本論文探討大專以上青年工作型態對工作低薪之影響，使用華人家庭動態資料庫進行次級資料分析，以瞭解影響青年薪資高低之因素，以及影響青年的工作低薪風險之因素。
在青年的工作低薪風險的部分，整體青年樣本和大專以上青年樣本共同具顯著之因素呈現出：年齡、行業別、職業別、現職年資和工時型態對工作低薪風險有顯著影響，20～29 歲者(年齡組別)、三級產業工作者(行業別)、服務及銷售和藍領(職業別)、現職年資為2 年以下者，以及非全時工作者的低薪風險較高；而除了上述共同影響因素外，整體青年樣本具顯著之因素還包括：性別、教育程度、工作地點對工作低薪風險有顯著影響，女性會面臨較多的低薪機率、教育程度為國中以下的工作低薪風險最高，工作地點在東部與離島所遭遇的低薪風險最高；大專以上青年樣本具顯著之因素還包括：受雇狀況對工作低薪風險有顯著影響，其中受雇者的低薪風險較高。
本論文分析結果顯示非全時工作者有較高的低薪風險，也就是說「非典型僱用」即是大專以上青年陷入低薪風險的主要原因。對於這群非典型僱用的青年而言，政府應透過在職訓練或就業媒合，協助輔導其找到全時工作之就業機會，對於低度就業的青年，政府也應著手規劃解決教育與職業不相稱的高教低就或學用不一的情形，並落實產學接軌好讓青年能有機會得以發揮所學專才。

This thesis discusses the impact of working patterns on high-educated graduates with low-paid jobs. Based on secondary data from the Panel of Family Dynamics, this thesis investigates the factors that affect the level of youth wages, and the risk factors that cause young adults to get low-paid jobs.
The overall samples of non-college graduates as well as college graduates show the following factors: age, types of industry, occupation, seniority, and working hours have a significant impact on the risk of getting low-paid jobs. For instance, workers between the ages of 20-29, workers who work in the tertiary industry, i.e. the service sector, blue-collar workers, workers with less than 2 years working experience, and part-time workers have a higher risk of getting low-paid jobs.
The overall samples of youth shows gender, educational background, and work place environment are all the risk factors that result in youth getting a low-paid job. Young adults tend to get low-paid jobs are female workers, due to their lower educational background, and those who work in the east and offshore islands of Taiwan. In the sample of high-educated graduates, however, employment status is the factor that causes low wage of youth. The result shows that youth employee tend to have lower income (compared with youth who run their own business).
This thesis also shows that part-time workers also have a higher risk of getting a low-paid job, which is also referred to as "atypical employment". Atypical employment has been the main reason that causes high-educated youth to fall into the low-wage risk category. With respect to strategies, the government would do better to provide occupational training, employment matchmaking, and counselling to increase the opportunities for successfully seeking a full-time job, and for the underemployed youth group tackling the issue of over-education, and shortening the mismatch between educational background and occupational achievement.
In addition the government should also launch a series of implements to bridge the industries and the universities in terms of enabling the youth to develop what they have learnt.

摘要 ........................................................................................................................................... I
Abstract .................................................................................................................................... II
目次 ......................................................................................................................................... IV
圖目次 ................................................................................................................................... VIII
表目次 ..................................................................................................................................... IX
第一章 緒論 .................................................................................................................. 1
第一節 研究背景 .................................................................................................................. 1
第二節 研究動機 .................................................................................................................. 3
第三節 研究目的與研究問題 ............................................................................................. 5
第四節 名詞定義 .................................................................................................................. 7
第二章 文獻探討 .......................................................................................................... 9
第一節 非典型僱用 .............................................................................................................. 9
壹、非典型僱用之定義與類型 .......................................................................... 9
貳、部分工時 .................................................................................................... 11
參、勞動派遣 .................................................................................................... 13
肆、定期契約工作 ............................................................................................ 15
伍、國內非典型僱用之現況 ............................................................................ 16
第二節 青年職場轉銜 ........................................................................................................ 18
壹、青年生涯轉銜之定義與多元化發展 ........................................................ 18
貳、臺灣青年職場轉銜相關研究實證 ............................................................ 18
第三節 工作貧窮與工作低薪 ........................................................................................... 19
壹、相關定義 .................................................................................................... 19
貳、青年工作低薪 ............................................................................................ 23
參、勞動與貧窮的相關理論 ............................................................................ 25
肆、小結 ............................................................................................................ 30
第三章 研究方法 ........................................................................................................ 31
第一節 研究取向 ................................................................................................................ 31
第二節 資料來源 ................................................................................................................ 31
一、採用華人家庭動態資料庫的理由 ............................................................ 31
二、資料庫簡介 ................................................................................................ 32
第三節 變項說明 ................................................................................................................ 32
一、研究架構 .................................................................................................... 33
二、變項說明 .................................................................................................... 35
第四節 研究假設 ................................................................................................................ 36
一、影響青年薪資高低 .................................................................................... 37
二、工作低薪風險 ............................................................................................ 37
第五節 分析方法 ................................................................................................................ 38
一、 描述性統計—研究問題一、二 .............................................................. 38
二、卡方檢定—檢定研究問題一、五、六 .................................................... 38
三、解釋型/預測型多元迴歸分析及階層迴歸分析─檢定研究問題三 、四
............................................................................................................................ 38
第四章 資料分析 ........................................................................................................ 39
第一節 樣本背景資料分析 ............................................................................................... 39
壹、樣本背景資料 ............................................................................................ 39
貳、個人特性方面 ............................................................................................ 40
參、小結 ............................................................................................................ 51
第二節 就業與薪資關聯性分析 ...................................................................................... 52
壹、就業特性方面 ............................................................................................ 52
貳、薪資特性方面 ............................................................................................ 58
參、小結 ............................................................................................................ 62
第三節 多元迴歸分析 ........................................................................................................ 63
壹、多元迴歸分析資料 .................................................................................... 63
貳、各變項對影響薪資高低之階層迴歸結果摘要表 .................................. 101
參、小結 .......................................................................................................... 103
第五章 青年的工作低薪風險分析 .......................................................................... 107
第一節 不同特性青年的工作低薪風險差異比較 ...................................................... 107
一、整體青年樣本 .......................................................................................... 108
二、大專以上青年樣本 .................................................................................. 117
第二節 貫時性資料分析 ................................................................................................. 126
壹、樣本基本特性 .......................................................................................... 126
貳、固定樣本跨年資料分析 .......................................................................... 128
第六章 研究結論與建議 .......................................................................................... 135
第一節 研究發現與討論 ................................................................................................. 135
一、個人因素 .................................................................................................. 135
二、家庭因素 .................................................................................................. 136
三、區位因素 .................................................................................................. 137
四、就業特性 .................................................................................................. 138
五、工時型態 .................................................................................................. 140
六、勞動市場面向 .......................................................................................... 140
第二節 政策相關建議 ...................................................................................................... 141
一、促進男女同工同酬 .................................................................................. 142
二、提升地方發展 .......................................................................................... 142
三、加強就業者之勞動保障 .......................................................................... 143
四、加強就業者之工時保障 .......................................................................... 144
第三節 研究限制及未來研究之建議 ............................................................................ 145
一、研究限制 .................................................................................................. 145
二、未來研究之建議 ...................................................................................... 146
參考文獻 .................................................................................................................... 147
一、中文部分 ...................................................................................................... 147
二、英文部分 ...................................................................................................... 150
三、網路資料 ...................................................................................................... 151
附錄 ............................................................................................................................ 153
附錄一：20～35 歲年齡組別、性別與就業狀況 ............................................. 153
附錄二：20～35 歲有無養育子女、性別與就業狀況 ..................................... 155
附錄三：青年之受雇狀況分配情形 .................................................................. 158
附錄四：青年之薪資與性別次數分配情形 ...................................................... 159
附錄五：20～35 歲青年之薪資次數分配表 ..................................................... 160
附錄六：青年之薪資與工時型態次數分配表 .................................................. 162
附錄七：青年之薪資與受雇狀況次數分配表 .................................................. 163
附錄八：青年之薪資與行業次數分配表 .......................................................... 164
附錄九：青年之薪資與職業次數分配表 .......................................................... 166
附錄十：青年之薪資與工作地點次數分配表 .................................................. 168
附錄十一：青年之薪資與教育程度次數分配表 .............................................. 172
附錄十二：青年之薪資與現職工作年資次數分配表 ...................................... 174
附錄十三：整體青年樣本之解釋型多元迴歸分析表 ...................................... 176
附錄十四：大專以上青年樣本之解釋型多元迴歸分析表 .............................. 178
附錄十五：2003 年和2010 年階層迴歸分析 ................................................... 180

一、中文部分
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