臺灣博碩士論文加值系統

2010年中國大陸各省市勞動局調漲全國最低薪資標準，是繼2008年後覆蓋區域最廣的一次最低工資調漲，而漲幅區間更高達10％－40％。這樣的漲幅形勢帶給大陸設廠的台商製鞋業一系列的影響，其中最引人關注的就是台商鞋業如何在當前形勢下制定其未來的發展策略以因應此次最低工資調漲。
本研究以大陸製鞋台商為研究對象，並採用紮根理論來進行大陸薪資上漲對於製鞋業之影響及因應策略，其內容包含組織優秀員工團隊之過程、建立良好的品質信用及實現成本控制最大化三大部分，並由此模式得到以下六個命題：
1、有效的吸引人才方式配合完善的工作責任制體系，將影響企業組織優秀員工團隊之過程；
2、組織優秀員工團隊之過程將影響企業品質信用之建立；
3、維持穩定的品質有助於實現廠商協議優勢；
4、維持穩定的品質與廠商協議優勢影響企業品質信用度的建立；
5、建立良好的品質信用度將影響企業實現成本控制最大化；
6、製程改善、成本優化及部分自行吸收可以推動實現企業成本控制最大化的進程。
最後根據本研究歸納出模式，提供大陸製鞋業之台商具體之參考與建議。
關鍵字：最低工資、台商鞋業、紮根理論

Since 2010, Mainland China’s minimum wage has improved from 10%-40%, which conducted by Ministry of Labor and Social Security. It brings a series of impacts to Taiwanese footwear business about their future strategy. The research focuses on this issue and tries to find out how businesses solve the problem by using grounded theory. The study first analyzed the footwear processes and the past history of both Taiwan and China’s Footwear industry, and then interviewed several Taiwan’s footwear company that has worked in Mainland China to perceive their reaction against the issue of wage improvement. After the interview, study used grounded theory to compile opening code, spindle code and selective code. The Strategy created by this research includes the process of building effective staff team, constructing high-level quality credit and minimizing the cost. Basing on the strategy above, six definitions follows:
1. Effective recruiting approach with responsible operating hierarchy could make a better use for team building.
2. Good team has positive impacts on quality credit.
3. Businesses could receive more advantages if their products posses good quality.
4. Advantage happens in negotiating price help businesses build their credit.
5. High-level credit minimizes the cost best.
6. Minimum cost could be real by process improvement and affording part of cost.
Key Words: Minimum Wage, Taiwanese Footwear Business, Grounded Theory

摘要 I
Abstract II
誌謝 III
目錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 VII
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 3
第二章 產業相關介紹 6
第一節 製鞋流程 6
第二節 台灣鞋業沿革 11
第三節 大陸鞋業沿革 18
第四節 大陸薪資結構概述 24
第三章 研究方法 30
第一節 研究設計 30
第二節 紮根理論進行步驟 32
第三節 信賴度的考量 37
第四章 實證結果 40
第一節 開放編碼 40
第二節 主軸編碼 42
第三節 選擇編碼 68
第五章 結論與建議 78
第一節 研究發現與結論 78
第二節 研究建議 80
附錄一 訪談大綱 83
附錄二 開放編碼 84
附錄三 總編碼 88
參考文獻 90

表目錄
表2-1 台灣1950年至1990年代重大經貿政策整理...................................11
表2-2 台灣製鞋產業衰退期影響獲?原因..................................................17
表2-31978年大陸改革開放前後社會變化表..............................................19
表2-4 大陸製鞋業面臨之衝擊......................................................................20
表2-51990－2010大陸職工年平均工資表..................................................26
表2-6大陸2010年各省市調薪數據............................................................27
表3-1受訪者資料..........................................................................................34
表4-1 開放編碼釋例.....................................................................................40
表4-2 主軸編碼與說明..................................................................................42
表4-3 選擇編碼.............................................................................................68


圖目錄
圖1-1 研究流程...............................................................................................5
圖2-1 鞋子的?型...........................................................................................6
圖2-2 製鞋流程圖...........................................................................................8
圖2-3 1981－1990年間新台幣兌換1美金走勢圖......................................16
圖2-4 2001年後人民幣兌1美金走勢圖.....................................................21
圖2-5 大陸2010年各省市薪資調漲前後之比較.........................................29
圖4-1經驗傳承.............................................................................................46
圖4-2 外包品質監督.....................................................................................48
圖4-3 選擇編碼之核心概念說明－組織優秀員工團隊之過程...................69
圖4-4 選擇編碼之核心概念說明－建立良好的品質信用...........................71
圖4-5 選擇編碼之核心概念說明－實現成本控制最大化...........................75
圖4-6 製鞋產業因應薪資上漲關係圖..........................................................77

中文文獻
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