臺灣博碩士論文加值系統

本研究從人力資本之觀點，探討團隊人力資本組成、人力資本組成的異質性，以及團隊運作中的成員互動頻率，對於團隊績效的影響。本研究以中華職棒之球隊進行實證。分析1990-2014年歷年的各隊表現，總計有127個球隊-年觀察值。研究結果證實，豐富的團隊人力資本，對於團隊績效有正向顯著的影響。團隊成員有愈高的互動頻率，其團隊績效愈佳。而在團隊運作上，若能以高度的靈活和彈性進行團隊成員的調度，以因應競爭環境，亦有助於團隊績效的提升。由於運動團隊屬於具高度任務互依特性的團隊，因此，本研究所提供之管理實務建議，亦能做為具相同特性之團隊之參考。

The thesis aims to discuss the composition, the differentiation and the relationships of human capital. The study takes evidences from Chinese Professional Baseball League and will shed light on how the human capital gives impacts on teamwork performance. By anatomizing the performance on each baseball clubs from 1990 to 2014, the study obtains annual observation value of total 127 teams. It shows verification that the more human capital is gained, the more positive teamwork performance can be acquired. The high teamwork reciprocity manifests, the high performance can be achieved.
When it comes to teamwork presentation, if a well versatile and flexible human dispatch is accomplished in a competitive environment, it can better performance remarkably. Sport teamwork leans highly on partnership reliabilities; as a result, the study provides practical analysis on management of human capital and functions as an academic reference for relative studies.

摘要 I
Abstract II
目錄 III
圖目錄 IV
表目錄 IV
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究目的 3
第二章 文獻探討與研究假設 4
第一節 團隊 4
第二節 人力資本 9
第三節 人力資本與團隊績效 11
第四節 團隊異質性 14
第五節 團隊異質性與團隊績效 16
第六節 團隊結構、默契與績效 20
第三章 研究方法 24
第一節 研究對象與範圍 24
第二節 研究變數與衡量 27
第三節 分析方法 30
第四章 研究結果與討論 31
第一節 研究結果 31
第二節 研究結果討論 37
第五章 結論與建議 41
參考文獻 45

 

圖目錄
圖1 本研究之觀念性架構 23

表目錄
表1 三種類型團隊異質性比較 15
表2 中華職棒各球隊變遷摘要表 25
表3 中華職棒聯盟歷年球隊數和例行賽場次數 27
表4 敘述性統計與相關分析 32
表5 迴歸分析結果 33
表5 迴歸分析結果(續) 34

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