本研究採用勞動市場區隔理論的觀點，探討台灣地區兩性在職業區隔間之分佈差異及工作流動差異，經使用行政院主計處1982、1992、及2000年人力運用調查資料為來源進行分析，研究發現：（一）兩性在三元化的勞動市場區隔間存在分佈差異，女性傾向於相對集中在基層主要勞動市場，而男性則兩極化的較集中於高層主要勞動市場及次要勞動市場中，同時顯示女性年資愈高愈有助於分佈在高層主要勞動市場；（二）在三元化的勞動市場區隔架構下，兩性在1982年工作異動時呈現的流動型態顯示，男性較女性相對經歷較高比例之向上及向下流動；女性則有相對較高之水平流動，2000年分析顯示，男性較女性相對經歷較高比例之向上流動；女性則有相對較高之水平及向下流動，比較三年度之變化後發現性別間流動型態差異有逐漸擴大的趨勢，女性漸較不利於工作之向上流動；（三）在控制住工作異動者之個人因素與前職工作特性後，兩性在向上工作流動的機會達顯著差異，1992及2000年分析顯示男性較女性向上流動之機率為高；（四）本研究也發現人力資本因素有助於向上工作流動，而女性在工作向上流動時，其承受人力資本因素正面影響的程度相對較男性為高。

Based on the perspective of segmented labor market theory, the major purposes of this study are to explore: (1)the changes of gender segregation among segmented labor markets；(2)the changes of gender difference on job mobility pattern；(3)the changes of gender difference on likelihood of upward job mobility；(4)the gender difference of human capital's effect on upward mobility. Using the data of 1982, 1992, and 2000 Labor Force Utilization Survey, the findings indicate that: (1)female labor force tend to be segregated on lower-tier primary labor market；(2)generally, the job mobility patterns are different between gender, and male labor force tend to experience more upward mobility；(3)given the individual and previous job characteristics are controlled, male labor force than female labor force tend to experience more likelihood of upward mobility in 1992 and 2000；(4)finally, the human capital's effects on upward mobility are greater for the female labor force.

英文摘要 …………………………………………………… Ⅰ
中文摘要 ……………………………………………………… Ⅱ
目錄 …………………………………………………………… Ⅲ
圖表目錄 ……………………………………………………… Ⅴ
第一章緒論 ………………………………………………… 1
第一節 研究動機 ………………………………………… 1
第二節 研究目的 ………………………………………… 3
第三節 論文架構 ……………………………………… 4
第二章文獻探討 …………………………………………… 5
第一節 工作流動的概念 ………………………………… 5
第二節 勞動市場區隔與工作流動 ……………………… 8
第三節 人力資本與工作流動 …………………………… 11
第三章研究方法 …………………………………………… 14
第一節 資料來源 ……………………………………… 14
第二節 變項說明與研究假設 ………………………… 16
第三節 統計分析方法 ………………………………… 22
第四節 研究架構 ……………………………………… 23
第五節 樣本描述性統計 ……………………………… 24
第四章研究發現 …………………………………………… 47
第一節 兩性在區隔化勞動市場之分佈差異及變遷 …… 47
第二節 兩性工作流動型態之比較 ……………………… 51
第三節 兩性跨工作結構流動之邏輯迴歸分析 ………… 55
第五章結論與建議 ………………………………………… 65
第一節 結論 …………………………………………… 65
第二節 研究限制與建議 ……………………………… 67
參考文獻 ……………………………………………………… 69
附錄
附錄一：Tseng之雙元與三元勞動市場職業分類 …………… 73
附錄二：2000年參酌Tseng之雙元與三元勞動市場職業分類 … 76
附錄三：Tseng之雙元經濟結構分類 …………………………… 77
附錄四：2000年參酌Tseng之雙元經濟結構分類 ……………… 79
附錄五：邏輯迴歸模型概述 …………………………………… 81
附錄六：加權後各年度之描述性統計 …………………………… 83

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