究 24
貳、探討背景變項對性別角色態度影響之相關研究 24
參、探討背景變項對家務工作參與影響之研究 26
肆、性別角色態度、家務工作參與和就業市場性別階層化之相關研究 27
第三章 研究方法 29
第一節 研究架構與假設 29
壹、家務工作參與對就業市場性別階層化的影響 29
貳、性別角色態度對就業市場性別階層化的影響 30
參、背景變項透過性別角色態度、家務工作參與對就業市場性別階層化的間接影響 31
肆、背景變項對就業市場性別階層化的直接影響 32
第二節 資料來源 33
第三節 變項測量 34
壹、背景變項 34
貳、中介變項 34
參、依變項 36
第四節 分析方法 37
第四章 研究結果 38
第一節 基本資料分析 38
壹、百分比次數分佈與因素分析 38
貳、男女樣本與背景變項、中介變項與個人收入之雙變項關聯性分析 44
第二節 影響就業與個人收入之迴歸分析 48
壹、影響女性為家庭主婦的邏輯迴歸分析 48
貳、影響個人收入之迴歸分析 50
第三節 背景變項對中介變項的影響 53
壹、個人背景變項對性別角色態度三面向的影響 53
貳、個人背景變項及性別角色態度對家務工作參與的影響 54
第五章 結論與討論 58
第一節 結論 58
壹、台灣地區成年民眾在性別角色態度上的整體看法與家務工作參與的情形 58
貳、兩性在性別角色態度、家務工作參與及收入上之差異 59
參、造成就業市場上男女不平等之因果機制 59
第二節 討論 61
壹、假設檢證結果之討論 61
貳、假設檢證以外的重要研究發現之討論 64
第三節 建議 65
壹、在教育實務建議方面 65
貳、在未來研究建議方面 65
參考書目 67
A.中文書目 67
B.英文書目 73
圖次
圖二-1 影響家務分工的層級理論…………………………………………………………………21
圖三-1 性別角色態度與家務工作參與對就業市場性別階層化的研究架構……………………29
表次
表四-1 重要變項之次數百分比摘要表……………………………………………………………40
表四-2 性別角色之次數分析與因素分析模型矩陣表……………………………………………42
表四-3 家務分工之次數百分比與因素分析模型矩陣表…………………………………………44
表四-4 男女樣本在其他基本背景的交叉百分比與均數分析摘要表……………………………45
表四-5 男女樣本在中介變項與依變項的均數分析摘要表………………………………………47
表四-6 男女性就業情況與為家庭主婦之百分比交叉分析表……………………………………47
表四-7 女性為家庭主婦之邏輯迴歸分析表………………………………………………………49
表四-8 影響個人收入之迴歸分析摘要表…………………………………………………………52
表四-9 性別角色態度之迴歸分析摘要表…………………………………………………………56
表四-10 家務工作參與之迴歸分析表………………………………………………………………57
附圖一：全體就業樣本影響男女收入差別之因果機制 76
註：雙箭頭之弧線表兩變項之間有相關 76
附圖二：影響女性收入的因果機制 77
附圖三：女性為家庭主婦之因果機制 78
台灣地區社會變遷基本調查計畫第三期二次研究問卷家庭組（節錄） 79

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