臺灣博碩士論文加值系統

　　根據行政院主計處民國七十九年之「人力資源調查」及附帶「婦女婚育與就業調查」的資料顯示，已婚婦女面臨再就業的決策時約有八成以上選擇退出勞動市場，婦女勞動力流失之之嚴重由此可見。
　　以往學者多將婦女勞動參與狀態區分為「有工作」及「沒有工作」二種狀態，但本文考慮到工作異質性以及失業者與非勞動力之定義有所不同，故將婦女勞動再參與狀態區分為「全職工作」、「部份工時工作」、「失業」及「非動力」等四種狀態，並以Multinomial Logit模型分析解釋變數對不同勞動再參與狀態之影響情形。
　　婦女從事全職工作主要是因家庭經濟之需要，而阻礙婦女從事全職工作之主要因素則子女照顧問題。教育程度是影響婦女參與部分工時工作時機率的唯一變數，大專及以上程度之婦女並不適合部分工時工作。婦女失業率與退出勞動力之機率，則廣受個人特質、家庭狀況及勞動市場等三大因素影響，值得一提的是，教育程度對婦女退出勞動力之機率並無顯著影響，但教育程度愈高者其失業率愈高。
　　依據實證結果可知子女托育服務之普及將有助已婚婦女再就業之促進，而部分工時制度亦有利已婚育齡婦女之勞動參與，然而高學歷者並不適合此一制度，因此日本的再僱用制度或可作為我國參考之依據。