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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:鍾仁皓
研究生(外文):Ren-Hao Chung
論文名稱:組織公平、團隊成員交換關係與組織公民行為三者間之關聯性
論文名稱(外文):Associations among Organizational Justices, Team-Member Exchange and Organizational Citizenship Behaviors
指導教授:陳儀蓉陳儀蓉引用關係
指導教授(外文):Yi-Jung Chen
口試委員:黃培文黃瓊慧鄔蜀芳
口試委員(外文):Pei-Wen HuangChiung-Hui HuangSu-Fang Wu
口試日期:2014-06-19
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄應用科技大學
系所名稱:人力資源發展系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:64
中文關鍵詞:組織公平團隊成員交換關係組織公民行為
外文關鍵詞:Organizational JusticesTMXOCB
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1. 組織公平與組織公民行為關係之研究--以苗栗縣國民小學為例
2. 國際觀光旅館員工組織公平、工作滿意度、組織承諾與組織公民行為關係之研究
3. 組織公平與組織公民行為關係之研究:以金融業為例
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10. 轉型領導與組織公民行為:組織公平與領導者部屬交換之中介效果
11. 屏東縣國小教師的組織公平知覺與組織公民行為之關係:以專業承諾為中介之衡量
12. 大學校院體育行政組織公民行為影響因素模式之研究
13. 組織公平、組織政治知覺與組織公民行為關係之研究-台電公司員工之觀點
14. 誘因系統滿意程度對承諾變項及組織公民行為影響之研究~以高屏地區汽車修護廠為例
15. 人格特質、組織公平與組織承諾對組織公民行為影響之研究-以北縣國小教師為例