臺灣博碩士論文加值系統

摘 要
退休制度的建立是勞工重要的保障制度，所有的國民都將面對退休的問題，退休金制度的關鍵點在於退休年齡的決定。員工有自己的生涯規劃，不一定在契約或法定的退休年齡退休，若員工有自己的生涯規劃，則他自己對工作的付出就會有所不同。
具體而言，本研究認為預計將較早退休者，為了不使自己的一生所得因為較早退休的計畫而因之減少，他們反而會以增加自己的邊際產值的方式而更加努力，藉以促使雇主提高他們的薪資水準。薪資水準是影響預計退休年齡相當重要的變數，惟在行政院主計處於民國86年所作的「人力運用調查附帶之工作經驗調查」中，只有個人預計退休年齡的資料，並沒有個人薪資水準的資料，為克服上述資料限制的問題，本研究以該年五月份的「人力運用調查」資料來估計薪資方程式之後，用以預估同年十月份「工作經驗調查」中受審查的個人薪資資料。採用經濟區為主之分區來估計薪資。經濟區之劃分，以北、中、南、東四區主要區域，每區以農業人口的比例為依據，將各區鄉鎮劃分成五個發展等級，共分為25區估計薪資水準。
本研究使用工作經驗調查，以SURE (Seemingly Unrelated Regression Estimates)，使用小時薪估計式與預期退休年齡的估計式聯立，以Two-Stage聯立方式來估計薪資所得和預期退休年齡的相互關係，並連帶討論有哪些變數將會如何影響薪資所得和預期退休年齡。
研究結果如下：預計退休年齡與小時薪的關係實證結果顯示為負向且為顯著，表示預計退休年齡越晚（早），個人預期的薪資水準越低（高）。員工的預計退休年齡經由邊際產值的改變，間接影響員工的薪資水準使預計退休年齡與薪資水準成負向關係。亦可由所得效果與替代效果的相互作用，知道薪資水準越高者傾向越早退休，顯示人們的預計退休年齡與薪資水準成負向關係。受政府雇用者的工作經驗和預計退休年齡存在著反向關係。
員工個人的因素中對預計退休年齡有正向顯著影響者有性別，年齡，學歷，工作小時數，規模五百人以下的公司人數，從事水電燃氣業，及從事社會及個人服務業。這些因素使得員工預計較晚退休。員工個人的因素對預計退休年齡有負向顯著影響者有健康不良，及估計小時薪，這兩種因素值越高，其預計退休年齡越早。
聯立之後薪資水準受哪些變數影響，整體而言，除了健康不良的因素外，其他都有顯著的相關，對薪資水準高低影響正向的因素有性別、年齡、學歷、主修醫科、有配偶及職業變數，這些變數的數值越高其薪資所得越高。而對薪資水準影響負向的有工作經驗、主修理工科、工作小時數、公司規模及預計退休年齡，這些變數的數值越高則其薪資所得水準越低。

目 錄
第一章 序論：……………………………………………1
第一節 研究動機……………………………………………..1
第二節 研究目的……………………………………………..4
第三節 研究方法及論文架構………………………………..5
第二章 文獻回顧：…………………………………….7
第一節 強制性退休年齡的基本理論……………………...7
第二節 實證研究…………………………………………..11
第三節 薪資水準與預計退休年齡………………………..17
第三章 薪資估計：……………………………………21
第一節 資料處理…………………………………………..22
第二節 薪資的估計式……………………………………..24
第三節 地域的劃分法……………………………………..27
第四節 地域劃分法的比較………………………………..32
第五節 薪資估計…………………………………………..39
第四章 實證分析：
第一節 資料分析…………………………………………..43
第二節 實證方法…………………………………………..47
第三節 實證結果…………………………………………..51
第四節 本章結論…………………………………………..64
第五章 結論與建議：
第一節 結論………………………………………………..68
第二節 建議………………………………………………..69
附錄一：台灣地區以行政區為主，經濟發展程度為輔之四十個薪資估計區
（方法二）………............………………………………70
附錄二：台灣地區以經濟發展程度為主之二十四個薪資估計區
（方法三）………………………………………………74
附錄三：勞動基準法的退休條例…………………………………77
附錄四：公務人員退休法…………………………………………79
參考文獻……………………………………………………………82

參考文獻
中文部份
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