中文文獻
楊朝祥(1984)。生計輔導-終生的輔導歷程。台北市;行政院青年輔導委員會。
村上良三(1988)。陳文光澤:人事考核手冊-制度設計與運用。
鄧振源、曾國雄(1989)。層級分析法(AHP)的內涵特性與應用(上),中國統計學報,27(6),頁 5-22。吳政哲(1990)。高科技產業工程專業人員職能需求分析-以某半導體公司為例,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。李聲吼(1997)。人力資源發展,臺北市:五南圖書公司。
陳玉山(1997)。能力基礎途徑應用在人力資源管理之研究,國立政治大學公共行政研究所,碩士論文。
洪榮昭(1997)。能力轉換滾石生苔否,就業與訓練,15( 2),頁 59。陳素真(1999)。企業訓練績效評估研究---國內外標竿企業之比較,國立中央大學企業管理研究所碩士論文
李美玉(1999)。西藥業業務人員專業核心職能之研究-以某製藥公司為例,國立 中央大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。謝榮桂(1999)。高科技研發人員創造力人格評鑑量表與系統之建立─以資訊與半導體業為例,國立中央大學人力資源管理研究所
陳志豪(1999)。業務人員職能需求分析-以某壽險公司為例,國立中央大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。吳政哲(2000)。高科技產業工程專業人員職能需求分析-以某半導體公司為例,國立中央大學人力資源管理研究所
蔡明穎(2000)。團隊領導者核心才能評鑑量表之建立--以在台日式企業為例,國立中央大學人力資源管理研究所
高希均、李誠主編(2000)。知識經濟之路,台北,天下遠見出版。
紀原欽(2001)。人力資源專業人員對專業才能評鑑多源回饋之態度影響因素探討,國立中央大學企業管理研究所碩士論文許淑瑜(2001)。企業資源規劃系統評選之研究應用分析網路程序法,淡江大學 資訊管理學系研究所未出版之碩士論文。陳志鈺(2001)。百貨業樓面管理人員職能量表之建立---以某百貨公司為例,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文林澄貴(2001)。知識管理、工程專業人員核心能力與工作績效關係之研究---以中鋼公司為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文蘇怡禎(2001)。高階主管對人力資源部門主管才能之評估:分析層級程序法的運用,國立中正大學勞工研究所
李樹中(2001)。業務人員專業職能需求研究-以某辦公家具公司為例,國立中央大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。張忠謀(2001)。高等教育與知識經濟,國立臺灣大學主辦,高等教育與知識經濟學術研討會會議實錄,總統府科技諮詢委員會。
曾婉芬(2002)。研發主管管理才能與部門績效之研究。國立中山大學人力資源管理研究所
林正茂(2002)。紙器業銷售人員職能模外發展之個案研究-以正隆股份有限公 司為例,國立雲林科技大學企業管理研究所未出版之碩士論文。陳哲昌(2002)。最適防災社區管理組織之研究-以山坡地社區為例,華梵大學 大學工業管理學系研究所未出版之碩士論文。孫珮瑜(2002)。應用分析網路程序法建立甄選學生衡量標準之研究,中華大學科技管理研究所未出版之碩士論文。李右婷、吳偉文(2003)。Competency導向人力資源管理,普林斯頓國際有限公司。
階孟月(2003)。汽車製造業人力資源專業職能之研究,國立中山大學人力資源 管理研究所未出版之碩士論文。許嘉玲(2003)。研發團隊領導者核心職能對團隊創新效能及成員創新行為之影響,東吳大學企業管理學系碩士論文徐作聖、曾國雄、陳仁帥(2004)。ANP 多準則決策於生物科技園區區位選擇之研 究,國家政策季刊,3(4),頁 59。張介耀(2004)。工程教育與工程倫理之探討,南華通識教育研究創刊號,頁 31-42,南華大學發行。張曉佩(2004)。主管與學生對職能之重視程度與差異性研究─以積體電路產業為例,中華大學經營管理研究所
林衢江(2004)。建構人力資源部門績效衡量模式-平衡計分卡觀點,國立中山大學人力資源管理研究所
詹炳熾(2004),研發人員職能與績效關聯之研究-以工具機產業為例,朝陽科技大學企業管理學系碩士論文陳虹遐(2004)。應用分析網路程序法於液晶電視之生態效益評估,國立成功大學工業設計研究所未出版之碩士論文。林文政、楊尊恩(2004)。職能模外在企業中實施之現況調查,中華人力資源管理協會學術與出版委員會,2004 人力資源管理年鑑,頁 100-117。
雷振宇(2005)。研發工程師專業職能發展與工作績效關聯性研究--以某汽車零組件製造集團為例,國立成功大學企業管理研究所碩士論文
何語瑄(2005)。企業實施結構化在職訓練需要性之研究,國立臺灣師範大學工業科技教育學系碩士論文謝宗憙(2005)。企業導入職能模式關鍵成功因素之探討,國立臺灣師範大學工業科技教育學系碩士論文謝宗憙(2005)。企業導入職能模式關鍵成功因素之探討,國立臺灣師範大學工業科技教育學系碩士論文陳沛安(2005)。研發專業人員職能需求之研究-以某研究機構為例,國立中央大學人力資源管理研究所
蔡明春、張曉佩、鍾尚彣(2005)。積體電路產業主管對不同職務員工職能重視程度之研究,中華管理學報,2: 53-61。吳明隆(2006)。SPSS 統計應用學習實務-問卷分析與應用,台北:知城數位科技股份有限公司。
鍾佩君(2006)。企業職能本位人才甄選之個案研究,國立臺灣師範大學工業科技教育學系碩士論文丁靖祐(2006),探索不同營運模式下研發人員核心職能之差異-以某消費性電子廠商為例,輔仁大學管理研究所
吳信如(2006)。資訊軟體業業務人員專業核心職能量表之建立,國立中央大學人 力資源管理研究所未出版之碩士論文。許國維(2006)。營造公司經營高科技廠房競爭優勢評估,國立台灣科技大學營建工程研究所未出版之碩士論文。藍兆宏(2007)。半導體產業研發主管核心職能之研究,中國科技大學運籌管理研究所
王姿潔(2007)。建構以職能為基礎之工程專業人員評選模式---以C公司為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文羅慧鈴(2007)。研發人員專業職能模型之建置及模型驗證-以某IC設計公司為例,國立中央大學人力資源管理研究所
吳姍如(2007)。員工職能評量結果與工作績效之關聯研究-以國內某電腦系統公司為例,國立中央大學人力資源管理研究所
楊慧美(2007)。情緒智力、職能與人力資源管理活動之相關研究-以P公司為例,國立中山大學人力資源管理研究所
沙良芬(2007),智慧資本切齊價值動因模式之研究,逢甲大學會計研究所
陳長雄(2007)。機械研發人員職能標準驗證探討-以工具機產業為例,逢甲大學經營管理學院碩士論文谷風泰(2008),應用層級分析法對志願役士兵工作績效評估之研究-以陸軍為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文英文文獻
Blancero,D.,Boroski,J.,&Dyer,L.(1996). Key competencies for a transformed human resource organization: Results of a field study. Human Resource Management,35(3),383-403.
Boyatzis, R. E. (1982). The competent manager: A model for effective performance, New York: John Wiley & Sons.
Branson,J. (1987).Technology transfer: Example from Pakistan.Multinational Business, 4(2), 18-26.
Byham, W. C., & Moyer, R. P. (1996). Using competencies to build a successful organization Pittsburgh,PA:Development Dimensions International, Inc.
Catano, V. M.(1998). Appendix 1: Competencies: A review of the literature and bibliography. Canadian Council of Human Resources Associations
Cavana, R. Y., Delahaye, B. L. & Sekaran, U. (2000),”Applied Business Research: Qualitative & Quantitative Methods”, N.Y.:John Wiley & Son, Inc.
Chisholm,M.E.(1976).Medial personnel in education: A competency approach. Englewood cliffs.N.J.: Prentice-Hall.
Cooper, D. R. & Emory, C. W. (1995), “Business Research Mothods”, Richard D. Irwin.
Drucker, P. F.(1992), “Managing for the Futrue”. Oxford:Butter worth Heinemann Ltd.
Everts, J. & Eads, S. (1979). Home economics competency-based teacher education
Glosson, L. R. & Schrock, J. R. (1985). Competencies needed for articulation among and between post-secondary vocational food technology programs in Texas. Austin, Texas: Texas Education Agency.
Guglielmino, P. J. (1979). Developing the top-level executive for the 1980 ’s and beyond. Training and Development Journal, 33(4), 12-14.
Guielford, J. P. (1965). Fundamental statistics in psychology and education.New York:McGraw-Hill.
Gay, L.R., 1992, “Educational research: Competencies for analysis and application”, (4th ed.), New York: Merrill Publishing
Kaslow, N. J. , Thompson, M. P. , Okun, A. , Price, A. , Young, S. , Bender, M. , Wyckoff, S. , Twomey, H. , Goldin, J. ,& Parker, R. (2002). Risk and protective factors for suicidal behavior in abused African American women. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 70(2), 311-319.
Knowles, M. S. (1980). The modern practicee of adult education. New York: Cambridge, The Adult Education Company.
Lucia, A. D., & Lepsinger, R. (1999). The art and science of com-petency models-pinpointing critical success factors in or-ganizations. San Francisco: Jossey-Bass.
Mansfield, R. S. (1996). Building competency models: Approaches for HR professionals. Human Resource Management, 35(1), 7-18.
Mansfield, R. S. 1996. Building competencies models: Approaches for HR professionals. Human Resource Management, 35: 7-18.
Martino, J. P. (1983). Technological forecasting for decision making. NewYork:North-Holland Publishers.
McClelland,D.C.(1973).Testing for competence rather than for intelligence,American Psychologist,28(1),1-24.
Mirabile, R. J. (1997)."Everything You Wanted To Know About Competency Modeling." Training & Development, August,pp.73-77
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory. New York:McGraw-Hill.
Parry, S. B. (1998). Just what is a competency? And why should you care? Training, June, 58-64.
Raymond,A.N.(1998).Employee training & development.New York:McGraw-Hill.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work:Model for superior performance. New York:John Wily & Sons Inc.
Sumerall, S., Lopez, S. J., & Oehlert, M. E. (2000).Competency-based education and training in psychology, Springfield, IL, Charles C. Thomas.
William J Rothwell and John E Lindholm(1999), Competency identification,modelling and assessment in the USA
Woodruffe, C.(1991). Competence by any other name. Personnel Management, 23(9): 30~33.
Zwell, M., & R. Ressler(2000). Powering the human drivers of financial performance. Strategic Finance, 81(11), 40-45.