臺灣博碩士論文加值系統

本研究旨在探討影響台灣食品製造業的勞動生產力主要因素。以每月工作時數、受雇人工數及平均薪資所得為主要研究變數，從中得知各項變數對勞動生產力之影響程度，進而瞭解各項變數間與勞動生產力的連帶關係。本研究之相關數據源自2012年行政院主計處的人力資源調查統計資料，以gretl統計分析軟體做為資料分析依據，主要以多元迴歸式作分析，研究得知以勞動生產力作為應變數時，每月工作時數、受雇人工數及平均薪資所得等為自變數，均對勞動生產力有顯著的影響。每月勞動生產力利用單因子多變量變異數分析 ，由研究結果顯示薪資的多寡與生產力具正向的影響力，當薪資增加時則生產力相對隨之上升；而工時與勞工人員的多寡其影響力則不然，當工時與雇用勞工數增加時，其生產力並未隨之增加，反而呈現負方向變動。綜合以上所示生產力變動情形，提供給予從事食品生產業者做為衡量投入產出效率之變動參考，並對勞動成本之升降情況，加以進一步分析。

This study aims to explore the major factors that affect Taiwan food industry labor productivity.Using employment numbers,working hours per month ,average income as key variables,to study the impact of those variables on labor productivity, and to know the relationship between those variables and labor productivity.The original data come from 2012 Human Resources Statistics,the Executive Yuan using Gretl statistics analysis software as data analysis basis and main multi return type for analysis.The research learned that labor productivity is significantly affected by monthly working hours,employment numbers and average income. Using multivariable analysis to analyze monthly labor productivity,the findings show the amount of wage has positive effect on laor productivity,when wage increases,the productivity improves; by contrast,the working hours and the amount of employment show the opposite effect,an increase in working hours and employment have negative effect on labor productivity.

目錄
摘要 I
ABSTRACT II
目錄 III
表格目錄 IV
圖表目錄 V
第一章　緒論 1
第一節　研究背景與動機 1
第二節　研究目的 4
第三節　研究流程 5
第二章　文獻探討 6
第一節　勞動生產力與人資管理相關文獻 6
第二節　勞動生產力之衡量 9
第三節　勞動工時計算 10
第四節　人力資源規劃 11
第五節　薪資制度 12
第三章　研究方法 13
第一節　模型與分析方法 13
第二節　資料來源與說明 14
第四章　實證結果與分析 15
第一節　勞動生產力結構差異分析 15
第二節　迴歸模式檢定 16
第三節　結論 22
第五章　參考文獻 23
第一節　中文部份 23
第二節　外文部份 24

表格目錄
表格 1　國內勞動生產力相關文獻 6
表格 2　影響勞動生產力變數整理表 15
表格 3　勞動生產力與薪資之敘述統計 17
表格 4　勞動生產力與員工人數之敘述統計 18
表格 5　勞動生產力與工時之敘述統計 19
表格 6　多元迴歸模型之變異數分析表 20
表格 7　多元迴歸模型之係數表 21

圖表目錄
圖表 1　臺灣全產業出口貿易總值 3
圖表 2　食品製造業出口總額 3

第一節　中文部份
1.周淑儀(2003)。 人力資本、薪資與組織績效－以電子業為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士在職專班。桃園縣。
2.林正銘(2002)。人力資源管理活動對組織績效的影響－同期與遞延效果之探討。國立中央大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。桃園縣。
3.林慈芳(2011)。台灣勞動生產力成長估測與因應對策。台彎經濟論衡2011.4_Vol.9_No.4 。
4.范瑩君(2007)。高階經理人薪資對生產效率及產出之影響： 隨機生產邊界模型。淡江大學產業經濟學系博士論文。新北市。
5.張景福(2010) 。人力資本、外溢效果與廠商生產力及技術效率：以台灣製造業為例。國立臺灣大學經濟學研究學博士論文。台北市。
6.張靜琪(1999)。員工薪資福利對組織績效影響之探討。國立中山大學人力資源管理研究所未出版碩士論文。高雄縣。
7.陳韋豪(2011)。薪資公平認知、薪資滿足與離職傾向之關係︰以責任感、工作特性為干擾變數。國立屏東商業技術學院企業管理系暨經營管理研究所博碩士論文。屏東縣。
8.陳淑芳(2007)。台灣就業人口工時偏好的研究。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。桃園縣。
第二節　外文部份
1.Arthur,J.B.（1992）,The link between strategy strategy and industrial relation systems in American steel minimills,Industrial and Labor Retaliations Review, pp 45, 488-506.
2.Brown, J. N. (1989). Why Do Wage Increase with Tenure. American Economic Review, 79(5): 971-991.
3.Delaney, J.T. and Huselid, M.A.（1996）,The impact of HR resource management practices on perceptions of organizational performance, Academy of Management Journal, 40（1）,pp.71-188.
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