早期傳統「男主外、女主內」的刻板印象，促使女性一旦結了婚，她們就得為了養育子女和照顧家庭為生，然而隨著社會變遷，產業結構轉向服務業、雙薪家庭的需求提升、女性教育普及，以及女性意識的崛起，使得已婚婦女有機會走出家庭，進入勞動市場，然而，不同世代婦女在面臨家庭生命週期階段時，對於工作與家庭間的就業抉擇，將可能因擁有的資源以及家庭經濟條件的不同而有所差異。本研究想要瞭解以往影響婦女就業型態的因素，像是人力資本、家庭經濟狀況，或家庭負荷，隨著世代的變遷，這些因素對於已婚婦女就業的影響是否有所差異。本文合併三個時期別「華人家庭動態資料庫」的資料，釐清影響已婚婦女就業型態世代差異的因素，並使用多項式邏輯迴歸模型，分別從「1950年出生以前」、「1950-1960年出生」以及「1960年出生以後」三個世代人口群，檢視影響已婚婦女就業型態的相關因素。研究結果發現，婦女就業型態有明顯的世代差異，人力資本對女性傾向選擇中斷型或持續型就業的可能性，在年長世代中較為顯著；而家庭經濟狀況愈好，對於年輕世代婦女持續性就業的可能性愈高；至於對於中間世代的女性來說，小孩數是影響其就業型態的重要因素，此外，如研究預期，家中有無酬親屬同住能夠協助照顧子女、分擔家務，減輕已婚婦女在工作與家庭間的衝突，有利於已婚婦女婚後外出就業。

Early tradition of the stereotype, “Man are breadwinners; women are homemakers”, to enable women once married, they are raising children and caring for family living. However, the social change of industrial structure to a service, double-income families, female education,and feminine consciousness,making married women have the opportunity to leave their homes to enter the labor market, Additionally, different generations of women in the face of family life cycle stage,it may have different resources and family economic conditions vary for their work and family employment choices. In order to understand the impact of women''s employment patterns of the past and factors, such as human capital, economic status, or family load. As cohorts change, these factors have on the employment of married women is the difference. Do this three cohort combined, "Panel Study of Family Dynamics" of information, to clarify the impact of different cohort married women''s employment patterns of factors, and use the multinomial logistic regression model, respectively from the "born before 1950", "1950-1960 birth "and" born in 1960 after the "three cohorts of population groups, view the impact of married women''s employment patterns .
The results showed significant cohort differences on women''s employment pattern. The older cohort women have high human capital, they prefer being persistent or interruption of employment Patterns; and the young cohort of women have better household economic conditions, they have higher likelihood for continued employment; As for the middle cohort of women, the number of children is an important factor, in addition, Living at home with other family members, those members could help care for children, sharing household chores, to reduce married women in the conflict between work and family, as well as research expected.

第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 4
第二章 文獻探討 5
第一節 婦女勞動市場就業狀況 5
一、婦女就業的轉變 5
二、台灣已婚婦女就業圖象 8
第二節 婦女就業歷程與型態 11
一、世代與婦女就業 11
二、婦女就業型態 12
第三節 婦女工作與家庭相關理論脈絡 15
一、偏好理論(Preference Theory) 15
二、工作與家庭理論(Work-Family Theory) 16
三、人力資本(Human Capital) 17
四、性別理論(Gender Theory) 18
第四節 影響婦女就業型態的因素 21
一、人力資本 21
二、家庭經濟狀況 22
三、家庭負荷 23
第三章 研究設計 25
第一節 研究方法與資料來源 25
第二節 分析架構、研究假設與變項界定 27
一、研究假設與研究架構 27
二、研究架構 31
三、變項界定 32
第四章 研究發現 35
第一節 樣本特性與描述性統計 35
第二節 樣本特性的交叉分析 40
一、婦女就業型態與世代差異 40
二、人力資本與就業型態 40
三、家庭經濟狀況與就業型態 41
四、家庭負荷與就業型態 41
第三節 影響婦女就業型態之多項式邏輯迴歸分析 44
一、對婦女就業型態的影響 44
二、影響婦女就業型態之世代與各因素互動的差異 46
三、婦女就業型態的世代差異 50
四、小結 55
第五章 結論與建議 58
第一節 分析與討論 58
第二節 研究限制 62
參 考 文 獻 63

一、中文部分
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