國營事業長久以來被賦予服務性、公共性、政策性任務以及穩定物價等調節社會和諧的功能。所以經營環境實屬獨占或寡占市場，隨著經濟變遷邁向全球化
之路，一方面希冀國營事業能夠繼續擔任平抑物價之角色，另一方面又能去除官僚體制下的經營模式，加速轉變成為有效率的組織，因此國營事業必須重塑其企
業文化，並招聘具適當人格特質之員工以適應新的變革所帶來的衝擊與影響。本研究以台灣糖業股份有限公司 雲嘉區處暨虎尾糖廠員工為對象，探討企業文
化、員工人格特質對工作滿意度之影響。本研究採用問卷方式調查，發放 200 份問卷，有效問卷 1 87 份；有效問卷資料經 S PSS 統 計軟體分析後，研究結果如下：
一、企業文化對工作滿意度有顯著影響。
二、員工 人格特質對工作滿意度有顯著影響。
根據上述研究結果，本研究顯示企業招聘具 內控並相信真理之 人格特質的員工並認同組織文化者有較高之工作滿意度。

State owned enterprises have long been given the functions of regulating social harmony, such as service, publicity, policy tasks, and price stabilization. Therefore, the business environment is monopolized or oligopolistic. As the economic changes move toward globalization, on the one hand, the state owned enterprise can continue to play the role of calming prices, on the other hand, it can remove the business model under the bureaucracy and accelerate the transformation. So the state owned enterprise must reshape its organizational culture and recruit employees with appropriate personality traits to adapt to the impact of change.
This study explores the impact of organizational culture and employee personality traits on job satisfaction with employees on the area under Yunlin and Chiayi District and Huwei sugar factory of Taiwan Sugar Corporation. In this study, 200 questionnaires were distributed, 187 valid questionnaires. The valid questionnaires were analyzed by SPSS statistical software. The results are as follows:
First, organizational culture identification has a significant impact on job satisfaction.
Second, personality trait has a significant impact on job satisfaction.
Based on the above research results, this study shows that companies recruiting employees with internal locus control and believe in truth personality traits and organizational culture identification has a higher job satisfaction.

中文摘要.....ⅰ
英文摘要.....ⅱ
誌謝.....ⅲ
目錄.....ⅴ
表目錄.....ⅷ
圖目錄.....ⅸ
第一 章緒論.....1
1.1 研究背景與動機.....1
1.2 研究目的.....2
1.3 研究範圍與限制.....2
1.3.1研究範圍.....2
1.3.2研究限制.....2
1.3.3研究流程.....3
第二章 文獻探討.....4
2.1 企業文化.....4
2.1.1 企業文化的定義.....4
2.2 人格特質.....6
2.2.1 人格特質的定義.....6
2.3 工作滿意度.....8
2.3.1 工作滿意度的定義.....8
2.4 企業文化與工作滿意度相關性研究.....9
2.5 員工人格特質與工作滿意度相關性研究.....10
第三章 研究方法.....11
3.1 研究架構.....11
3.2 研究假說.....11
3.3 研究工具與操作型定義.....12
3.4 研究對象、抽樣方法.....14
3.5 資料分析方法.....14
第四章 研究結果.....17
4.1 樣本回收與結構分析.....17
4.2 敘述性統計分析.....22
4.3 信度分析.....24
4.4 探索性因素分析.....26
4.5 簡單迴歸分析.....30
第五章 結論與建議.....34
5.1 結論.....34
5.1.1 台糖公司員工之調查結果.....34
5.1.2 企業文化與工作滿意度的互動關聯.....35
5.1.3 員工人格特質與工作滿意度的互動關聯.....35
5.2 建議.....35
參考文獻.....37
附錄-問卷.....41
Extended Abstract.....43

一、 中文部分
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二、英文部分
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