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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:方美玲
研究生(外文):Mei-Ling Fang
論文名稱:中華電信民營化延宕對組織發展之影響
論文名稱(外文):The Impacts Of Chunghwa Telecom ''''S Privatization Procrastinated To The Organization Development
指導教授:紀俊臣紀俊臣引用關係徐學忍徐學忍引用關係
指導教授(外文):Chi,Chun-ChenXu, Xue-Ren
學位類別:碩士
校院名稱:元智大學
系所名稱:管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2002
畢業學年度:91
語文別:中文
論文頁數:132
中文關鍵詞:中華電信電信自由化民營化組織發展組織承諾
外文關鍵詞:Chunghwa TelecomTelecommunicationPrivatizationOrganization DevelopmentOrganizational Commitment
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1. 組織文化、組織承諾與組織變革態度之研究─以中央信託局為例
2. 企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究-以台灣地區主要集團企業為例
3. 工作特性、工作滿足、組織承諾與離職意願之探討──以高雄市公民營銀行為例
4. 企業員工個人特性、及其知覺之工作特性與領導型態對組織承諾之影響
5. 國營事業民營化留用員工工作壓力之研究-以台肥公司員工為例
6. 企業內溝通媒介、員工溝通滿足及組織承諾關係之研究-以台灣電子資訊產業為例
7. 組織變革中員工態度之研究─我國國營電信事業員工的調查分析
8. 組織變革中員工態度之研究:以中油公司民營化變革為例
9. 中華電信員工對民營化變革的態度與組織承諾之關聯性研究-以中區分公司為例
10. 中華電信員工對民營化組織溝通、變革的認知與組織承諾之研究─以長途及行動通信分公司為例
11. 轉換型領導、組織承諾與組織公民行為關係之研究-以派外人員為例
12. 轉換型領導、交易型領導、信任、工作滿足及組織承諾之關聯性研究─組織自尊的干擾效果
13. 員工對民營後人力資源管理制度知覺與組織承諾關係之研究-以中華電信南區分公司為例
14. 公營銀行員工個人特徵、組織承諾及其對銀行合併態度之比較研究~以台北地區台灣銀行、土地銀行、中央信託局為例