中文部份
1. Edgar H. Schein，組織文化與領導，陳千玉譯，初版，五南圖書，台北市，民國八十五年。
2. Leslie W. Rue. Lloyd L. Byars，管理學：技巧與應用，吳忠中譯，第七版，滄海書局，台中市，民國八十七年。
3. Robert S.Kaplan,David P.Norton，平衡計分卡：資訊時代的策略管理工具，朱道凱譯，初版，臉譜文化出版，台北市，民國八十八年。
4. 工商時報，「金融業跨業合併將採二段式」，民國八十八年八月三日。
5. 王世偉，「國內主要集團企業者領導風革、企業文化及組織運作特色之研究」，成功大學管理研究所，碩士論文，民國八十七年。6. 司徒達賢譯，企業策略規劃，第8版，東華，台北， 1991。
7. 史綱，李志宏，陳錦村，鄭漢鐔等著，企業購併理論與實務，初版，樂觀文化，台北市，民國九十年。
8. 伍忠賢，企業購併聖經 ，初版，遠流出版社，台北，民國八十七年。
9. 伍忠賢，國際購併，初版，省屬行庫中小企業聯合輔導中心，台北，1991。
10. 伍忠賢，策略管理，初版，三民書局，台北，民國九十一年六月。
11. 余尚武、江玉柏，「影響企業購併成敗之因素與策略研討」，經濟情勢評論，第四卷第二期，1998。
12. 李盈節，「金控引發萬人失業潮迎面而來」，商業周刊，732期，民國九十年十二月。
13. 李開遠，證券管理法規新論， 一版，五南圖書，台北，民國九十年。
14. 車鵬程，美國金融機構併購制度之研究，初版，4∼6頁，中央存款保險公司，台北市，民國八十三年。
15. 周大傑，「台灣便利商店委託加盟經營單店與複數店比較之研究」，交通大學管理科學研究所，碩士論文，民國九十年。16. 奈思比特John Naisbitt,奧伯汀Patricia Aburdene合著，企業的重建，李田樹譯，初版，長河出版社，台北市，民國七十五年。
17. 官如玉，「亞力山大的合併秘訣」，世界經理文摘，18∼19頁，民國七十六年四月一日。
18. 河野豐弘，改造企業文化，彭德中譯，初版，遠流出版社，台北，民國八十年。
19. 邱正雄，「健全我國資本市場之展望」，1999證券暨期貨市場發展研討會論文集，33-40頁，財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會，台北，民國八十八年十月二十九日。
20. 洪明洲，管理─個案.理論.辨證，初版，科技圖書，台北，民國八十六年。
21. 科雷納，企管大師報到，瞿乃明譯，初版，時報文化，台北，民國八十九年。
22. 紀春華，「購併前後企業文化與人力資源管理系統演變之研究」，雲林科技大學企業管理研究所，碩士論文，民國八十八年。23. 涂惠娟、羅榮司等著，「銀行員工工作滿足感之研究─以台中地區為例」，產業金融季刊，第一一四期，80∼90頁，交通銀行企劃部，民國十一年三月。24. 曹坤榮，「發揮員工績效充實金控戰力」，經濟日報，民國九十一年六月十六日。
25. 許士軍，「工作滿足、個人特徵與組織氣候─文獻探討及實施研究」，國立政治大學學報，第35期，17~20頁，民國六十九年。26. 許士祥，企業管理、理論、方法實務，第三版，479頁，中華企業管理發展中心，台北，民國七十三年。
27. 許仁壽等編著，中華民國證券市場，財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會，台北，民國八十六年。
28. 許世軍，管理學，東華書局，台北，1993年。
29. 陳振遠、周建新，「企業購併策略與價值估算模式之研究」，銀行月刊第二十九卷第一期，民國八十八年一月。
30. 陳膺強，應用抽樣調查，第三版，台灣商務印書館，台北，民國八十八年。
31. 章雅惠，「企業實施知識管理程度與領導類型、組織文化間之相關研究」，銘傳大學管理科學研究所，碩士論文，民國九十年。32. 富邦金控九十年度年報，台北，2001。
33. 曾惠美，「我國科技研究人員需求與滿足的研究」，國立交通大學管理科學研究所，碩士論文，民國七十六年。34. 黃俊英，多變量分析，第七版，中國經濟企業研究所，台北，民國八十九年。
35. 黃英忠，產業訓練論，再版，三民書局，台北，民國八十二年。
36. 經建會研究報告，「金融機構合併問題之探討，當前經濟情勢」，經建會，台北，2001。
37. 廖泰雄，「電信研究所員工個人屬性與其工作足與工作投入之關聯性研究」，國立交通大學管理科學研究所，碩士論文，民國七十六年。38. 蔡俊明，「金融控股公司之經營規範與個案探討─以中華開發金融控股公司為例」，國立政治大學經營管理研究所，碩士論文，民國九十一年。39. 鄭伯壎、郭建志、任金剛編等著，組織文化：員工層次的分析，初版，遠流出版，台北，民國九十年。
40. 盧正昕，「銀行業購併的實務與趨勢」，第三期，華信金融季刊，台北，1998。41. 盧瑞陽，組織行為─管理心理導向，初版，華泰，台北，1993。
42. 龍仕璋，「組織變革對技術融合效果之影響：以先進製造技術為例」，交通大學經營管理研究所，博士論文，民國九十年。43. 戴夫.尤瑞奇﹙Dave Ulrich﹚著，人力資源最佳實務，李芳齡譯，初版，商周出版，台北市，民國九十年。
44. 戴夫.尤瑞奇﹙Dave Ulrich﹚著，麥可魯西﹙Michael R.Losey﹚，潔莉雷克﹙Gerry Lake﹚著，人力資源管理的未來，賴文珍譯，初版，商周出版，台北，民國九十一年。
45. 謝安田，企業研究方法，作者自印，台北， 1989。
46. 謝安田，企業管理，五南圖書，台北，1992。
47. 鍾志明，「企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究-以臺灣地區主要企業集團企業為例」，長榮管理學院經營管理研究所碩士論文，2000。
48. 魏啟林，「企業合併與異質文化的有效整合」，商業周刊，26頁，民國七十七年一月十一日。49. 魏啟林，掌握企業購併的最適策略，遠流出版社，台北，民國八十二年。
50. 羅伯.羅森(Robert， Rosen)，企業人的新語言 : 21世紀企業人的四種全球通識，陳重仁、陳逸君譯，初版，大塊文化，台北，民國九十一年。
51. 孫淑芬，「工作動機對工作滿意、個人績效及組織公民行為的影響－探索組織文化的干擾效果」，國立中央大學人力資源管理研究所，碩士論文，民國九十年。52. 許朝欽，「組織文化、領導行為與員工工作態度間關係之實證研究－台灣某一商業銀行之個案研究」，朝陽科技大學工業工程與管理系，碩士論文，民國八十九年。53. 張峻源，「組織文化、組織承諾與組織變革態度之研究－以中央信託局為例」，國立成功大學企業管理研究所，碩士論文，民國九十年。54. 趙真儀，「主管領導型態、員工人格特質與其工作滿意度關聯之研究－以台中市區域級以上醫院為例」，朝陽科技大學企業管理系，碩士論文，民國九十一年。55. 尤雪娥，「員工個人屬性、工作特性、內外控傾向與工作滿足之關聯性研究－以台鐵局本部員工為例」，國立交通大學經營管理研究所，碩士論文，民國九十年。56. 房冠寶，「人格特質與工作績效的關聯性研究－以證券業後勤行政人員為例」，國立台灣科技大學管理研究所，碩士論文，民國八十九年。57. 江錦樺，「人格特質與組織文化之適配性對工作績效之影響－以高科技F公司為例」，國立中央大學人力資源管理研究所，碩士論文，民國九十年。英文部份
1. Alderfer，C.P. Existence，Relatedness and Growth，N.Y.：The Free Press，1972。
2. Daft，R.L.，Organization Theory and Design，MN.St.Paul:West Publising，1989。
3. Dymski, Gary, , "The Bank Merger Wave. The Economic Causes and Social Consequences of Financial Consolidation" M.E. Sharp. ，1999。
4. Herzberg F. ，Mausner B. ，Peterson R.O.& Capwell D.F. ，Job Attitudes：Review of Research and Opinion，Pittsburg ：Psychological Science of Pittsburg ，1957。
5. Leavitt，H.J.，”Applied Organization Change in Industry”，In J.G Marcheds Handbook of Organization ，Chicago：Rand McNally ，1976，pp.144-167.
6. Maslow， A.H. ，Motivation and Personality，N.Y.，Harper，1954。
7. Peek, Joe, Eric S. Rosengren, , "Bank Consolidation and Small Business Leading: It''s Not Just Bank Size That Matters" Journal of Banking and Finance， Vol. 22/P6~8. ，1998。
8. Walleghem, Joe Von, Paul Willis, , "An Overview and Analysis of Community Bank of Mergers" Federal Reserve Bank of Kansas City. ，1999。
網路部份
1. epaper@msx.epaper.com.tw
2. 周昌湘，從銀行合併風起談工作權保障，http://udnjob.com
3. 楊沛文，「國巨七年購併七家公司實戰秘笈」，商業周刊電子報，民