中文部份
1、許士軍（1977），工作滿足、個人特徵與組織氣候。國立政治大學學報，35,13-16。
2、方亮棠（1990），領導行為與員工工作滿足關係之研究—以年齡、職等及工作性質為中介變項，國立交通大學管理科學研究所碩士論文。3、秦夢群（1997），教育行政理論與運用（初版一刷）。台北：五南圖書出版公司。
4、洪陸訓(1999)，《軍事社會學：武裝力量與社會》，台北：麥田。
5、蔡坤宏（2000），組織承諾、工作滿足與離職意圖的關係：Meta分析，中華評論管理。6、邵小娟（2000），旅館業、旅行業及航空業員工社會化及離職傾向關係之比較研究，私立中國文化大學觀光事業研究所未出版之碩士論文。7、邱惠貞（2001），離職傾向是探討員工離職意願的程度，而離職是探討員工實際離職行為，兩者有所差異。
8、辛俊德（2002），國民小學教師參與行政決定與教師工作滿意關係之研究，臺中師範學院國民教育研究所碩士論文。9、徐瑾（2002），國政評論－從軍人繳稅看軍人薪資的問題。
10、劉典嚴（2003），「管理學：概念、思考與實務」，初版，台北：新文京開發出版股份有限公司。
11、周海娟、崔艾湄（2003），女性軍人福利服務需求與資源網絡之建構，社區發展季刊第101期中心議題－婦女福利。12、張簡哲準（2005），陸軍職業軍官生涯規劃發展與工作滿意度之研究，國立政治大學碩士論文。13、黃宏民（2005），領導型態、組織文化及工作特性對工作滿意度影響之研究～以空軍某後勤單位為例，大葉大學碩士論文。14、王婉萍（2005），主計人員工作壓力與工作滿意度之研究─以空軍主計人員為例，中華大學碩士論文。15、張亞君（2006），國軍義務役預備士官工作滿意度之研究─以陸軍預算財務士官為例，東吳大學商學院企業管理學系碩士在職專班碩士論文。16、賴冠樺（2006），影響工作滿意度因素之研究－以某軍種聘雇人員為例，輔仁大學碩士論文。17、曾祥熙（2006），情感承諾、持續承諾檢視國防部文官組織承諾與離職傾向之關聯，國防管理學院碩士論文。18、蔡曉薇（2006），實際工作預覽與工作滿意、離職傾向之關係研究，國立臺灣科技大學碩士論文。19、王俊偉（2007），工作壓力與離職傾向關聯性之研究-以旅行業為例，龍華科技大學碩士論文。20、吳明隆（2007），「SPSS統計應用學習實務」三版，台北，智域數位科技。
21、戴瀚霖（2007），組織生涯發展知覺、員工生涯規劃、組織承諾與離職傾向關係之研究--以南部科學工業園區台南園區產業為例，國立中正大學碩士論文。22、戴慧琳（2008），主計季刊－我國女性軍人工作滿意度之探討國防醫學院護理研究所研究生。
23、林惠萍（2008），政府部門主計人員工作滿意度之研究－以農委會會計單位為例，逢甲大學經營管理碩士在職專班碩士論文。24、馬安鑫（2008），領導型態、人格特質、工作壓力對工作滿足與工作績效、離職傾向關係之研究 －以陸軍第一線飛行人員為例，國立東華大學碩士在職專班碩士論文。25、國防部（2008），中華民國九十七年國防報告書，臺北：國防部史政編譯局。
26、周士強（2008），國軍財務人員角色壓力與工作滿意度關係之探討-以人格特質為干擾變項，樹德科技大學碩士論文。27、武文瑛（2008），空軍飛行軍官工作滿意度之研究，開南大學碩士論文。28、汪綱維（2008），國軍基層主財人員工作滿意度之研究，輔仁大學碩士論文。29、張友任（2008），國軍新訓連隊基層軍官工作滿意度之研究，樹德科技大學碩士論文。30、黃仲良（2009），國軍志願役士官工作壓力知覺對工作滿足與離職傾向影響之研究--以空軍A聯隊為例，玄奘大學碩士論文。31、吳佳龍（2009），後備司令部志願役政戰軍官工作壓力與離職傾向關連性之研究，國立臺灣師範大學工業科技教育學系碩士論文。32、林健源（2009），工作特性、學習型組織、工作壓力與離職傾向關係之關係 —海軍潛艦部隊之研究，國立成功大學碩士論文。33、張合品（2009），高高屏地區軍訓教官工作價值觀與工作滿意度關係之研究，高雄師範大學碩士論文。34、李文瑞、王明妤、許旭昇、陳詳衡（2009），以公平理論探討薪酬制度對工作滿足之影響，2009海峽兩岸創新與永續經營學術研討會暨2009管理創新與科技整合學術研討會，新竹，6月。
35、顏鴻傑（2010），工作鑲嵌程度與員工離職傾向之關係：以國軍志願役士官為例，中華大學碩士論文。36、林育安（2010），軍人課稅的公平認知、工作滿意與組織承諾之探究，中華大學行政管理學系研究所碩士論文。37、陳仕政（2010），主管領導型態，工作滿足及離職傾向關係之研究—以國軍特戰部隊為例，樹德科技大學碩士論文。38、吳國中（2011），海軍艦艇軍官工作滿意度聯繫於離職傾向的關係—以海軍諾克斯級巡防艦為例，國立中山大學碩士論文。39、程品勝（2011），國軍士官工作特性、工作投入與離職傾向之研究，國立高雄應用科技大學碩士論文。40、黃世政（2011），主管領導風格與工作生活品質對離職傾向之研究--以海軍後勤單位為例，國立高雄應用科技大學碩士論文。41、黃天辰（2011），組織變革對人員工作滿意度及離職傾向影響之研究－以北部地區國軍旅級基層部隊志願役人員為例，淡江大學碩士論文。42、國防部（2011），中華民國一００年國防報告書，臺北：國防部史政編譯局。
43、方志恆（2011），取消薪資所得免稅政策對志願役官兵工作滿意度之調查研究－以花東地區陸軍部隊為例。
44、財政部賦稅署入口網（2011/1/19），http://www.dot.gov.tw/dot/index.jsp.
45、中央社新聞網（2009/9/25、2011/7/7），http://www.cna.com.tw.
46、維基百科智庫入口網（2012/2/28），http://dir.mbalib.com.
47、國防部後備司令部入口網，（2012/3/23）http://afrc.mnd.gov.tw/thenewindex/Default.aspx.
48、陸海空軍軍官士官任官條例施行細則（2006）。
英文部份
1、Adams,J.S（1963），Toward an understanding of inequity.Journal of Abnormal and Social Psychology,67,422-436.
2、Abraham Maslow (1943) , “A Theory of Human Motivation”, Psychological. Review ,50( 4), p.370-396.
3、Bussing. (1999). Urobatis cimar, a new eastern Pacific stingray (Pisces:
Urolophidae). Rev. Biol. Trop., 46 (Suppl. 6): 271-277.
4、Carsten,M.,&Spector P.E(1987) .Unemployment,job satisfaction,and employee turnover:A meta-analytic test of the muchinsky model,journal of applied psychology,72（3）,374-381.
5、Davis,K.（1972），Human Behavior at Work.McGraw-Hill,NewYork.
6、Fredrick Herzberg(1966). Work and the nature of man. Cleveland: World Press.
7、Hoppock,R.（1935）.Job satisfaction. New York :Harper&Brothers Publishers,pp.29-40.
8、Mobley,W.H, （1977）.Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover,Journal of Applied Psychology, 62:237-240.
9、Miller，Katerberg &Hulin（1979），Evaluation of the mobly,honor and Hollingsworth model of employee turnover.Journal of applied psychology,64（5）,509-517.
10、Price,J.L&Mueller C.W. （1977）.Absenteeism and turnover of hospital employees.Greenwich,CT:JAI.
11、Porter,LW.&Steers,R.M. Mowday,R.J,&Boulian,P.V. （1974）.
Organizational commitment,Job satisfaction,and turnover among psychiatric techniciaus.Journal of Applied Psychology 59,603-609.
12、Steel, R. P., & Ovalle, N. K. (1984). A review and meta-analysis of research on the relationship between behavioral intention and employee turnover. Journal of applied psychology, 69(4), 673-686.
13、Tett ＆ Meyer（1993）,Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover: path Analysis Based on Meta-Analytic Findings. Personnel Psychology, Vol.46,p259-280.
14、Vroom,VH(1964).Work and motivation.n.t :John.Wiley.
15、Weiss、Dawis、England＆Lofquist（1967），Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire,Minneapolis,MN：University of Minnesota Industrial Relations Center.
16、W.K. Hoy & C.C. Miskel, （1967）“Educational Administration：Theory, Research, and Practice”New York：Random Honce.