女性參與勞動市場近幾年已大幅提升，對社會貢獻頗為顯著，然女性就業者的平均月
薪仍僅為男性的三分之二，顯然地，兩性工資存在著相當差距，這種工資差異性的存
在，除生產力不同為主因外，是否尚源於性別歧視之差別待遇，也就是以性別不同，
在工資和僱用上給予不同待遇，這是不公平現象，而且也造成勞動資源的閒置和浪費
，以及經濟發展的損失。
本文旨在分析臺灣目前就業市場性別歧視的原因和效果，另外，除女性受歧視外，還
討論男女就業者在相同工資水準下，男性生產力是否有大於女性而受歧視的可能性？
這就是本論文的主題。
本文是以勞動市場歧視理論基礎，說明性別歧視致使就業市場勞動報酬不同之差別待
遇；經濟歧視之定義乃是依據二公平認定原則：
１．具備相同生產力之男女就業者，是否領取相同工資。
２．領取相同工資之男女就業者，是否生產力相同。
依此二公平認定原則和參考 JEREMIAH COTTON（１９８８），GOLDBERG（１９８４）
的論著，分別引申出直接迴歸（DIRECT REGRESSION） 和逆向迴歸（REVERSE REGRES
SION）計量模型相互比較，以具體的統計數據、客觀地提供政策制定之參考。
本文資料是引用行政院主計處，民國七十七年之「勞動力調查」暨其「人力運用調查
」的原始資料，以擁有工資所得者為主，進行實證分析；本文特色著重於各行業（七
大行業）和各職業（六大職業）間男女工資差異比較和性別歧視衡量，以能一目瞭然
臺灣就業市場的真實概況；本實證方法是使用統計套裝軟體SAS 語言。
實證結果發現臺灣就業市場的確存在性別歧視，唯不如想像般嚴重，但以職業隔離方
式存在的性別歧視卻很普遍，值得有關當局和社會寄予高度關切，如：立法保障女性
公平就業權、職業訓練、資訊傳播迅速等都有助於化解目前普遍存在的性別歧視現象
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